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石立平:民企頻現(xiàn)女婿接班“先柔后剛”守江山
2016-01-20 21211
商報記者 熊希

  日前,上海交大管理學院對國內(nèi)182家家族企業(yè)進行了調(diào)查,有90%的企業(yè)家希望由自己的子女繼承家族企業(yè)。就在這股即將涌現(xiàn)的接班浪潮中,有一個現(xiàn)象很有意思:“女婿接班人”團隊在逐漸壯大。為此,“中國家族企業(yè)風云榜”就專門對家族企業(yè)中女婿的任職情況進行了統(tǒng)計,在A股上市的684個家族企業(yè)中,有3%即20個企業(yè)已由女婿擔任公司要職。

  案例:60歲私企主交班女婿

  鄭文(化名)經(jīng)營著重慶一家大型肉類食品加工公司,年利潤接近千萬元。這座靠鄭文一手打拼起來的“大江山”,也因為他60歲的年齡開始面臨企業(yè)傳承問題。

  “我只有一個獨生女兒,但是女兒對肉類食品加工這一行一點都不感興趣?!弊蛉?,鄭文在接受商報記者采訪時表示,自己不放心把企業(yè)交給除了女兒以外的任何人。

  在鄭文犯難的時候,女兒主動找到他推薦了自己的老公。鄭文坦言:“目前資產(chǎn)控制權(quán)還是放在女兒的名下,女婿主要負責公司經(jīng)營管理和在外拋頭露面?!?/p>

  現(xiàn)象:女婿上任 高管心理失衡

  女婿上任,天降外援,這企業(yè)今后究竟跟誰姓?

  昨日,和君咨詢高級合伙人夏忠群告訴商報記者,從老丈人的角度來看,選擇女婿作為繼承人很合理。

  “但是與此同時,女婿接班必將引發(fā)一個問題,即造成原來有望繼承的內(nèi)部高管或者其他備選人的心理上的不平衡?!毕闹胰罕硎?,女婿接班,企業(yè)內(nèi)部人士會覺得新上任的管理者不是靠人品和能力,而是靠老丈人的裙帶關(guān)系,這就會影響到其他人的工作積極性,輕者工作怠慢,重者不服從女婿工作安排,甚至是罷工。

  重大經(jīng)管學院教授廖成林表示:“不管是女兒、女婿或者其他親屬繼承,從職場競爭的角度來看,他們都占有絕對的‘先天優(yōu)勢’,在其他競爭者看來是不公平現(xiàn)象?!?/p>

  廖成林說,情感一旦和制度對立起來,企業(yè)將產(chǎn)生不和諧因素。

  支招:給繼承者一個過渡期

  昨日,中國人民大學MBA講師石立平在接受商報記者采訪時表示:“穩(wěn)定團隊要做到‘先柔后剛’?!?/p>

  在石立平看來,“柔”就是在女婿上位之前做好情感投入工作,多和老員工們溝通交流,希望得到理解和支持。同時,女婿也要謙虛學習老一輩管理經(jīng)驗?!斑@個時候千萬不能很強勢的大刀闊斧談改革,這會讓人極度反感?!笔⑵窖a充道。

  “通過‘柔’給大家留下好印象以后,女婿就要真正發(fā)力做成績,讓自己此前‘柔’的形象在企業(yè)內(nèi)部變得‘剛硬’起來。同時,‘先柔后剛’這種方式也是給‘接班’一個過渡期,讓大家有一個適應(yīng)的過程。”石立平說。

  和君咨詢高級合伙人夏忠群同樣表示,“最重要的還是拿出工作成績,特別是‘新官上任三把火’?!?/p>

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