一、制定企業(yè)戰(zhàn)略的必要性
戰(zhàn)略6P模型:
觀念:向上看
未來:向遠處看
模式:向后看
定位:向下看
計策:向近處看
計劃:向前看
二、戰(zhàn)略是什么
把戰(zhàn)略看做計劃(預先構(gòu)想的戰(zhàn)略)
把戰(zhàn)略看做模式(已經(jīng)實現(xiàn)的戰(zhàn)略)
戰(zhàn)略就是定位
戰(zhàn)略就是觀念
三、品牌精神模型
公司精神
產(chǎn)品——概念化品牌——公司理念——品牌文化——品牌精神(品牌天堂)
品牌地位越穩(wěn)固,品牌等級就越寬
產(chǎn)品 無發(fā)展的品牌等級
概念化品牌 低品牌等級
公司理念化品牌 中度品牌等級
品牌文化 高品牌等級
品牌精神 最終的品牌等級
四、戰(zhàn)略特征的“金三角”
全局性
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/__ \
穩(wěn)定性 風險性(再好的戰(zhàn)略,也有風險)
戰(zhàn)略與策略的“金三角”
勢 ___ 時
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術(shù)
五、戰(zhàn)略管理過程
—— 戰(zhàn)略分析:環(huán)境分析 文化和利益相關(guān)者 資源和能力
—— 戰(zhàn)略選擇:鑒別各種方案 評估各種方案 確定戰(zhàn)略
—— 戰(zhàn)略實施:計劃和資源分配 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 管理戰(zhàn)略變革
戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系:組織結(jié)構(gòu)服從于戰(zhàn)略制定,組織結(jié)構(gòu)不能限制戰(zhàn)略的制定
決定產(chǎn)品的競爭力——決定于產(chǎn)品所在行業(yè)的結(jié)構(gòu)
蘋果掉下來的地方不可能離樹太遠——企業(yè)戰(zhàn)略不能離開企業(yè)本身所處的環(huán)境
戰(zhàn)略目標的制定原則:戰(zhàn)略映像
六、戰(zhàn)略執(zhí)行的挑戰(zhàn)(只有10%的組織成功實現(xiàn)了戰(zhàn)略)
戰(zhàn)略實施的障礙
—— 遠景障礙:只有5%的員工理解戰(zhàn)略
—— 人員障礙:只有25%的人員享有與戰(zhàn)略相關(guān)的激勵
—— 管理障礙:85%的管理團隊每月討論戰(zhàn)略的時間不足一小時
—— 資源障礙: 60%的組織沒有將戰(zhàn)略和預算聯(lián)系起來
領(lǐng)導評價什么,員工就做什么!
遇到困難時不能放棄,而是要堅持!
七、行業(yè)結(jié)構(gòu)的變化分析——決定行業(yè)競爭的力量
潛在的加入者:新加入者的威脅
購買者:購買者的討價還價能力
代用品:代用品或服務的威脅
供應者:供應者的討價還價能力
行業(yè)內(nèi)的競爭者:現(xiàn)有企業(yè)間的抗衡
1、潛在的進入者分析
進入障礙及其主要的來源:規(guī)模經(jīng)濟、差異化、資金需求、專利和專有技術(shù)、首創(chuàng)品牌、長期合同、政府、分銷
2、了解競爭對手的職能戰(zhàn)略
3、了解競爭者的個性:主要管理者、理事會、公司所有權(quán)、成功和失敗的歷時、競爭者的戰(zhàn)略、公司的投資歷時
4、產(chǎn)生激勵競爭的因素:眾多或勢均力敵的競爭者、工業(yè)增長緩慢、固定成本或庫存成本高、缺少產(chǎn)品差別化或缺少轉(zhuǎn)換成本、生產(chǎn)能力的大幅度提高、退出障礙
5、進入和退出障礙:
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| 退出障礙 底 高 |
| 進入障礙 |
| 低 低的穩(wěn)定的收益 高的風險低的收益 |
| 高 高的穩(wěn)定的收益 高的風險高的收益 |
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6、競爭對手選擇:協(xié)助市場開發(fā)、扼制進入、“好”競爭對手、改善當前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、增加競爭優(yōu)勢