80后90后員工的干法 講師：譚小芳 80后90后員工的干法培訓(xùn)講師？ 80后90后員工的干法內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家？ 80后90后員工的干法方面的培訓(xùn)？ 國(guó)內(nèi)最知名的積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度培訓(xùn)？ 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶(hù)自定 課程推薦： 主要特點(diǎn)： 精髓案例指導(dǎo)：分析勞動(dòng)合同法下的員工關(guān)系管理 行動(dòng)建議：積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度 提升建議：引爆高端客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)心理學(xué)與溝通技巧方案 培訓(xùn)對(duì)象：黨政機(jī)關(guān)事業(yè)講領(lǐng)導(dǎo)干部黨員；有志于從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各類(lèi)人士； 企業(yè)董事長(zhǎng)總裁總經(jīng)理總監(jiān)等高層管理人員。 培訓(xùn)收益： 這是一個(gè)劇烈變革的時(shí)代， 80后、90后已經(jīng)成為職場(chǎng)主流大軍，他們是個(gè)性的一代，明顯的“代溝”橫在職場(chǎng)。那么面對(duì)職場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，80后、90后員工如何發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，通過(guò)實(shí)力來(lái)成就自己？如何把危機(jī)轉(zhuǎn)為良機(jī)，用業(yè)績(jī)來(lái)證明自己？如何發(fā)揮創(chuàng)意與激情，從普通走向優(yōu)秀，最終走向卓越？徐劍老師根據(jù)80后、90后員工的典型特點(diǎn)，找出提升員工素質(zhì)和能力的方法與技巧，培養(yǎng)出更多適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。這是80后、90后員工成長(zhǎng)過(guò)程中必不可少的一堂課。 課程內(nèi)容： 第一講80后、90后員工自我危機(jī)透視與自我認(rèn) 討論：80后90后員工的干法經(jīng)典案例討論! 分組：80后90后員工的干法培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析：80后90后員工的干法學(xué)習(xí)中的八大陷阱！ 第二講80后、90后員工職業(yè)化塑造——鑄就訓(xùn)練有素 討論：80后90后員工的干法經(jīng)典案例討論! 分組：80后90后員工的干法培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析：80后90后員工的干法學(xué)習(xí)中的八大陷阱！ 第三講80后、90后員工有效溝通技巧——締造和諧職場(chǎng)氛圍 討論：80后90后員工的干法經(jīng)典案例討論! 分組：80后90后員工的干法培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析：80后90后員工的干法學(xué)習(xí)中的八大陷阱！ 第四講80后、90后員工團(tuán)隊(duì)精神塑造——抱團(tuán)打天下 討論：80后90后員工的干法經(jīng)典案例討論! 分組：80后90后員工的干法培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析：80后90后員工的干法學(xué)習(xí)中的八大陷阱！ 第五講80后、90后員工壓力與情緒管理——享受工作，享受生活 討論：80后90后員工的干法經(jīng)典案例討論! 分組：80后90后員工的干法培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析：80后90后員工的干法學(xué)習(xí)中的八大陷阱！ 80后90后員工的干法培訓(xùn)總結(jié) 備注：80后90后員工的干法培訓(xùn)網(wǎng)如何進(jìn)行員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)診斷咨開(kāi)課如何進(jìn)行員工關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)講咨詢(xún)等最備的一攬員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)譚小芳員工管理員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)課程大綱據(jù)客戶(hù)求量身定制！