主持:下面出場(chǎng)的是曹子祥老師,曹子祥老師是時(shí)代光華特聘高級(jí)講師,老師十幾年前新研究人力資源管理3P體系,既深得中外管理精髓,又成熟掌握了企業(yè)教練技術(shù),主要研究的領(lǐng)域有企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)組織設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化、集團(tuán)管控,崗位分析與設(shè)計(jì),績(jī)效管理和薪酬福利等設(shè)計(jì),下面讓我們用掌聲來(lái)有請(qǐng)曹老師,給大家?guī)?lái)今天下午的話(huà)題管理咨詢(xún)四大化的四大要求,有請(qǐng)曹老師。
曹子祥:尊敬的時(shí)代光華領(lǐng)導(dǎo),尊敬的各位來(lái)賓,今天下午的課題很理性、很專(zhuān)業(yè),原來(lái)我自己考慮到來(lái)了,我們的嘉賓是有一些企業(yè)家或者是一些企業(yè)的經(jīng)理人,后來(lái)我發(fā)現(xiàn)基本上都是組織機(jī)構(gòu)的,所以說(shuō)我的內(nèi)容是稍微的有點(diǎn)調(diào)整。
我是北大縱橫的股東,很多人都知道北大縱橫,在內(nèi)部我講課,我們內(nèi)部的人力資源課程有4個(gè)老師,我是其中一個(gè),第一次和第二次講的是績(jī)效,第三次講的是組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),如果大家有興趣參加北大縱橫的話(huà),也能夠看到我,我跟時(shí)代光華多年合作過(guò),我的光盤(pán)也在更新,更新的很快,今年4月份錄了一次,8月份又錄了一次,就錄了兩次,確實(shí)是找不出時(shí)間,本來(lái)是一塊錄完的,實(shí)在是讀不出來(lái),就挨到了8月份,這次可能還要修改,還要在不斷的更新,因?yàn)槲覀円恢痹谝痪€,所以我剛才在聽(tīng)我們的老師在講的時(shí)候,我在想如果能夠通過(guò)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的方式能夠隨時(shí)隨地的更新就非常非常的方便了,時(shí)代光華就在做這件事,我覺(jué)得后來(lái)會(huì)有這樣的機(jī)會(huì)做一些合作,確實(shí)是這樣,我們每天接觸的都是各種各樣的企業(yè)問(wèn)題管理的理論是科學(xué),而管理的實(shí)踐是藝術(shù),這樣各個(gè)不同的行業(yè)、不同的企業(yè),管理的方案能夠及時(shí)的傳遞給我們的各個(gè)企業(yè)是非常非常有價(jià)值的。
我們現(xiàn)在是八所大學(xué)的發(fā)了證書(shū)的客座教授,我們基本的流程是這樣的,我把我的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)比較多,講具體的內(nèi)容大家不一定有興趣,在我做的咨詢(xún)案里邊有一些非常有趣的,像濟(jì)南大學(xué),濟(jì)南大學(xué)是在咱們國(guó)內(nèi)它的管理學(xué)院,我不是在咱們國(guó)內(nèi)不能說(shuō)是極為僅有的,也是非常少見(jiàn)的給一家大學(xué)做管理咨詢(xún),他們有21個(gè)管理老師,請(qǐng)我來(lái)做,做了三輪,最后一輪是19個(gè)教授跟我一起來(lái)做,他們叫認(rèn)證,這是我做咨詢(xún)以來(lái)最過(guò)癮的,最開(kāi)心的、最難忘的一次經(jīng)歷,進(jìn)行了1個(gè)小時(shí)零50分鐘,從開(kāi)始到最后,他們?cè)洪L(zhǎng)帶著他們18個(gè)人一起,那么最后給他們提了各種各樣的問(wèn)題我覺(jué)得很過(guò)癮,他們的教授有很多很多的困惑,憑什么曹老師你給我們做,我們這個(gè)問(wèn)題、那個(gè)問(wèn)題的思路是什么?我們一一的解答。
