呂青,呂青講師,呂青聯(lián)系方式,呂青培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
企業(yè)人才戰(zhàn)略與梯隊人才培養(yǎng)、管理者領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)訓(xùn)練、內(nèi)訓(xùn)師TT
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呂青:創(chuàng)新組織學(xué)習(xí)模式與企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)管理實施
2016-01-20 38983
對象
民企老板、HR經(jīng)理和資深培訓(xùn)管理者
目的
探討創(chuàng)新組織學(xué)習(xí)模式;介紹標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)實踐案例;了解企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與管理基本實務(wù)
內(nèi)容
第一部分:組織發(fā)展對培訓(xùn)趨勢的選擇 l 新經(jīng)濟(jì)時代組織成功的關(guān)鍵要素 l HR定位:構(gòu)建與戰(zhàn)略發(fā)展相匹配的組織能力 l 員工能力 l 員工思維方法 l 員工治理 l 企業(yè)發(fā)展生命周期與培訓(xùn)變革 l 企業(yè)大學(xué)的選擇模式 案例:某企業(yè)大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展課程庫 l 組織戰(zhàn)略對培訓(xùn)需求的選擇 l 基于組織戰(zhàn)略的培訓(xùn)方案制定思路 l 職業(yè)生涯規(guī)劃的依據(jù)和條件 第二部分:培訓(xùn)體系構(gòu)成要素與培訓(xùn)模式探討 哈佛模式:現(xiàn)代員工培訓(xùn)體系 l 培訓(xùn)模式介紹: 預(yù)算牽引模式 培訓(xùn)項目類別劃分模式 層級管理分制模式 顧問式工作模式 關(guān)鍵因素模式 系統(tǒng)流程模式 l 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)成要素與模型 資源配置體系 項目課程體系 運(yùn)作實施體系 案例:KD培訓(xùn)戰(zhàn)略 KD培訓(xùn)體系 KD員工培訓(xùn)課程體系 第三部分:關(guān)鍵崗位員工培訓(xùn)項目規(guī)劃 哈佛模式:經(jīng)理人能力分析 哈佛模式:企業(yè)管理者培訓(xùn)要點(diǎn) 案例:沃頓商學(xué)院高級管理者培訓(xùn) 惠普商學(xué)院培訓(xùn)課程體系 萬科干部培養(yǎng)培訓(xùn)模式 企業(yè)多層次管理梯隊培養(yǎng)培訓(xùn)模型 案例:新員工培訓(xùn)模型探討 高級經(jīng)理培訓(xùn)項目探討 營銷關(guān)鍵崗位員工培訓(xùn)模型探討 基層銷售人員培訓(xùn)策略探討 案例:麥當(dāng)勞培訓(xùn)策略 麥當(dāng)勞能力素質(zhì)詞典 麥當(dāng)勞員工職業(yè)生涯規(guī)劃 案例:西門子系列管理培訓(xùn)規(guī)劃 西門子課程項目舉例:企業(yè)管理精要、經(jīng)營過程控制、商務(wù)培訓(xùn) 第四部分:創(chuàng)新組織學(xué)習(xí)方式探索 創(chuàng)建學(xué)習(xí)動力圈 學(xué)習(xí)成長地圖 嵌入式/非正式學(xué)習(xí) 創(chuàng)新實踐學(xué)習(xí) 第五部分:培訓(xùn)項目運(yùn)作管理 哈佛模式:員工培訓(xùn)開發(fā)實施模型 l 員工能力詞典/素質(zhì)模型 l 員工職業(yè)周期與培訓(xùn)需求 培訓(xùn)需求分析流程模型 培訓(xùn)需求與培訓(xùn)內(nèi)容的結(jié)合 培訓(xùn)需求與培訓(xùn)方式的選擇 培訓(xùn)需求與培訓(xùn)計劃 l 制定培訓(xùn)策略 l 培訓(xùn)項目與課程設(shè)計 培訓(xùn)內(nèi)容的廣度與深度 培訓(xùn)方法效果比較 學(xué)員類別與培訓(xùn)方法匹配 教材與課件制作要求 l 培訓(xùn)責(zé)任人與流程管理 l 培訓(xùn)實施管理配套工具 案例:員工培訓(xùn)管理手冊 第六部分:培訓(xùn)效果評估管理 l 培訓(xùn)評估的實施階段 l 360度培訓(xùn)評估 l 柯氏四級培訓(xùn)評估模式 l 對培訓(xùn)部門的自我評估 l 講師評估 第七部分:企業(yè)培訓(xùn)組織建設(shè)與管理 l 企業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)組織與功能建設(shè) 案例:企業(yè)培訓(xùn)部門年度KPI與考核管理 l 企業(yè)內(nèi)各類機(jī)構(gòu)培訓(xùn)職責(zé)討論 l 企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)策略探討 案例:集團(tuán)企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)目標(biāo)分解操作指引 l 企業(yè)內(nèi)部專、兼職培訓(xùn)師訓(xùn)練、使用、激勵管理 內(nèi)部培訓(xùn)師的招聘、選拔 內(nèi)部培訓(xùn)師的分階段系統(tǒng)訓(xùn)練與管理 內(nèi)部培訓(xùn)師的考核與機(jī)理 案例:內(nèi)部兼職培訓(xùn)師層級選拔大賽組織 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師系統(tǒng)訓(xùn)練模型 內(nèi)部培訓(xùn)師、培訓(xùn)經(jīng)理KPI考核指標(biāo)設(shè)立 企業(yè)內(nèi)部兼職講師培訓(xùn)與考核管理辦法 內(nèi)部培訓(xùn)師、培訓(xùn)管理人員表彰大會與宣傳實施 l 在線培訓(xùn)管理與在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)
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