熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為中國郵政儲蓄銀行深圳分行-二級支行行長班授課《高效團隊建設》課程
授課時間2011年4月19號(深圳)
客戶介紹:資料來源網(wǎng)絡版權歸屬原作者
中國郵政儲蓄銀行廣東省分行于2007年10月11日開業(yè),是中國郵政儲蓄銀行全國規(guī)模最大的省級分行,也是廣東金融市場的一支重要力量。在承繼廣東郵政儲蓄20年發(fā)展經(jīng)驗的基礎上,中國郵政儲蓄銀行廣東省分行充分依托“全國城鄉(xiāng)聯(lián)網(wǎng)、郵政三網(wǎng)合一”的特色優(yōu)勢,進一步完善結算、信貸、公司業(yè)務等服務功能,致力于建設一家現(xiàn)代化、全功能的商業(yè)銀行,在服務城鄉(xiāng)大眾、支持社會主義新農(nóng)村建設、服務中小企業(yè)等方面發(fā)揮重要的作用。
目前,中國郵政儲蓄銀行廣東省分行初步建成了覆蓋全省城鄉(xiāng)范圍最廣、資金交易金額最多的實時聯(lián)通的個人金融服務網(wǎng)絡,成為了城鄉(xiāng)個人資金流通的主渠道;建成了面向“三農(nóng)”和中小企業(yè)主的小額融資網(wǎng)絡,為農(nóng)戶和商戶創(chuàng)業(yè)提供資金支持;建成了服務異地商貿(mào)市場資金結算的“華商聯(lián)盟”服務網(wǎng)絡,為城鄉(xiāng)之間商品流通、資金結算提供了極大的便利;形成了以綠卡為載體,涵蓋儲蓄、代收付、結算、保險、理財、小額質押貸款等多元化的業(yè)務體系,培育了龐大、穩(wěn)定的客戶群體,享有良好的口碑和聲譽。近年來,通過協(xié)議存款、逆回購、銀團貸款等方式,為廣東地方經(jīng)濟建設提供了穩(wěn)定、充足的資金支持。
共同把握成長機遇,攜手創(chuàng)造美好未來。中國郵政儲蓄銀行廣東省分行將不負您長久以來的信任和寄托,以更加優(yōu)質的服務為合作伙伴創(chuàng)造更大的價值,攜手并進,共創(chuàng)美好未來。進步,與您同步!
課程介紹:
二十一世紀企業(yè)的核心競爭力,在于企業(yè)人員的素質與能力,如何整合企業(yè)菁英的協(xié)作模式,而使工作效能發(fā)揮加乘而非相抵的效果,一直是企業(yè)經(jīng)營努力學習的方向。團隊運作中的共識與規(guī)范是需要被建立與實踐的,唯有依循著共同的方向原則與目標,大家才能共同作出理想的決策,并愿意為決策與執(zhí)行的結果共同承擔責任。團隊共識建有六大指導原則,「塑造共同的愿景」、「建立團隊的規(guī)范」、「加強信任與領導」、「組織專業(yè)的分工」、「有效溝通與協(xié)調」與「提升團隊凝聚力」,每一項都是一個重大的企業(yè)課題,而其中最根本的核心就在于制度的設計與工作者對工作的認同、對組織的向心力與愿意持續(xù)學習的精神。制度是理性的,心態(tài)是抽象的,如何使工作者擁有持續(xù)正向思考的工作態(tài)度,而形成積極的團隊工作意識,以面對所有競爭與波折,是企業(yè)工作者持續(xù)努力學習的方向。
課程時數(shù): 1天6小時(9:00-12:00;13:30-16:30)
授課對象:二級支行長
講師授課特色:
1. 透過講師深入淺出、幽默風趣、見解獨到的講演,使學習輕松愉快
2. 講師行業(yè)經(jīng)驗豐富,可針對實際狀況進行解析。
3. 授課講師豐富的實務經(jīng)驗與操作手法使學員能即學即用。
4. 針對個案進行分析與研究,理論與實務能充分結合。
5. 根據(jù)此學員需求設計符合學員具體工作中的案例,用案例讓學員實際演練。
課程詳細內容(臺灣劉成熙老師銀行課程二級支行行長)
第一單元:80后員工的培養(yǎng)和育留
一. 80后人才培養(yǎng)的策略的重要性(選用育留)
二. 80后員工的管理特點分析
n 把握80后員工的工作動機
n 了解80后員工對工作的心理預期
n 分析80后員工的多元化價值觀
n 處理80后與現(xiàn)有管理方式的沖突
三. 80后員工的培養(yǎng)
n 在職OJT訓練
n 通過教練技術輔導下屬
n 部屬培育的技巧
四. 80后員工的育留技巧(留人先留心)
n 不同世代的價值觀與行為特質
n 新舊世代的留才策略
n 面對新世紀HR的管理技能
n 充分授權與有效激勵留住人才
第二單元:高效團隊的形成
一. 何謂有效團隊
二. 建立團隊的5PS
三. 建立高效團隊的步驟
四. 團隊形成的階段與策略運用
五. 如何成功走過團隊發(fā)展的各階段
六. 團隊中的角色與職責
n 團隊領導者的職責與角色
n 團隊追隨者的職責與角色
n 有效的追隨者
七. 創(chuàng)建適合團隊運作
八. 與發(fā)揮的無障礙空間