其中做了人力資源的在我們縱橫在當(dāng)時(shí)是有史以來(lái)最大的一個(gè),一個(gè)案子是256萬(wàn),一個(gè)人力資源的案子,而且基本上被分占,我報(bào)了260萬(wàn),最后是256萬(wàn),而且這4萬(wàn)塊錢(qián),你說(shuō)跟我說(shuō)這個(gè)幾十億身家的大老板,最后做的效果我認(rèn)為非常好。猜題的時(shí)候我們吃飯,吃飯3個(gè)小時(shí)的時(shí)間,老板的電話(huà)就沒(méi)停,不斷的向我道歉,我們差不多花了11個(gè)月的時(shí)間,案子結(jié)束的時(shí)候,吃飯的時(shí)候他跟他的弟弟,幾個(gè)人圍起來(lái)陪我,當(dāng)時(shí)開(kāi)了一瓶陳久的茅臺(tái),我說(shuō)有什么標(biāo)準(zhǔn)呢?他說(shuō)有三個(gè)必須是陳年的茅臺(tái),第二個(gè)有一個(gè)湯,第三個(gè)有…05:58,這三個(gè)菜必須有,還有幾個(gè),當(dāng)時(shí)我們喝的很high,整個(gè)吃飯的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象,他說(shuō)曹老師你說(shuō)我有什么變化?那么整個(gè)吃飯的過(guò)程中基本上沒(méi)接電話(huà),和剛開(kāi)始猜題的時(shí)候這個(gè)過(guò)程,整個(gè)吃飯的過(guò)程差異非常之大,我就問(wèn)他我說(shuō)我就發(fā)現(xiàn)了你沒(méi)接電話(huà),他說(shuō)曹老師我正要跟你說(shuō),11個(gè)月的時(shí)間企業(yè)發(fā)生了很大的變化,不需要再像以前那么操心了,這就是他最大的收獲,所以他覺(jué)得很值,在他的董事會(huì)的公告上也做了公告,開(kāi)年底大會(huì)的時(shí)候,把深圳市的好多領(lǐng)導(dǎo)也都請(qǐng)來(lái)了,坐了三桌我坐在中間,他說(shuō)曹老師您站起來(lái)跟大家認(rèn)識(shí)一下。
這個(gè)過(guò)程我覺(jué)得很有成就感,那么做我們這個(gè)行業(yè),我覺(jué)得我這個(gè)模式非常好,就是我做的企業(yè),好在哪里呢?做公開(kāi)課,做內(nèi)訓(xùn),做咨詢(xún),能夠很好的把各種知識(shí)和合乎資源整合的非常好,公開(kāi)課有大量知識(shí)的傳播和客戶(hù)的認(rèn)同,通過(guò)咨詢(xún),能夠深入下去,我們的專(zhuān)業(yè)資產(chǎn)、人力資源就如杜拉克所說(shuō)的,其實(shí)我們講管理,就是講人力資源,杜拉克說(shuō)無(wú)論我們團(tuán)隊(duì)的企業(yè)、政府和非盈利組織對(duì)于管理的定義只有一種那就是讓人力資源充分發(fā)揮生產(chǎn)力。那么實(shí)際上講的是什么意思?其實(shí)講的就是說(shuō)管理就是某種意義上的管理。所以實(shí)際上所有的企業(yè),它管理的大部分內(nèi)涵都出來(lái)了,管人最大的難處在哪里呢?每一個(gè)人他的切身的利益,對(duì)于公司來(lái)說(shuō)只是占1%,但是站在個(gè)人的角度就是100%,所以稍有不慎就會(huì)惹來(lái)很大的麻煩。
