2013年12月13日 資本運(yùn)營投融資專家馮鵬程教授接受《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》關(guān)于上海國資改革的采訪。原文報(bào)導(dǎo)如下:
上海國資改革箭在弦上:醞釀分類監(jiān)管
收益按照產(chǎn)業(yè)調(diào)整發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、民生社會(huì)保障各三分之一安排支出
本報(bào)記者 劉東 上海報(bào)道
上海新一輪國資改革啟動(dòng)在即。
根據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者獲得的一份《關(guān)于進(jìn)一步深化上海國資改革促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意見》(下稱《意見》),上海試圖通過3-5年時(shí)間,努力成為全國國資國企改革發(fā)展的排頭兵,形成新的國資布局——將國資委系統(tǒng)80%的國資集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施與民生保障等關(guān)鍵領(lǐng)域和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。
《意見》還提出,將健全國有資本收益保障機(jī)制?!皣Y收益原則上按照產(chǎn)業(yè)調(diào)整發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、民生社會(huì)保障各三分之一安排支出,建立國資收益資金使用評(píng)價(jià)制度?!?/p>
改革的具體方案有望在下周上海國資系統(tǒng)的會(huì)議上對(duì)外公布,上述《意見》日前已經(jīng)由上海國資委上報(bào)至上海市委。
《意見》中最為引人關(guān)注的是,監(jiān)管方面上海擬將此前中央層面提出的分類監(jiān)管方式“落地”,將上海國企分為三類,即競(jìng)爭(zhēng)類、功能類和公共服務(wù)類,各自承擔(dān)不同的職責(zé),并設(shè)置不同的法人治理結(jié)構(gòu)。
一位接近上海國資委的人士對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示,在《意見》發(fā)布之后,上海還將出臺(tái)六個(gè)配套文件,對(duì)《意見》提供支持并將其具體化。
分三類監(jiān)管
在今年三月份的全國“兩會(huì)”上,國資委副主任邵寧在接受媒體采訪時(shí)就曾提到,國企的改革要從分類改革出發(fā),探索國有企業(yè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)合方式和模式?,F(xiàn)實(shí)中,國有企業(yè)的類型是不同的,如果不分類,改革邁不開步子,監(jiān)管也很難深化。
《意見》中,國企將被分為三類,并逐步實(shí)現(xiàn)差異化管理,其中,競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化為主要目標(biāo),兼顧社會(huì)效益;功能類企業(yè)則是以完成戰(zhàn)略任務(wù)或重大專項(xiàng)為主要目標(biāo),并兼顧經(jīng)濟(jì)效益;最后一類為公共服務(wù)類企業(yè),以確保城市正常運(yùn)行和穩(wěn)定、最大限度實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益為主要目標(biāo),引入社會(huì)評(píng)價(jià)。功能類和公共服務(wù)類企業(yè),應(yīng)按照市場(chǎng)規(guī)則,提高資源配置效率和公共服務(wù)能力。
《意見》規(guī)定,按照國資布局結(jié)構(gòu)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,可動(dòng)態(tài)調(diào)整企業(yè)分類。
針對(duì)此次實(shí)施的分類改革,復(fù)旦大學(xué)企業(yè)研究所所長(zhǎng)張暉明對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示,如何對(duì)國企進(jìn)行分類,要視具體場(chǎng)合和企業(yè)的既有業(yè)務(wù)而定,這可能會(huì)是一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)期的過程。
上述接近國資委的人士則認(rèn)為,分類方式是《意見》的核心所在,它除了能夠發(fā)揮“揚(yáng)長(zhǎng)避短”的作用外,也能夠使混合所有制經(jīng)濟(jì)的決定性作用得到實(shí)現(xiàn),并將國有資本的主導(dǎo)作用落實(shí)下去。
