課程意義： 如何提高企業(yè)的管理績效？如保提升組織的業(yè)績水平？如何使自己的團(tuán)隊(duì)更具凝聚力？如何深度開發(fā)每位部屬的內(nèi)在潛能？如何使自已成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人？基于過程方法的績效管理訓(xùn)練課程，讓你深刻頓悟管理的真諦，輕松掌握業(yè)績提升的法則，迅速提高管理實(shí)效！ 課程特色： 最先進(jìn)的績效管理理論 + 精典實(shí)戰(zhàn)的案例解析 + 過程方法的實(shí)操演練 課程受益： 深度了解戰(zhàn)略績效與目標(biāo)管理的中、西方理論體系 全方位理解戰(zhàn)略績效與目標(biāo)管理的本質(zhì)特征 系統(tǒng)領(lǐng)悟企業(yè)目標(biāo)與績效管理的內(nèi)涵真諦 全面掌握目標(biāo)與績管理的工具和方法 嫻熟運(yùn)作高績效團(tuán)隊(duì)業(yè)績提升的方法和流程 通過實(shí)際演練，真切理解企業(yè)目標(biāo)與績效管理的核心重點(diǎn) 系統(tǒng)與方法的學(xué)習(xí)、過程與結(jié)果的演示，使學(xué)員獲得最具實(shí)戰(zhàn)效果的管理技能 課程對象： 企業(yè)副總、各部門經(jīng)理、主管、各級中層管理人員、新提拔的、從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、進(jìn)一步想提高管理績效的、晉升到高層管理以及其它預(yù)備管理人員 課程大綱： 第一部分：目標(biāo)與績效管理新思維 1、 窮人最缺什么 2、 個人成功法則 3、 企業(yè)成長法則 4、 目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的距離 5、 績效是企業(yè)存在的基礎(chǔ) 6、 目標(biāo)與績效管理的深層次內(nèi)涵 7、 目標(biāo)與績效管理的雙重目的 8、 保證目標(biāo)達(dá)成的七大關(guān)鍵 9、 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：過程決定結(jié)果 第二部分：目標(biāo)與績效管理的常用工具 1、 目標(biāo)管理的業(yè)績導(dǎo)向 2、 目標(biāo)管理的能力導(dǎo)向 3、 正確理解360度資質(zhì)測評模型 4、 正確理解BSC-平衡記分卡 5、 什么是KPI 6、 設(shè)定KPI指標(biāo)的“3大方法” 7、 制訂KPI指標(biāo)的“4個維度” 8、 評估KPI指標(biāo)的“5種要素” 9、 KPI指標(biāo)操作的“6項(xiàng)原則” 第三部分：目標(biāo)與績效管理的系統(tǒng)循環(huán) 1、如何制訂合理的績效計(jì)劃 2、績效考評的執(zhí)行與反饋 3、績效考評實(shí)施的關(guān)鍵要素 4、績效考評結(jié)果的“正態(tài)分布” 5、績效考評的面談技巧 6、考評結(jié)果的使用藝術(shù) 7、成功推行目標(biāo)與績效管理的“3大關(guān)鍵” 8、目標(biāo)與績效管理的“6大誤區(qū)” 9、導(dǎo)致目標(biāo)與績效管理失敗的“9大原因” 第四部分：目標(biāo)與績效管理實(shí)戰(zhàn)流程 1、關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)—確定關(guān)鍵業(yè)務(wù)范圍和能力 2、關(guān)鍵績效指標(biāo)的責(zé)任—確定指標(biāo)責(zé)任承擔(dān)者 3、關(guān)鍵績效指標(biāo)的流程—確定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉I(yè)務(wù)流程 4、關(guān)鍵績效指標(biāo)的步驟—確定考評的循環(huán)步驟 5、月度考評的流程與方法 6、季度考評的流程與方法 7、年度考評的流程與方法 8、考評的公平機(jī)制：爭議與仲裁 9、考評結(jié)果的使用：激勵與懲戒 第五部分：目標(biāo)與績效管理實(shí)操常模 1、如何組建目標(biāo)與績效管理專案組 2、如何擬定績效考評工作流程 3、如何識別企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)體系 4、如何分解部門目標(biāo)體系 5、如何設(shè)定個人目標(biāo)體系 6、如何設(shè)定績效指標(biāo) 7、如何設(shè)計(jì)績效考核表 8、目標(biāo)與指標(biāo)的控制方法 9、如何形成企業(yè)系統(tǒng)的績效考評體系