我們現(xiàn)在開(kāi)始進(jìn)入到我們的公司內(nèi)部,通常當(dāng)企業(yè)的人數(shù)達(dá)到300到3000人的時(shí)候,那么企業(yè)自身都會(huì)面臨一些自身難以克服的瓶頸,我為什么說(shuō)300到3000人呢,不同的企業(yè)比如說(shuō)投資公司,比如說(shuō)轉(zhuǎn)業(yè)公司可能在300多人、400多人的時(shí)候就已經(jīng)很復(fù)雜了,那么如果是制造業(yè)的話(huà)就到兩三千人的時(shí)候,復(fù)雜程度才到了必須要借助外力的時(shí)候,所以當(dāng)企業(yè)到300到3000人這個(gè)規(guī)模的時(shí)候都會(huì)面臨著一些自身難以克服的瓶頸,必須要通過(guò)管理的變革,原有的模式來(lái)預(yù)測(cè)新的臺(tái)階,這是我們現(xiàn)在大部分企業(yè)的現(xiàn)狀。突破的瓶頸怎么突破?有很多的方式,其中一個(gè)重要的最佳的方式我認(rèn)為,我認(rèn)為最佳的方式就是請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司,咨詢(xún)公司為什么它能夠做的好?我們有一句話(huà)術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻對(duì)于專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司來(lái)說(shuō),我們有系統(tǒng)性,第二我們有我們的專(zhuān)業(yè)性,第三我們有第三方的公立的立場(chǎng)公平性,還有在我們講管理的時(shí)候,我們經(jīng)常會(huì)給大家說(shuō)一個(gè)西方有一個(gè)術(shù),民間的諺語(yǔ)不要重新發(fā)明車(chē)輪,實(shí)際上企業(yè)管理中遇到了很多很多難題,就是我們一些常識(shí),就是我們來(lái)這個(gè)企業(yè)的時(shí)候,這是我們工作中很常規(guī)的方法,不需要?jiǎng)幽X筋,這種是脫口而出的,就可以造福企業(yè)。所以我們建議企業(yè)自己來(lái)做,可以通過(guò)我們?cè)谧囊部梢酝ㄟ^(guò)你們機(jī)構(gòu)做內(nèi)訓(xùn),我給企業(yè)做的內(nèi)訓(xùn)也是很多,像上周我們?cè)诔潭冉o他們講一個(gè),當(dāng)場(chǎng)就有一個(gè)內(nèi)訓(xùn)的合作,所以我想我們這里面靠第三方來(lái)解決這是最好的。
現(xiàn)在看一下為什么說(shuō)第三方效果是最好的?
1、系統(tǒng)性,所有的管理都是有一個(gè)體系,我們這里面給大家一個(gè)最簡(jiǎn)化的系統(tǒng)的問(wèn)題,作為這個(gè)系統(tǒng)性,我們作為專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司,我們有一整套我們的管理體系。比如說(shuō)管理,是這么一個(gè)以戰(zhàn)略為指導(dǎo),戰(zhàn)略可以分成兩個(gè)層次,然后再下面是戰(zhàn)略指導(dǎo)下的組織設(shè)計(jì),組織設(shè)計(jì)下面就是我們所講的企業(yè)文化和人力資源,這些組織設(shè)計(jì)也罷、人力資源也罷、企業(yè)文化也罷,都需要制度的流程,這是我們講管理的一個(gè)體系。在達(dá)到國(guó)內(nèi)非常可怕的非常糟糕的一點(diǎn),我們很多人都講絕招,特別是很多講課的所謂的老師,這里號(hào)稱(chēng)大師的人我覺(jué)得很糟糕,其實(shí)他不懂系統(tǒng),沒(méi)有系統(tǒng)支撐,那么這樣給企業(yè)帶來(lái)的,表面上可能是解決性問(wèn)題,實(shí)際上長(zhǎng)期來(lái)看解決危害,當(dāng)然他說(shuō)他有市場(chǎng)一定有它的道理,因?yàn)槲覀兒芏嗫蛻?hù)基本上沒(méi)有什么,而且我特別不喜歡的一個(gè)就是很多的書(shū)或者有一些老師的標(biāo)題,那個(gè)標(biāo)題是嚇?biāo)廊说?,我認(rèn)為一定是不對(duì)的,老師不會(huì)用標(biāo)題來(lái)嚇?biāo)廊?,結(jié)果包裝過(guò)度賣(mài)不出去,賣(mài)出去的大呼上當(dāng)了,這個(gè)情況現(xiàn)在看了很多,我也不愿意跟他們打交道,所以在座的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)你們的風(fēng)格,可能喜歡跟不同的人打交道,看你們的喜好,你們做一些選擇。