據(jù)媒體報(bào)道，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，去年全國城鎮(zhèn)非私營單位平均工資46769元，私營單位28752元。其中，最高的為非私營單位中的金融業(yè)，收入達(dá)89743元。

這種差距，一直是存在的。關(guān)鍵在于，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高、收入分配制度改革步伐的加快，差距不僅沒有縮小，反而有擴(kuò)大的趨勢。

那么，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？相關(guān)專家認(rèn)為，主要是私營單位收入偏低。而私營單位收入偏低的原因之一，就是企業(yè)規(guī)模偏小、勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范。

從數(shù)據(jù)和現(xiàn)象來看，確實(shí)如此，在物價(jià)不斷上漲、房價(jià)已比十年前上漲了5倍以上的情況下，年工資收入?yún)s只有不到3萬元，不能不說太低了。

問題是，就是這樣的收入水平，對絕大多數(shù)私營單位來說，也堪稱負(fù)擔(dān)沉重。因?yàn)?，這些年來，特別是金融危機(jī)爆發(fā)以來，私營單位的日子并不好過，尤其是中小企業(yè)，可以說多數(shù)都生活在水深火熱之中，可謂茍且偷生。

私營企業(yè)所以日子不太好過，與整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳不無關(guān)系。但是，更主要的原因，還在于各級政府沒有為私營企業(yè)、尤其是中小私營企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。在發(fā)達(dá)國家都將政府資源主要用于支持中小企業(yè)的情況下，我國卻將政府資源、社會(huì)資源絕大多數(shù)用于支持國有企業(yè)、壟斷企業(yè)了，中小企業(yè)基本享受不到政府資源的支持。

相反，中小企業(yè)卻要承擔(dān)著最為艱難、最為沉重的就業(yè)和收入增長任務(wù)。不僅如此，地方政府在稅收任務(wù)難以完成、社會(huì)事業(yè)發(fā)展資金不足、城市建設(shè)與改造、社會(huì)穩(wěn)定等方面遇到困難時(shí)，也是首先將措施與辦法用到中小企業(yè)身上。如此，中小企業(yè)還有什么能力給員工增加工資、提高福利呢？

至于勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范影響私營企業(yè)員工收入問題，從表面看，確實(shí)有這樣的現(xiàn)象。但是，仔細(xì)分析則不難發(fā)現(xiàn)，就算有規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)沒有效益，又如何去給員工加薪、加福利呢？私營企業(yè)收入偏低，不恰恰折射出中小企業(yè)的發(fā)展困境嗎？折射出我國在如何幫助與扶持中小企業(yè)方面的缺陷嗎？

而面對私營企業(yè)收入增長緩慢，與非私營企業(yè)收入差距較大的問題，也切不要將責(zé)任都推到宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面。這只是一個(gè)方面的原因，最根本的原因，還是政府對中小企業(yè)的重視問題，對中小企業(yè)的態(tài)度問題。在西方發(fā)達(dá)國家，私營企業(yè)工資高于非私營企業(yè)，中小企業(yè)也因?yàn)橛猩鐣?huì)保障制度作支撐、政府做后盾。絕大多數(shù)私營企業(yè)員工的收入，并不比其它行業(yè)收入低。只要中小企業(yè)的生存環(huán)境一天得不到改善，收入差距就不可能縮小。

所以，要解決收入差距問題，除加大收入分配制度改革力度外，如何改善中小企業(yè)的生存環(huán)境，將政府的精力更多地用于幫助與上小企業(yè)發(fā)展，而不是一味地求大求洋、一味地進(jìn)行城市建設(shè)與改造，甚至嚴(yán)重?fù)p害中小企業(yè)利益。

對中國這樣的人口大國來說，唯有讓中小企業(yè)多起來、好起來，不僅鋪天蓋地，而且遍地黃金，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展才能真正步入良性循環(huán)，社會(huì)差距才能真正縮小，整個(gè)社會(huì)才能真正安寧。