Q2:“我有做好我的工作所需要的材料和設(shè)備”
暨員工對(duì)投入工作并取得績(jī)效需要得到必要的資源和保障的關(guān)注排在所有關(guān)注問題的第二位。
也曾經(jīng)聽到一些企業(yè)家稱:給你十元錢的資源,你必須要做千元萬(wàn)元的事,否則公司為什么要聘請(qǐng)你?
對(duì)這種論調(diào)我曾經(jīng)有過困惑,或者說不知是否應(yīng)該同意。我知道一些企業(yè)超人完全可以通過經(jīng)營(yíng)做到把資源放大千倍萬(wàn)倍,可是大多數(shù)員工恐怕難以做到,這大概并不是作為員工的借口。
員工進(jìn)入企業(yè),和企業(yè)招聘員工,起點(diǎn)一樣充滿期待,如雙方進(jìn)入同戀愛期。企業(yè)為新成員提供培訓(xùn)輔導(dǎo),提供良好的工作環(huán)境和必要的資源保障,可以幫助員工順利安心的啟程。不過,在今天創(chuàng)業(yè)型小企業(yè)占企業(yè)總數(shù)比例不斷加大的環(huán)境下,微小企業(yè)主的資源不足和競(jìng)爭(zhēng)生存壓力限制了給員工提供資源的條件,市場(chǎng)新進(jìn)入者的困境同時(shí)干擾著企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和員工,資源短缺條件有限人手不足成本上升等等,都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須破解的難題,但是這些都不能單方面成為企業(yè)管理者無(wú)法給員工提供必要資源和條件的充足理由。員工關(guān)心自己的工作環(huán)境和條件,用創(chuàng)業(yè)者的思維要求一般員工,其巨大的挑戰(zhàn)我認(rèn)為不是面向員工,而是面向管理者自己。
那員工對(duì)工作環(huán)境和資源保障的期待是否和企業(yè)可以提供的資源環(huán)境(特別是創(chuàng)業(yè)型微小企業(yè))矛盾過大難以協(xié)調(diào)呢?員工和企業(yè)的戀愛期如何才能延長(zhǎng)呢?理解認(rèn)可員工這方面的需求,才可能需找到解決方案。
員工期待的除了安全的工作環(huán)境,可能還需要輔導(dǎo)其正確達(dá)成目標(biāo)的主管,還可能是流暢的網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái),或許是合理的工作學(xué)習(xí)時(shí)間安排等。
其實(shí),員工關(guān)心排序第二的這個(gè)問題,并不完全通過資金來解決,合理的調(diào)配資源,理解員工的個(gè)性化需求,完全可以產(chǎn)生更好的效果。
在中國(guó)各類組織的調(diào)查給我?guī)硪恍┮蓱]:因?yàn)殛P(guān)于此部分的調(diào)查,在中國(guó)得分最高的往往是公共組織如政府機(jī)構(gòu)或國(guó)有企業(yè),因?yàn)檫@些公共組織或國(guó)有企業(yè)工作環(huán)境和資源配置狀況最好,但是,排名如此靠前的員工關(guān)注,得分最高的公共組織和國(guó)有企業(yè),一樣不會(huì)必然的帶來其成員的高投入度和敬業(yè)度,不能必然帶來組織高績(jī)效,也不能帶來客戶的滿意度??磥?,員工關(guān)注度最高暨在Q12排名最靠前的兩個(gè)問題,在中國(guó)調(diào)查結(jié)果平均得分也最高的公共機(jī)構(gòu)和國(guó)有企業(yè),其組織績(jī)效和客戶滿意度卻背道而馳,可悲乎?