對(duì)于每一個(gè)老板來說，時(shí)間都是最寶貴的。這個(gè)大家都很明白，但太多的老板不會(huì)用。

每一個(gè)老板都渴望在最短的時(shí)間內(nèi)，把企業(yè)做大、把資產(chǎn)增值、能讓財(cái)富成幾何級(jí)增長，但這只是一個(gè)美麗而豐滿的夢(mèng)。但老板們都知道，現(xiàn)實(shí)是多么骨干！

在企業(yè)管理中，一個(gè)老板應(yīng)該在什么地方投入最多的時(shí)間？客戶與員工身上。我們每一個(gè)老板想想看，在客戶與員工身上，有沒有將時(shí)間的價(jià)值發(fā)揮到最大化了，時(shí)間的效率和濃度有沒有放到最大？如果都做到了最大化，現(xiàn)實(shí)也可以如夢(mèng)想一樣美麗而豐滿！

如何做到？我從員工這一方面來解析如何將時(shí)間價(jià)值最大化，從資本的角度，把員工分為三種。

1.老婆型

老婆是什么特征呢？無怨無悔的一輩子跟著你的人，這是好女人的想法。那么全天下任何一個(gè)女人她最重要的一件事情是什么？她們都在用心的維持這個(gè)家。

一般的員工光有忠誠和勤勞是不夠的，老婆型的員工能像老板那樣去思考，像老板那樣去行動(dòng)。想老板所想的，做老板想做的，也就是通常所說的要具有老板意識(shí)。具體來說，這樣的員工具備了成本意識(shí)、效率意識(shí)、結(jié)果意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，并且自動(dòng)自發(fā)地落實(shí)到自己的行為和行動(dòng)中，持之以恒地堅(jiān)持下去。

如果所有員工都能像老婆一樣把企業(yè)當(dāng)成是自己的,從老板的角度來考慮企業(yè)的問題，并用心去經(jīng)營它，這樣不但可以使企業(yè)能夠穩(wěn)健成長,而且員工的個(gè)人能力也能得到快速提升，這是一件雙贏的事情！

一個(gè)企業(yè)老婆型的員工越多，老板才會(huì)越輕松，老板的時(shí)間價(jià)值、時(shí)間的效率、時(shí)間的濃度才會(huì)最大化！

2.女兒型

我們從來都知道，女兒長大是會(huì)嫁人的，不管她是否是掌上明珠也好，最終她們都會(huì)離開家，這個(gè)是誰也擋不住的。

同樣對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，如果招到一個(gè)女兒型的員工，她遲早也是要跳槽的！所以老板選人至關(guān)重要。

為了減少員工跳槽給企業(yè)帶來的損失，老板身邊的人必須確保穩(wěn)定性，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的人員絕對(duì)不能低于28歲。23、24歲的做業(yè)務(wù)沒問題，他們有沖勁、有挑戰(zhàn)力，但是在老板身邊的人，必須是28歲以上，因?yàn)槿魏我粋€(gè)員工身上都會(huì)有資源，一旦他加入你的公司，在未來的日子里，他的經(jīng)驗(yàn)、他的社會(huì)關(guān)系以及他過去的時(shí)間都會(huì)為你所用，讓你的時(shí)間價(jià)值最大化利用。

3.拜金型

顧名思義，這種員工就是指那種只認(rèn)錢不認(rèn)人的員工。這種員工，在公司他什么也不管，而且還會(huì)制造各種麻煩，讓老板的時(shí)間糾纏于此。如若公司一旦陷入窘境，這種員工絕對(duì)是跑的最快的一個(gè)。如果一個(gè)公司要是有很多這種員工，我表示很遺憾。

老板絕對(duì)不會(huì)在錯(cuò)誤的人身上花時(shí)間，我們的企業(yè)為什么不發(fā)展，因?yàn)槲覀儼褧r(shí)間放錯(cuò)了地方。

老板一定要節(jié)約時(shí)間，就是要用年齡稍微大一點(diǎn)、資歷稍微高一點(diǎn)的員工，雖然為此你可能會(huì)多付出一點(diǎn)點(diǎn)的money，但是你記住，當(dāng)他把過去的時(shí)間為你所用，你的時(shí)間價(jià)值、時(shí)間效率、時(shí)間的濃度就會(huì)無限放大，這絕對(duì)是一個(gè)高性價(jià)比的投資。