九. 激發(fā)熱忱、引爆動能
十. 如何打造銀行的營銷團隊
第三單元:建立高效的團隊
一. 什么是TEAM WORK
二. 高效團隊領導者與成員的角色與認知
三. 高績效團隊的關鍵要素
n 建立共同愿景
n 凝聚力與共識的形成
n 團隊的使命與挑戰(zhàn)
n 目標的設定與承諾
n 專長特色與分工
n 團隊規(guī)范
n 有效溝通與協(xié)調
四. 有效團隊管理的十二項特征
五. 團隊發(fā)展的歷程
n 團隊形成的階段
n 團隊成長的四階段要點
n 如何使團隊順利發(fā)展
n 如何克服團隊的不確定
六. 團隊士氣激勵的策略與手法
n 了解部屬與人性
n 組織領導的陷阱
n 如何創(chuàng)造出良好的工作團隊
n 如何建立出積極的工作氣氛
n 如何自我激勵
n 如何激勵部屬
第四單元:打造團隊執(zhí)行力
一. 建構執(zhí)行力的重要行為
n 企業(yè)的存在目的——績效
n 為何需要執(zhí)行力
n 部門欠缺執(zhí)行力衍生的弊端
n 執(zhí)行力的四個構面
n 建構組織信任的基礎
n 實是求是與論功行賞
n 傳授經(jīng)驗與培育部屬
n 知人善任并適才適所
n 構建執(zhí)行力體系的行為準則
二. 高效執(zhí)行的三大核心流程
n 高效執(zhí)行的人員流程
Ø 先找對的人上車
Ø 人員流程的目標與關鍵作法
Ø 如何讓忠誠, 團結, 激勵和改變的問題都不再是問題
Ø 強力領導與有效授權
Ø 獎罰機制:準確激勵與適當激勵
Ø 嚴格人事政策的三種實際的做法
Ø 適合的人,才是最重要的資產(chǎn)
Ø 如何具備挑選人才的能力
Ø 建立對人才的信任
Ø 注重并開發(fā)員工的價值
Ø 與策略、運作流程的連結
n 高效執(zhí)行的策略流程
Ø 策略流程策略與績效管理鳥瞰
Ø 與部屬溝通部門目標—你多久與部屬溝通你設定的目標
Ø 分析達成績效的正面因素及負面因素
Ø 分析加速因子及摧毀因子
Ø 從組織績效落實至個人績效
Ø 獲得團隊的共識與支持
n 高效執(zhí)行的運作流程
Ø 工作計劃
Ø 合理的分權與有效的授權
Ø 有效控制
Ø 檢視計劃和其實行的過程之偏差。
Ø 控制的原則—掌握執(zhí)行的狀況:經(jīng)由檢查、測試、調查、觀察掌握現(xiàn)狀與標準的差異性。
Ø 資源分配與有效協(xié)調
臺灣劉成熙老師 團隊建設與領導力課程 精彩見證
序號 授課企業(yè) 授課課程 授課時間
1 貴州煙草、電力行業(yè) 領導力與執(zhí)行力實戰(zhàn) 2009.04.10-12
2 裕同集團 領導力 2009.06.21
3 廣州建設銀行 高效執(zhí)行力 2009.7.11-12
4 奇美電子-佛山公司 領導與溝通 2009.09.07-08
5 上海航天技術研究院 領導力策略 2009.09.14
6 上海臣信房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 決戰(zhàn)在基層—基層管理與領導力 2009.11.4
7 中國鐵道部鐵道團委 領導者領導技能提升—創(chuàng)新思維與理性決策 2010.01.17
8 中國工行銀行佛山分行 高效執(zhí)行力 2010.05.22-23
9 溫州市有線廣播電視網(wǎng)絡中心 高效團隊與執(zhí)行 2010.07.18
10 亞源科技股份有限公司 領導魅力與領導統(tǒng)御 2010.08.30
11 中國建設銀行昆明分行 領導力提升 2010.08.31
12 興業(yè)銀行股份有限公司 卓越領導藝術與創(chuàng)新 2010.09.07-08
13 嘉旺餐飲連鎖有限公司 團隊領導能力 2010.09.25
14 北京交通大學經(jīng)管學院汽車EMBA中心-寶馬集團總經(jīng)理\集團VP 總經(jīng)理如何打造企業(yè)高效執(zhí)行力 2010.11.10-11
15 北京交通大學經(jīng)管學院汽車EMBA中心-福田汽車專班-總裁高級研修班 基于戰(zhàn)略的績效考核與高效執(zhí)行力 2010.12.07-08
16 裕同集團 高效團隊建設與溝通技巧 2009.8.23
17 廣發(fā)證券 高效團隊建設 2009.10.18
18 廣發(fā)證券股份有限公司 高效團隊建設 2009.11.11
19 廣發(fā)證券股份有限公司 高效團隊建設 2009.11.26
20 霍高文建筑系統(tǒng)(廣州)有限公司 高層團隊建設與沖突管理 2010.05.25
21 廣發(fā)證券 高效團隊建設 2010.08.27
22 中國郵政儲蓄銀行 深圳分行行長班 高效團隊建設 2011年3月12號
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