依賴(lài)性格人的特征

雖然桑頓公司主席埃里克·桑頓并不介意人們仰仗他的建議和安慰，但他認(rèn)為應(yīng)該對(duì)這樣的事情有所節(jié)制。這種想法引發(fā)了他對(duì)員工助理雷·弗農(nóng)（Ray Vernon）的不滿。雷看起來(lái)很開(kāi)朗，他寫(xiě)得一手好報(bào)告，也圓滿地完成過(guò)很多復(fù)雜的特別項(xiàng)目，但他似乎還不夠羽翼豐滿到能獨(dú)立工作。雷沒(méi)有一天不來(lái)埃里克辦公室上交手頭最近項(xiàng)目的進(jìn)展報(bào)告，同時(shí)還要問(wèn)埃里克他做的是否令人滿意。埃里克覺(jué)得像雷這樣等級(jí)的職員應(yīng)當(dāng)能夠在這些事情上自己做決定。雷總是需要持續(xù)不斷地檢查、再重復(fù)檢查他工作的正確性，這種要求就像一出永無(wú)休止的肥皂劇。無(wú)論埃里克的回饋如何積極正面，對(duì)他來(lái)說(shuō)都似乎永遠(yuǎn)不夠好：雷是貪得無(wú)厭的。

埃里克反復(fù)地告訴雷，要自己考慮并解決問(wèn)題，但雷來(lái)找他的次數(shù)反而更多了。那么如果埃里克告訴雷，自己是一個(gè)實(shí)干的管理者，并希望隨時(shí)被下屬知會(huì)，那他是不是自討苦吃？對(duì)于某些事情來(lái)說(shuō)，埃里克的確希望這樣，但雷給他的多于他所預(yù)料的，雷對(duì)他的老板就像一個(gè)保姆。埃里克已經(jīng)計(jì)劃好了，在即將到來(lái)的這個(gè)星期召開(kāi)一次關(guān)于雷的公開(kāi)表?yè)P(yáng)會(huì)。他將告訴雷什么呢？在之前的談話中，埃里克已經(jīng)提過(guò)，要給雷一項(xiàng)線上工作（合情合理的下一步職業(yè)規(guī)劃），但現(xiàn)在這樣看起來(lái)很冒險(xiǎn)。埃里克要拿他怎么辦好呢？

這個(gè)例子說(shuō)明了由于不能獨(dú)立生活，有依賴(lài)性格的人是如何希望他人承擔(dān)生活中的主要責(zé)任的。像雷這樣希望被照顧的人，他們?cè)谝簧腥匀槐３趾⒆託猓膊辉敢忾L(zhǎng)大。由于極不愿意獨(dú)自行動(dòng)，他們把自尊建立在他人的支持和鼓勵(lì)上。依附者是自我否定的，他們也害怕來(lái)自他人的否定。鑒于他們有對(duì)贊同的渴求，批評(píng)可能招致毀滅般的影響。

我們都喜歡偶爾被照顧。但當(dāng)這種需要變成一種強(qiáng)制、普遍和過(guò)度渴求時(shí)，它將變成麻煩。它制造了粘得過(guò)緊、讓人窒息、羞辱性或建立在不安全基礎(chǔ)上的順從行為。依賴(lài)性格的人將他們的生活建立在其他人周?chē)嘈潘麄儽仨毠ы樢跃S持其支持者的善意。通常在他們迷人的外表之下隱藏著對(duì)他人贊賞的依賴(lài)。依賴(lài)者害怕如果只剩下了自己，他們將完全孤立無(wú)援。

一般來(lái)說(shuō)，依賴(lài)性格的人是：

●感覺(jué)無(wú)助、不滿足、無(wú)力和無(wú)效；

●只有當(dāng)被他人支持的時(shí)候才能工作；

●極度不安；

●對(duì)即時(shí)關(guān)注有緊急和不適當(dāng)?shù)囊螅?