但是我個(gè)人覺(jué)得真的要持續(xù),一定要有料,你的系統(tǒng)性、專(zhuān)業(yè)性,怎么體現(xiàn)?只要你有料不怕人家不買(mǎi)。
我到了企業(yè)沒(méi)解決問(wèn)題,他愿意花256萬(wàn),我現(xiàn)在還簽了一個(gè)合同459萬(wàn),當(dāng)然不是一個(gè)合同,是一家,所以對(duì)于我來(lái)說(shuō)不是最大的單體的合同,我們談了4次,最后我們就是459萬(wàn)成交,這個(gè)系統(tǒng)是有規(guī)律的,任何一個(gè)事情都是有規(guī)律的管理是一個(gè)科學(xué),管理有一個(gè)完整的體系,在戰(zhàn)略指導(dǎo)之下,我們的組織結(jié)構(gòu),大家知道企業(yè)文化在我們中國(guó)的管理里面企業(yè)文化占了非常非常非常重要的位置,不用了三個(gè)非常,這是當(dāng)今的中國(guó),整個(gè)的社會(huì)的價(jià)值觀是一個(gè)混亂的狀態(tài),我們有一個(gè)客氣的話(huà)是叫多元化,不客氣一點(diǎn)就是混亂的狀態(tài),我們的道德水準(zhǔn)沒(méi)有在升高而是在降低,30多年的改革開(kāi)放帶來(lái)的是這么一個(gè)狀況,這種情況之下,如果我們不能夠擺脫在我們的企業(yè)里面打造強(qiáng)大的文化,我們的企業(yè)沒(méi)法把關(guān)。
管理和文化它們兩個(gè)之間有相互支撐的作用,所以企業(yè)文化它既是管理的一部分,那么你可以把它拎出來(lái)作為另外一個(gè)來(lái)支撐我們的管理,這是我們的一個(gè)體系,體系的關(guān)系在這里面做了一些闡述。第二個(gè)我們作為咨詢(xún)公司來(lái)說(shuō),我們所謂的系統(tǒng)性,我們完整的系統(tǒng)表現(xiàn)在第二方面,比如說(shuō)人力資源管理系統(tǒng),人力資源管理系統(tǒng)是有一整套體系的,這個(gè)體系我們很多人現(xiàn)在很多企業(yè),它在一些點(diǎn)上,無(wú)限的放大,找一些所謂的絕招,比如說(shuō)績(jī)效增加十倍的絕招,我就納悶了怎么能夠在那么短的時(shí)間內(nèi)績(jī)效增加十倍,什么叫績(jī)效,很多人根本就不懂這個(gè)概念,開(kāi)始來(lái)造福,都是一整套體系的,這個(gè)體系在戰(zhàn)略指導(dǎo)之下,人力資源規(guī)劃,人力資源戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,對(duì)人的培訓(xùn)系統(tǒng)、競(jìng)爭(zhēng)體系、價(jià)值體系在這里面就是一條主軸線,還有的就是人員的甄選和評(píng)價(jià)體系,經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)模式的測(cè)評(píng)這么一個(gè)體系,還有一個(gè)機(jī)身防護(hù),我們是以績(jī)效的指標(biāo)系統(tǒng)作為一個(gè)EP,而指標(biāo)是依據(jù)公司的戰(zhàn)略而定的,根據(jù)這個(gè)進(jìn)一步來(lái)進(jìn)行績(jī)效考核、績(jī)效分配這么一個(gè)循環(huán),影響了我們的價(jià)值分配,這個(gè)是我們一個(gè)職位管理體系,怎么樣搭建一個(gè)分級(jí)分類(lèi)的職位體系,有研發(