6月22日，由杭州市余杭區(qū)經(jīng)信局、余杭區(qū)人力資源與社會(huì)保障局聯(lián)合舉辦的招聘沙龍活動(dòng)在余杭區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園隆重召開，現(xiàn)場(chǎng)100多家余杭區(qū)企業(yè)（包括部分余杭區(qū)上述公司、擬上市公司人力資源部門負(fù)責(zé)人）人力資源管理部門負(fù)責(zé)人參加了本次活動(dòng)。我公司首席專家劉學(xué)元博士應(yīng)邀出席并做主旨演講。

為提高余杭區(qū)人力資源管理者的人力資源專業(yè)素養(yǎng)，支持余杭區(qū)企業(yè)搭建管理團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)人力資源管理者提供專業(yè)性強(qiáng)，可操作性的管理經(jīng)驗(yàn)分享，余杭區(qū)經(jīng)信局、余杭區(qū)人力資源與社會(huì)保障局、余杭區(qū)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)擬在2016年舉辦余杭區(qū)職業(yè)經(jīng)理人系列人力資源專題研討——人力資源主題沙龍，首次主題為“如何選拔企業(yè)合適的人才——識(shí)人之方法談”。

我公司專家劉學(xué)元博士從企業(yè)招聘過程中存在的問題入手，詳細(xì)分析了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的特點(diǎn)以及企業(yè)招聘模式創(chuàng)新的方法，系統(tǒng)講解了企業(yè)招聘戰(zhàn)略的制定方法、招聘的重點(diǎn)階段與重點(diǎn)環(huán)節(jié)、招聘的實(shí)施路徑與招聘方法，結(jié)合案例生動(dòng)介紹了人才測(cè)評(píng)、選人的策略、技巧、工具和方法。

劉學(xué)元老師的講解博得了現(xiàn)場(chǎng)陣陣掌聲，并現(xiàn)場(chǎng)解答了學(xué)員們提出的關(guān)于招聘、選人方面困惑的十多個(gè)問題。劉老師演講結(jié)束后，學(xué)員們紛紛與劉老師合影，并建立微信群，表示今后多向劉老師請(qǐng)教。

在沙龍結(jié)束后，主辦方評(píng)價(jià)劉學(xué)元老師的演講案例豐富，深入淺出，方法可操作性強(qiáng)，切合企業(yè)的實(shí)際，表示將與劉學(xué)元老師長(zhǎng)期合作。