耿俊華：資深人力資源管理咨詢顧問，現(xiàn)就職于中智人力資源公司，任薪酬調(diào)研運(yùn)營總監(jiān)；  中華講師網(wǎng)特聘講師，國資委中央企業(yè)薪酬調(diào)研組委會專家團(tuán)顧問； 全國人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)委員會委員，中國工程院特聘薪酬數(shù)據(jù)顧問； 英國ACCA組織學(xué)員職業(yè)生涯規(guī)劃講師與顧問；美國DeMatteo Monness、美國格理集團(tuán)等中國區(qū)特約人力資源顧問； 上海“五加一”學(xué)校、上海人社局技術(shù)培訓(xùn)中心等“人力資源管理師（一級）”特聘講師。上海對外貿(mào)易學(xué)院、上海第二工業(yè)大學(xué)特聘客座講師 曾任華聯(lián)汽車（中國）公司人力資源總監(jiān)，以及中國第一家從事薪酬調(diào)研工作的“交大正源”公司的薪酬調(diào)研總監(jiān)。培訓(xùn)專長領(lǐng)域： 1、薪酬：《戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計》、《競爭性薪酬體系設(shè)計》、《新經(jīng)濟(jì)形勢下薪酬體系設(shè)計與改革》、《人才激勵設(shè)計與思考》 2、績效：《戰(zhàn)略性績效體系設(shè)計》、《讓“績效”成為“有效”》 3、組織規(guī)劃：《基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃》專業(yè)背景：  從事企業(yè)人力資源管理工作9年，人力資源咨詢與調(diào)研工作6年，累計在人力資源專業(yè)領(lǐng)域工作時間已經(jīng)超過13年； 引入“世界薪酬協(xié)會”的“整體薪酬回報（Total Rewards）”理論基礎(chǔ)，制作中智公司全新外資企業(yè)薪酬調(diào)研系統(tǒng)； 帶領(lǐng)團(tuán)隊開展全國外資企業(yè)薪酬調(diào)研和薪酬培訓(xùn)工作；獨立設(shè)計中央企業(yè)薪酬調(diào)研問卷，同國資委分配局聯(lián)合撰寫“中央企業(yè)薪酬調(diào)研報告”； 撰寫并修改《全國人才服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的 “人力資源管理咨詢”模塊； 中國主要城市及行業(yè)薪酬發(fā)布會發(fā)言人，人力資源培訓(xùn)高級講師。獲得培訓(xùn)及證書： 世界薪酬協(xié)會（WorldatWork）會員，GRP（全球薪酬專家）授證培訓(xùn)。 BELBIN e-interlace, Team Roles Advice授證培訓(xùn)。 FPA性格色彩密碼授證培訓(xùn)。行業(yè)貢獻(xiàn)：每年帶領(lǐng)中智咨詢與調(diào)研團(tuán)隊，以“中國薪酬協(xié)會”和“中智薪酬”的名義組織全國包括北京、上海、廣州等一類城市，以及杭州、寧波、蘇州、無錫等二類城市的薪酬調(diào)研；每年組織包括制造業(yè)、高科技、集成電路、化工行業(yè)、航運(yùn)與物流等行業(yè)的薪酬調(diào)研。如今中智薪酬已向全國2,000多家外資企業(yè)，17,000多家國有企業(yè)提供了薪酬調(diào)研報告和其他人力資源熱點調(diào)研報告，向20,000多家外資企業(yè)提供了薪酬培訓(xùn)和薪酬交流。同時向國資委122家中央企業(yè)及500多家央企二級子公司進(jìn)行了薪酬培訓(xùn)，并提供《中央企業(yè)薪酬調(diào)研報告》。