fā)的、營(yíng)銷(xiāo)的、生產(chǎn)的、行政的、財(cái)務(wù)的,各個(gè)直系又分成不同的級(jí)別,各個(gè)級(jí)別再分一些檔,分級(jí)分檔的職位管理體系,那么這個(gè)是我們整個(gè)的人力資源體系的,作為任何一家企業(yè),你就按照這個(gè)體系來(lái)做,這是對(duì)于我們作為咨詢(xún)公司來(lái)說(shuō)系統(tǒng)性,系統(tǒng)性表現(xiàn)在第三個(gè)方面就是研究系統(tǒng),我們有系統(tǒng)的研究體系以保證我們咨詢(xún)的效果。
比如說(shuō)一定要正確的提出問(wèn)題,問(wèn)題的提出是一個(gè)學(xué)問(wèn),怎么樣選擇相關(guān)的管理工具,收集完整的資料,大家知道完整的資料的收集是做決策的一個(gè)重要的依據(jù),所有的正確的決策等于第一良好的動(dòng)機(jī),第二你的決策能力,第三你的信息對(duì)稱(chēng),也就是說(shuō)正確的決策來(lái)源于良好的動(dòng)機(jī),你的動(dòng)機(jī)是好的?什么是動(dòng)機(jī)是好的?比如說(shuō)我要招聘一個(gè)技術(shù)總監(jiān),那么我招聘這個(gè)技術(shù)總監(jiān)有5個(gè)候選人,這5個(gè)候選人其中有一個(gè)是我的侄子,我這個(gè)時(shí)候我把我的侄子招到公司里面來(lái)任職,這個(gè)時(shí)候我的動(dòng)機(jī)是有問(wèn)題的,我的動(dòng)機(jī)出問(wèn)題不可能是一個(gè)發(fā)生在公司有好處這么一個(gè)公立的心來(lái)幫助我們企業(yè)招人,這是動(dòng)機(jī)有問(wèn)題,那么第二個(gè)除了動(dòng)機(jī)之外決策努力,如果我動(dòng)機(jī)是好的動(dòng)機(jī),為了公司好,但是我沒(méi)有這個(gè)決策者的能力,我可能永遠(yuǎn)招不來(lái)合適的技術(shù)總監(jiān)。
第三個(gè)我的動(dòng)機(jī)沒(méi)有問(wèn)題,可是信息不對(duì)稱(chēng),他給我提供的資料是假的,信息是假的,我沒(méi)有做背景調(diào)查,我沒(méi)有做相關(guān)學(xué)歷的鑒定,我沒(méi)有做相關(guān)的任職各方面的回訪,那么這個(gè)情況之下,也可能會(huì)有問(wèn)題,也就是說(shuō)其實(shí)收集及時(shí)的完整的、正確的、準(zhǔn)確的資料是非常重要的,那么我們有系統(tǒng)的研究體系,前面的分析,作為咨詢(xún)公司來(lái)說(shuō)這是我們的優(yōu)勢(shì),也就是系統(tǒng)性。
再一個(gè)為什么要找咨詢(xún)公司,我們有我們的專(zhuān)業(yè)性,其實(shí)我們有強(qiáng)大的專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)和豐富的案例庫(kù),當(dāng)然現(xiàn)在我們說(shuō)強(qiáng)大的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)這樣說(shuō)有點(diǎn)過(guò),實(shí)際上中國(guó)的管理咨詢(xún)公司和培訓(xùn)公司差不多,一在我們北大縱橫里面我們有八個(gè)專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)師,他們之間的差距非常大,我們?nèi)绻允杖雭?lái)衡量的話(huà)差十倍,拿的高的和拿的低的差十倍,比如說(shuō)一年可以?huà)耆灏偃f(wàn)的,可能有的掙八萬(wàn)十萬(wàn)的,為什么差距這么大?當(dāng)然我是屬于站在最高的地位的,因?yàn)榭诒袉?wèn)題,這個(gè)行業(yè)是吃口碑的,口碑相傳,我從來(lái)不做任何的宣傳,那么也和人家差異。