●很容易爆發(fā)的感情或憤怒；

●焦慮，有點(diǎn)抑郁；

●表現(xiàn)出疲累、沒(méi)精打采；

●感覺(jué)不出生活有什么快樂(lè)；

●悲觀的、沮喪的、被排斥的；

●易有食物、酒精和毒品問(wèn)題；

●疑心病、憂郁癥；

●缺乏競(jìng)爭(zhēng)力、謙卑、順從、卑躬屈膝的；

●把自己看作沒(méi)效率的、不稱(chēng)職的，甚至是愚蠢的人。

偶爾我們發(fā)現(xiàn)依賴(lài)性格的人竟然愿意放棄自己作為獨(dú)立人類(lèi)的身份認(rèn)同。他們?yōu)榱硪粋€(gè)人失去了自我，變得好像是他/她的延伸，或加倍地與他人融合交織在一起。似乎只有通過(guò)制造出這種附屬感，他們才能感覺(jué)到作為人類(lèi)的完整性。這是一種被稱(chēng)為“心力投入”的防御機(jī)制。通過(guò)分散他們和對(duì)其極為重要的其他人之間的區(qū)別，依附者阻止了令人痛苦的分離意識(shí)和失去的威脅。第二種防御機(jī)制是拒絕：依賴(lài)者通常用假裝這些事情從來(lái)沒(méi)有發(fā)生過(guò)來(lái)平息不舒服的人際關(guān)系事件或敵對(duì)的念頭。

不足為奇的是，在職業(yè)和社會(huì)生活中，在沒(méi)有來(lái)自他人的過(guò)多意見(jiàn)和保證的情況下，依賴(lài)性格的人很難做出日常決定。他們不遺余力地用他人討好自己，以至到了自愿去做那些不愉快的事情的地步。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己是無(wú)能為力的，所以他們寧愿扮演較低位置的角色，這樣可以鼓勵(lì)或允許其他人為他們做大多數(shù)重要的人生決定。只要有可能，他們將自身的需求服從于那些他們所依賴(lài)的人的需求，避免依靠自己所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

依賴(lài)性的人盡可能地避免沖突。因?yàn)楹ε率ブС趾唾澩?，他們很難表達(dá)不同于他人的意見(jiàn)。然而，他們的善良從某種程度來(lái)說(shuō)是一種防御，可以掩蓋很多的敵意。害怕表現(xiàn)出敵意是由于害怕這會(huì)導(dǎo)致排斥（并因此導(dǎo)致孤立和孤獨(dú)），因此，無(wú)論在什么樣的環(huán)境中（即便是虐待和恐嚇），他們都會(huì)保持忠誠(chéng)。

依賴(lài)性格是如何形成的？

我們通常發(fā)現(xiàn)在三種父母的育兒風(fēng)格中，有一種是這種行為模式的根源：過(guò)度保護(hù)、專(zhuān)制或真正地冷酷無(wú)情。雖然養(yǎng)育孩子的模式是不同的，但是所有這三種方法都可能導(dǎo)致同一個(gè)相似的結(jié)果。讓我們先來(lái)看看過(guò)度保護(hù)。一個(gè)焦慮的母親通常在創(chuàng)造一個(gè)過(guò)度保護(hù)的環(huán)境中扮演著主要角色。孩子可能是她的唯一，甚至也許在懷孕的時(shí)候生病了都仍然擔(dān)心她可能會(huì)“失去孩子”。父母雙方可能都非常擔(dān)心孩子，害怕他們會(huì)在獨(dú)自外出的時(shí)候受到傷害。考慮到自己在保護(hù)青少年，父母可能在孩子外出途中設(shè)置了許多障礙，阻止他自己完成事情。這讓孩子極少能夠有機(jī)會(huì)從自己的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，并不能為他自己應(yīng)對(duì)生活做好準(zhǔn)備。相反，它使一種孩子與父母之間根深蒂固的共存關(guān)系被永久保留下來(lái)。這種養(yǎng)育孩子的方式留下的是脆弱和無(wú)助感，以及對(duì)遺棄的恐懼。

