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石立平:員工工作要多重視升值,少計(jì)較升職
2016-01-20 44275
什么樣的工作才是好工作,什么樣的崗位才是好崗位呢?這是現(xiàn)代求職者必須清楚的事情。一個(gè)好的工作,好的崗位不僅僅是看員工的職位,更要看工作的價(jià)值。有的工作雖然工資高,成長(zhǎng)卻很慢,有的工作雖然工資低,成長(zhǎng)卻很快。 作為現(xiàn)代的年輕人,我們到底是找高成長(zhǎng)的工作還是高工資的工作呢?當(dāng)然,理想的工作既是高成長(zhǎng)又是高工資的工作,只是這樣的工作只是可遇不可求。 筆者非常理解,每個(gè)人都希望自己年紀(jì)輕輕就身居高位,這是多么讓人羨慕的事情啊!可是對(duì)于大多數(shù)來(lái)說(shuō),只是心有余而力不足。畢竟一個(gè)人所處的位置越高,他需要具備的能力和承擔(dān)的責(zé)任越大。所以大多數(shù)年輕人是不能勝任管理和領(lǐng)導(dǎo)位置的。 因?yàn)橐粋€(gè)人的職稱(chēng)并不代表稱(chēng)職,如果一個(gè)人的能力成長(zhǎng)速度跟不上職務(wù)成長(zhǎng)的速度,那么,即使公司給一個(gè)你不能勝任的職位,對(duì)于你來(lái)說(shuō),這并不是一種幸福,而是一種痛苦。雖然升職后的工資會(huì)高一點(diǎn),但是對(duì)于一個(gè)沒(méi)有勝任能力的員工來(lái)說(shuō),這樣的工資是拿不了多久。一旦你被公司免職,也許員工都做不成了。所以好工作更應(yīng)該注重價(jià)值的提升,而不僅僅是職務(wù)的提升。 那么,一個(gè)人的工資高低到底是由職位決定還是由能力所決定呢?我們?cè)诠ぷ魇亲非蟪砷L(zhǎng)重要還是追求工資重要呢?作為一個(gè)年輕人來(lái)說(shuō),筆者認(rèn)為員工的工作升值比職位晉升更重要。因?yàn)樯凳怯勺约簺Q定,升職是由別人決定。如果按職業(yè)生涯來(lái)說(shuō),一個(gè)人的內(nèi)職業(yè)生涯決定了一個(gè)人外職業(yè)生涯。一個(gè)人具備什么樣的能力,這是你的內(nèi)職業(yè)生涯所決定,一個(gè)人擔(dān)任什么樣職務(wù),這是你的外職業(yè)生涯所決定。所以我們?cè)谧非舐毼粫x升時(shí),更應(yīng)該追求價(jià)值提升。真正的人才不是每天想著如何做大官,而是想著如何做大事。一個(gè)人只要你長(zhǎng)期注重自升價(jià)值的培養(yǎng)和提升,那么,即使他在一個(gè)平凡的崗位上一樣可以創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)。特別是對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)說(shuō),一個(gè)人有了真本事,即使這家公司不重用你,你到其他公司也會(huì)被重用的。 作為老板來(lái)說(shuō),誰(shuí)不希望自己的員工越來(lái)越能干呢?我們不要總是責(zé)備老板不會(huì)用人,總是感覺(jué)自己懷才不遇,有時(shí)也許是老板在考驗(yàn)?zāi)愕哪土椭橇Α?墒牵F(xiàn)在大多數(shù)的年輕人并不是這樣的看待問(wèn)題。他們心浮氣躁,急功近利,員工在工作中不注重自己能力的提升,價(jià)值的創(chuàng)造,卻總在盲目地跟別人比職位,比工資,比待遇。他們抱怨老天不公平,老板不公平,卻從不反思自己的付出,只是一再地強(qiáng)調(diào)回報(bào)。總覺(jué)得企業(yè)在虧待他,經(jīng)理在為難他,同事在欺辱他。具有這種心態(tài)的人你在哪里都不會(huì)得到重用的。 有的大學(xué)生在職場(chǎng)中之所以失敗,其實(shí),他們?cè)诠ぷ髦屑炔蝗敝R(shí),也不缺智慧,而是缺少耐心和忠誠(chéng)。今天太多的員工不注重團(tuán)隊(duì)合作,他們總是高估自己的能力,低估別人的作用,甚至對(duì)老板也不夠尊重。這種人表面上看起來(lái)很聰明,實(shí)際上比較愚蠢。因?yàn)檎嬲闹钦叨际菚?huì)裝糊涂的,越是斤斤計(jì)較,表現(xiàn)特別精明的人,其實(shí)他們并不聰明。即便有升官機(jī)會(huì),老板也只喜歡聰明的人,不喜歡精明的人。聰明的人會(huì)站得高,看得遠(yuǎn),他們會(huì)算大賬,算總賬,而精明人卻只會(huì)計(jì)較眼前的得失,個(gè)人的得失,所以往往得不到老板的欣賞和提拔。 其實(shí),對(duì)于工作來(lái)說(shuō),員工的收入不僅僅工資,我們有很多比工資更有意義的價(jià)值回報(bào),可是大多數(shù)視而不見(jiàn),他們不關(guān)心無(wú)形資產(chǎn)的成長(zhǎng),卻總在計(jì)較職位的高低,收入的多少,這種人往往會(huì)在最后的競(jìng)爭(zhēng)中失去了競(jìng)爭(zhēng)力。 因?yàn)楣べY只是你眼前的收入,能力的提升是你未來(lái)的收入;工資只是有形的資產(chǎn),能力才是無(wú)形的資產(chǎn)。一個(gè)具備了賺一萬(wàn)元錢(qián)的能力比賺一萬(wàn)元錢(qián)更重要。例如:領(lǐng)導(dǎo)力是一種能力,領(lǐng)導(dǎo)是一種職稱(chēng),但是領(lǐng)導(dǎo)并非一定有領(lǐng)導(dǎo)力,有領(lǐng)導(dǎo)力的人即便現(xiàn)在不是領(lǐng)導(dǎo),將來(lái)也有機(jī)會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。所以工作中的升值提升比職位晉升更重要,優(yōu)秀的人才一定要注重?zé)o形資產(chǎn)的成長(zhǎng)。
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