那么你如果沒(méi)有這個(gè)料再宣傳,再去包裝,最后也是人家一看不值效果也不好,所以我們有強(qiáng)大的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)和豐富的案例庫(kù),當(dāng)然這個(gè)案例庫(kù)一定是經(jīng)過(guò)保密處理之后才可以用的,這是我們?yōu)槭裁催x擇專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)關(guān)系。
我們要解決問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)工具和方法體系,比如說(shuō)這里面就是我們給一家公司做的一個(gè)方案的框架,我們把這個(gè)項(xiàng)目建立書(shū),這是我截取出來(lái)的項(xiàng)目建立書(shū)的一半,我們給任何企業(yè)做管理咨詢(xún)之前,一定要做一個(gè)管理的診斷,在管理診斷的基礎(chǔ)之上再做戰(zhàn)略的解讀和戰(zhàn)略的梳理,也可能是戰(zhàn)略規(guī)劃,到底我們是什么項(xiàng)目,這個(gè)是人力資源的項(xiàng)目,所以剛才說(shuō)的戰(zhàn)略解讀,也就假設(shè)他已經(jīng)有了戰(zhàn)略,我們給他梳理清楚,在這個(gè)基礎(chǔ)之上,這個(gè)集團(tuán)公司要做集團(tuán)管控模式的優(yōu)化或者是設(shè)計(jì),有了這個(gè)模式優(yōu)化之后再來(lái)做結(jié)構(gòu)組織的設(shè)計(jì),在這個(gè)基礎(chǔ)之上,以此為基礎(chǔ),績(jī)效和我們的績(jī)效管理,高管的一個(gè)激勵(lì),那么在這個(gè)基礎(chǔ)之上,再做模型,這個(gè)時(shí)候我們整個(gè)做的方案,這個(gè)方案分兩個(gè)階段,我們作為專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司。其實(shí)我們每天都在干這些事,每天都在琢磨這些事對(duì)還是不對(duì)?反復(fù)的大膽假設(shè)、反復(fù)的求證,想方設(shè)法的推翻自己,那么讓自己的這個(gè)所有的這個(gè)方法吻合的,這樣基本的保障了我們的正確性,基本上是正確的,我們有專(zhuān)業(yè)的一些工具和方法體系。
請(qǐng)第三方來(lái)做帶來(lái)的好處是公平性,當(dāng)然在座的可能是培訓(xùn)機(jī)構(gòu),可能你們感興趣的時(shí)候跟我沒(méi)有什么價(jià)值,我覺(jué)得你們有針對(duì)性,所有的管理的落地方案,如果沒(méi)有培訓(xùn),落不了地,那么我們就是作為咨詢(xún)公司來(lái)說(shuō),我們有一個(gè)所謂的公平性,公平性我們把它稱(chēng)之為法人意識(shí),就是說(shuō)我們是為這個(gè)法人服務(wù)的,不是為老板服務(wù)的,不是為某一個(gè)階層或者某一個(gè)人服務(wù)的,我們是為整個(gè)公司好,所以我們要有公平性。這就是我想給大家說(shuō)的,作為咨詢(xún)公司來(lái)說(shuō)我們給客戶(hù)很多人對(duì)咨詢(xún)覺(jué)得很神秘,到底咨詢(xún)公司干什么的?我們會(huì)派一個(gè)團(tuán)隊(duì)差不多3到4個(gè)人,或者5到6個(gè)人做這個(gè)企業(yè),基本上是3到4個(gè)月或者幾個(gè)月時(shí)間在那兒上班的,而且上班上的挺苦,在我們這個(gè)行業(yè)里面說(shuō)女人當(dāng)男人來(lái)用,男人當(dāng)牲口來(lái)用一點(diǎn)都不為過(guò)的。