1、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。 2、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。
3、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。 4、結果不好,就是不好。 5、取是能力,舍是境界。
6、努力贊美別人,贊美別人=復制別人的優(yōu)點。 7、細節(jié)做好叫精致,細節(jié)不好叫粗糙。 8、領導絕對不會錯,服從總是沒有錯。 9、先計劃再行動,先
策劃再溝通。
10、多考慮應該做什么,少考慮能夠做什么。
11、差異化是企業(yè)競爭力的核心,相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。 12、沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。
13、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。
14、速度第一,完美第二,行動第一,想法第二,結果第一,過程第二。 15、執(zhí)行力不講如果,只講結果。 16、不看錯不錯,只求好不好。 17、習慣于缺點是最大的缺點。
18、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
19、思想的高度決定行動的高度,
文化的高度決定企業(yè)的高度。 20、沒有想法,就沒有結果。
21、行動不及時是因為痛苦達不到。
22、人人都喜歡的事不一定是對的,對的事不一定人人都喜歡。 23、不需要你看到別人沒有用,要讓別人看到你有用。 24、不要指望別人幫助你,要指望別人需要你。 25、溝通重在換位思考。
26、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動,創(chuàng)造客戶終身價值。
27、請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報,而要陳述性的匯報。
28、利益是執(zhí)行的源動力,企業(yè)
文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。 29、敢于負責任,才能擔重任。 30、簡單的才是有效的。
31、做好時間管理,做自己的主人。 32、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。 33、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者。 34、理念變天地變,理念不變原地轉(zhuǎn)。 35、凡成就大業(yè)者,喜歡把小事做細做透。
36、做企業(yè):世界上原本有路,走的人多了也就沒了路。
37、成功者常改變方法而不改變目標,失敗者常改變目標而不改變方法。 38、凡事都有三種以上的解決方法。 39、若要如何,全憑自己。
40、多想一遍,少錯一句話;多看一遍,少錯一件事。 41、一錯再錯不是能力問題,而是態(tài)度問題。
42、每天三件事:必須做的事,應該做的事,可以做的事。 43、改變是痛苦的,不改變更痛苦。
44、員工往往出差錯,是你的管理容易讓他出差錯。
45、以上一級的組織目標為方向:用科長的態(tài)度當科員,以部長的立場當科長,用老總的胸懷當部長,以老板的心態(tài)來打工。
46、象老板一樣當干部,用老板的標準要求自己,象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
47、舒服的,往往就是退步的。 48、不謀全局者不足謀一域。 49、細節(jié)決定成敗。 50、境界決定世界。