該人士認(rèn)為,功能類企業(yè)將成為今后上海國資的主要戰(zhàn)場(chǎng),也是最能體現(xiàn)國資主導(dǎo)作用的領(lǐng)域。此外,對(duì)國企進(jìn)行分類還將倒逼國資委自身的改革。
依據(jù)不同的分類,上海國資委將對(duì)國有企業(yè)進(jìn)行不同的監(jiān)管。
以法人治理結(jié)構(gòu)為例,競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)將積極推進(jìn)以外部董事占多數(shù)的董事會(huì)建設(shè),強(qiáng)化董事會(huì)專門委員會(huì)功能,董事長(zhǎng)為法定代表人,原則上兼任黨委書記,與總經(jīng)理分設(shè)。而在功能類和公共服務(wù)類企業(yè)中,國有獨(dú)資企業(yè),設(shè)一名執(zhí)行董事任法定代表人兼總經(jīng)理,與黨委書記分設(shè)。國有多元企業(yè),原則上董事長(zhǎng)為法定代表人,經(jīng)法定程序,兼任總經(jīng)理,與黨委書記分設(shè)。對(duì)于功能類和公共服務(wù)類企業(yè),國資委將外派財(cái)務(wù)總監(jiān)。
人事調(diào)整已啟動(dòng)
上述消息人士對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示,《意見》的制訂,早在今年年初就已經(jīng)啟動(dòng)。他說,今年2月份,上海市委常委會(huì)審議確定的下階段六項(xiàng)重點(diǎn)調(diào)研課題,其中之一就是針對(duì)國資領(lǐng)域,當(dāng)時(shí)調(diào)研所得到的結(jié)論,正是此次《意見》的雛形。
而在《意見》發(fā)布之前,上海國資系統(tǒng)還進(jìn)行了一系列的人事變動(dòng),外界普遍認(rèn)為此舉是上海國資系統(tǒng)變革的前奏。
今年6月開始,上海電氣集團(tuán)、上海紡織集團(tuán)等國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子相繼調(diào)整。11月27日,光明食品董事長(zhǎng)王宗南因身體原因離職,其職務(wù)由上海國資委副書記呂永杰接任。11月28日,聯(lián)華超市董事長(zhǎng)馬新生和財(cái)務(wù)總監(jiān)徐苓苓雙雙辭職。
12月11日,蘭生股份在晚間發(fā)布公告稱,公司控股股東蘭生集團(tuán)和東浩集團(tuán)將實(shí)施聯(lián)合重組,上海市國資委將其所持有的蘭生集團(tuán)全部權(quán)益劃轉(zhuǎn)至東浩集團(tuán),重組后,東浩集團(tuán)將更名為上海東浩蘭生國際服務(wù)貿(mào)易(集團(tuán))有限公司。東浩集團(tuán)的控制人為上海市國資委,本次重組后,公司的實(shí)際控制人仍為上海市國資委,未發(fā)生變化。
關(guān)于國資企業(yè)的選人用人機(jī)制改革,上述《意見》稱,上海將推進(jìn)市場(chǎng)化導(dǎo)向的選人用人和管理機(jī)制?!叭嫱菩蓄I(lǐng)導(dǎo)人員任期制契約化管理,明確責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),嚴(yán)格任期管理和目標(biāo)考核,保持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員合理的穩(wěn)定性和必要的流動(dòng)性?!薄兑庖姟氛f。
此外,此次國資改革還將加強(qiáng)對(duì)董事會(huì)市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層工作的指導(dǎo),明確選人用人標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范管理辦法,完善配套政策。深入推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制建設(shè)。而針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè),還將落實(shí)董事會(huì)選人用人、考核獎(jiǎng)懲和薪酬分配權(quán)。在市場(chǎng)化程度較高的企業(yè)積極推行職業(yè)經(jīng)理人制度。
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國資本運(yùn)營研究中心主任馮鵬程對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示,國企之所以出現(xiàn)問題,體制的因素很重要,包括決策效率低、官僚因素等等,因此,在國企的人員聘任方面要做出變革,并提供相應(yīng)的激勵(lì)制度。
“現(xiàn)在的市場(chǎng)體系還沒有達(dá)到這個(gè)程度”,張暉明說,方案所提出的內(nèi)容,要完完全全落到實(shí)處,可能還要經(jīng)過五到十年的時(shí)間。
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