我們每天跟企業(yè)一塊上班,到了下班的時(shí)候他們下班了我們肯定沒(méi)下班,通常是到晚上10點(diǎn)鐘,這是很正常的回到賓館里面繼續(xù)討論,反正基本上12點(diǎn)鐘才正常,這是我們作為咨詢(xún)公司干嘛的來(lái)設(shè)計(jì)方案,有一個(gè)新的體系,組織體系、培訓(xùn)體系或者績(jī)效考核,設(shè)計(jì)出來(lái)的東西到最后有沒(méi)有價(jià)值?很大程度上取決于我們做的方法對(duì)還是不對(duì),我們看一下真正的有價(jià)值的其實(shí)一定是給企業(yè)提供4個(gè)東西而不是一個(gè)東西。
1、解決方案:這個(gè)解決一定是系統(tǒng)規(guī)劃、分步的實(shí)施的,整個(gè)系統(tǒng)大家注意到我一直強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性,就前面說(shuō)的整個(gè)大的系統(tǒng),規(guī)劃的時(shí)候一定是系統(tǒng)的規(guī)劃,實(shí)施的話(huà)是分步實(shí)施,第一個(gè)提供解決方案,而這個(gè)解決方案的提出,大家注意到最可怕的是什么?如果由咨詢(xún)公司自己來(lái)提供方案是非??膳碌囊患?,基本上是不能夠立的,怎么辦?這個(gè)問(wèn)題怎么解決?一定要和企業(yè)的相關(guān)的人員、董事長(zhǎng)助理、他的HR、財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)接起來(lái),設(shè)計(jì)出個(gè)方案出來(lái)才可以實(shí)施,所以這是我們所有做咨詢(xún)一定要注意的,咨詢(xún)和培訓(xùn)最大的差別?因?yàn)槲铱缌藘蓪玫?,我咨?xún)做的好培訓(xùn)做的也好,這就是我覺(jué)得比較快的一點(diǎn),只要在項(xiàng)目上我就非常的開(kāi)心,哪怕我再加班加點(diǎn),大家注意到我到去一天,少去一天,錢(qián)一分不少拿的,只要我每次去了都會(huì)多待好多時(shí)間,經(jīng)常吃不上飯我很開(kāi)心,我很喜歡做咨詢(xún),也很喜歡做培訓(xùn),今天主要人太少,我興奮不起來(lái)。我昨天下午在廣州400人的會(huì)場(chǎng)坐無(wú)虛席,而且他們的音響很差,我昨天嗓子都喊破了,特別high,特別興奮,一家醫(yī)藥行業(yè)的論壇,我講了半天,會(huì)場(chǎng)我覺(jué)得很好,講了一整個(gè)下午,掌聲響了十多次,我覺(jué)得實(shí)在是有點(diǎn)興奮,我從來(lái)沒(méi)這么吹噓自己,我們同事在這兒,他可以證明。在北大縱橫內(nèi)部我是非常受尊重的,德高望重也好,我來(lái)不會(huì)吹自己什么,我如果請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的大家沒(méi)興趣的,我如果再不吹噓自己我來(lái)干嘛的,希望大家忍忍我。
解決方案一定是共同作用的,千萬(wàn)不要。時(shí)代光華是非常好的機(jī)構(gòu),我是北大縱橫的合伙人,但是我是時(shí)代光華的常年的特聘的講師,給他們做了好多好多場(chǎng),在全國(guó)各地都有合作,是我很尊重的機(jī)構(gòu),北大縱橫是我很熱愛(ài)的結(jié)構(gòu)包括我們老板,他是很有意思的人,是一個(gè)在國(guó)內(nèi)最有影響的人。