那些不允許孩子成長(zhǎng)、特別喜歡控制的父母也起到了類(lèi)似的作用。他們總是代替孩子，使孩子沒(méi)有機(jī)會(huì)從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。結(jié)果，孩子產(chǎn)生了一種強(qiáng)烈的信仰，她相信自己無(wú)法在沒(méi)有他人的指導(dǎo)和保護(hù)下生活，獲得贊同和維持關(guān)系的最好方式是對(duì)要求、期待和需求的默許。這種專(zhuān)制的育兒模式強(qiáng)化了兒童的依賴(lài)行為，并阻止他們發(fā)展獨(dú)立和自主的性格。某些父母不允許自己的孩子完成“分離—個(gè)人化”的過(guò)程，扼殺了個(gè)人作為獨(dú)特的人類(lèi)的發(fā)展。以這樣的方式來(lái)養(yǎng)育的孩子，保持著孩子般的無(wú)助感，并相信只要有一個(gè)強(qiáng)大的人支持他們，他們就會(huì)過(guò)得很好。

第三種對(duì)依賴(lài)性格的解釋是：孩子的某種正當(dāng)?shù)囊蕾?lài)性需求被高度挫敗的家庭環(huán)境。絲毫不關(guān)心自己的孩子的獨(dú)立人格的父母，或者有太多的孩子的父母——他們根本無(wú)法親身照料每一個(gè)孩子，又或者，要么因?yàn)橹鲃?dòng)選擇，要么是被環(huán)境所迫，因工作太多而無(wú)心罔顧養(yǎng)育孩子的父母——這樣的父母都不能用人們需要的方式（單獨(dú)地、真正地）去愛(ài)自己的子女。這樣一個(gè)沒(méi)有足夠的愛(ài)的家庭，為兒童灌輸了一種排斥的感情，設(shè)定了孩子終身尋求以彌補(bǔ)不足的模式。

組織中有依賴(lài)性格的人

如果具有依賴(lài)性格的人進(jìn)入一個(gè)組織，他們永遠(yuǎn)不可能成為人們的領(lǐng)袖。缺乏主動(dòng)性、不愿意獨(dú)立行動(dòng)、沒(méi)有安全感、害怕改變、不自信，他們寧愿承擔(dān)被動(dòng)的而不是主動(dòng)的角色。因?yàn)閷?duì)自己的判斷或能力缺乏自信，他們很難依靠自己?jiǎn)?dòng)項(xiàng)目并完成任務(wù)。

只要一有可能，依賴(lài)的人就放棄自己的責(zé)任。他們寧愿讓他人帶頭，認(rèn)為他們的同事和朋友在承擔(dān)生活責(zé)任、引領(lǐng)這個(gè)復(fù)雜世界和處理生活競(jìng)爭(zhēng)方面比他們更有能力。因?yàn)樗麄冃枰ビ懞盟耍麄兩踔廉?dāng)不成好的宣傳者，而只是傾向于單純重復(fù)別人說(shuō)的話。如果他們?cè)诮M織中發(fā)現(xiàn)一個(gè)可以支持的人（有些人愿意滿足他們對(duì)贊同的渴求），他們的工作可能會(huì)出乎意料地出色。例如，許多依賴(lài)者在管理者的角色分配中成功地扮演著一種附屬角色。在適當(dāng)?shù)闹С窒?，他們甚至可能超出預(yù)期變成工作狂！

由于他們對(duì)支持和關(guān)心的需要，依附者不可能懷疑權(quán)威或與他人爭(zhēng)論秩序問(wèn)題。這樣奉承討好的行為有時(shí)候會(huì)激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者積極正面的回應(yīng)，并視之為忠誠(chéng)的標(biāo)志。依賴(lài)和戲劇化的性格之間有一些重疊之處，但是，那些個(gè)人性格里包含了強(qiáng)烈依附性的人是不可能成為領(lǐng)導(dǎo)者的。依附者根本沒(méi)有承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)者角色所需要的自信心和競(jìng)爭(zhēng)力。