將管理理念和方法貫徹落地,為管理人員提供定制化管理建議
對象
企業(yè)各級管理人員
方式
提供一對一面對面輔導(dǎo),具體、細(xì)致、有針對性地提供管理改進(jìn)建議
途徑
每次為企業(yè)提供六小時(shí)輔導(dǎo)時(shí)間,在該時(shí)間內(nèi)為企業(yè)管理人員提供管理顧問輔導(dǎo)。有兩種途徑選擇:限定問題數(shù)量,每人每次解決當(dāng)下最令其困擾的那一個(gè)問題;限定輔導(dǎo)時(shí)間,每人給與均等的時(shí)間。
注:針對同一批管理人員以三次輔導(dǎo)為基礎(chǔ),視企業(yè)情況增加相應(yīng)輔導(dǎo)時(shí)間。
優(yōu)勢
直指人心:解決現(xiàn)實(shí)中令人心痛不已的管理問題
快速落實(shí):避免累贅說教,直奔解決方法
保護(hù)隱私:在可控范圍內(nèi)討論敏感管理問題,避免尷尬
降低成本:大幅降低重復(fù)學(xué)習(xí)的直接費(fèi)用和無法估量的組織及人工費(fèi)用
人際互信:在受信任的老師輔導(dǎo)下,減少解決問題的迂回和糾纏
與其他服務(wù)模式的配合
1. 與培訓(xùn)配合:在管理人員學(xué)習(xí)管理知識體系后,進(jìn)行知識貫徹和落實(shí)
2. 單獨(dú)使用:未經(jīng)培訓(xùn),亦可進(jìn)行,可大幅降低學(xué)習(xí)成本和人員組織成本