2、知識(shí)的傳遞:任何一個(gè)管理咨詢(xún)最大的變化是人的變化,沒(méi)有人的變化是沒(méi)有用的,而這個(gè)人的變化最最重要的是老板的變化,所有的民企的老板我們的企業(yè)要付學(xué)費(fèi),這個(gè)學(xué)費(fèi)到底以什么樣的方式來(lái)支付?是以它公司的方式來(lái)支付,還是他請(qǐng)咨詢(xún)公司來(lái)做培訓(xùn),或者請(qǐng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)做培訓(xùn)的方式那是他的智慧,聰明的老板一定不會(huì)請(qǐng)他們來(lái)做,來(lái)交學(xué)費(fèi)。我們的咨詢(xún)過(guò)程中一定有知識(shí)的傳遞,所以說(shuō)我對(duì)項(xiàng)目的要求,一定要把你所有的工具、所有的知識(shí)傳遞給企業(yè),你如果做不到的話(huà),什么叫做不到?項(xiàng)目組撤走的時(shí)候他們自己會(huì)做,如果自己不會(huì)做是失敗的,項(xiàng)目組走了,他們自己企業(yè)能夠自己解決問(wèn)題,解決問(wèn)題之后我們做下一步的事情,一步一步的把系統(tǒng)規(guī)劃分步實(shí)施。
3、工具的使用。
4、理念的升華。今天上午在討論這個(gè)話(huà)題之后,企業(yè)培訓(xùn)也罷、咨詢(xún)也罷,到底能不能落地,我覺(jué)得不應(yīng)該是一個(gè)問(wèn)題,不落地干嘛,只是說(shuō)以什么樣的方式,它的持續(xù)的時(shí)間和生產(chǎn)及時(shí)的時(shí)間,基本上我覺(jué)得作為咨詢(xún)公司來(lái)說(shuō)一進(jìn)場(chǎng)之后開(kāi)完了啟動(dòng)會(huì),在他的干部團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該有一點(diǎn)變化,然后等項(xiàng)目結(jié)束了整個(gè)公司會(huì)有些變化,當(dāng)然這個(gè)變化是持續(xù)的,這里面最難的是理念的升華,怎么樣把我們很多,我們很多老板是一個(gè)sales出身的,如何實(shí)現(xiàn)從業(yè)務(wù)精英、技術(shù)專(zhuān)家到管理者的轉(zhuǎn)變這個(gè)是我們面臨的很大的挑戰(zhàn),很多我們的老板一見(jiàn)到定單就開(kāi)心就有笑容,一看到客戶(hù)眼睛就發(fā)光,所以你怎么讓他從一個(gè)sales變成管理者,變成更高層次的人。
中國(guó)的整個(gè)企業(yè)界的企業(yè)家有幾個(gè)層次,最基礎(chǔ)的是商人,有單就做,有生意有錢(qián)就叫商人,商人發(fā)展到一定程度的時(shí)候要變成實(shí)業(yè)家,實(shí)業(yè)家對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)變成重要的內(nèi)容比較掙錢(qián),有產(chǎn)品,或者對(duì)服務(wù),第三個(gè)層次叫資本家,就是玩資本了,整合社會(huì)的資源了,不僅做我擅長(zhǎng)的事,不懂的事也能做;第四個(gè)再上升到一個(gè)程度就是資本家加社會(huì),其實(shí)他應(yīng)該就是說(shuō)他有這么一個(gè)理念問(wèn)題的升華,自己從一些很具體的事物中解脫出來(lái),這個(gè)理念的升華難度最大的。
我想咨詢(xún)公司給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值不應(yīng)該是這幾個(gè)方面的價(jià)值,我想今天我說(shuō)的希望給你們帶來(lái)一些收益,比如說(shuō)你們?nèi)绻ㄟ^(guò)你們的努力引進(jìn)一些客戶(hù)跟我們合作的話(huà),我想我們共同來(lái)分享一個(gè)成果,客戶(hù)得到他的改變,我們有我們的收益,中間有你們的中間介紹也有收益的。
強(qiáng)人也有生命終結(jié)的時(shí)候,“系統(tǒng)的強(qiáng)大”才能永恒,要想讓我們的企業(yè)永恒一定要建立一個(gè)強(qiáng)大的系統(tǒng)。這是我給大家講的內(nèi)容,多謝。