職業(yè)倦怠產(chǎn)生的六大原因

文/李見(jiàn)明

產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因很多，國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師、職業(yè)規(guī)劃專家、卓標(biāo)咨詢首席顧問(wèn)師、高級(jí)培訓(xùn)師李見(jiàn)明認(rèn)為：主要來(lái)自以下六個(gè)方面的影響：

一是個(gè)人缺乏職業(yè)目標(biāo)，缺乏清晰的定位；

二是公司發(fā)展戰(zhàn)略不明朗，讓員工看不到希望；

三是企業(yè)缺乏為員工作職業(yè)規(guī)劃，員工看不到發(fā)展的機(jī)會(huì)；

四是企業(yè)缺乏健全的培訓(xùn)體系，員工不知道如何提升能力，有自生自滅的感覺(jué)；

五是企業(yè)管理混亂，渾水摸魚(yú)現(xiàn)象存在，員工缺乏上進(jìn)；

六是公司的文化存在問(wèn)題，員工不適應(yīng)，感覺(jué)很郁悶，覺(jué)得天天是混日子。