讓老板舍不得你走？ 5大關(guān)鍵，讓你二十年后依然是人才 當(dāng)職場趨勢從企業(yè)端的「終身雇用」轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人端的「終身就業(yè)」，該如何為自己的競爭力加分，讓老板舍不得你走？ 你是正在力爭上游的基層員工、公司的當(dāng)紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的資深元老？ 無論你身在哪一個階段，當(dāng)職場趨勢已從企業(yè)端的「終身雇用」轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人端的「終身就業(yè)」，你必須時時增加自己的競爭力，即使二十年后，依然是企業(yè)搶著要的人才。 以下五件事，是你為自己加分的關(guān)鍵思考： 1.不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣 出社會工作十年到十五年左右，會有一種「上下卡住」的閉塞感與無力感。因為，這個階段的工薪階層雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群「年輕就是本錢」、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。 因此，不管你是基層員工、還是擔(dān)任主管職，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，隨時為自己的競爭力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。學(xué)習(xí)跟智力高低無關(guān)，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨立思考的能力。 該從哪方面打造個人競爭力？外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。 2.永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點 只曉得「做好份內(nèi)工作」的員工，等著被淘汰！因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求的做更多。 你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。 3.當(dāng)個「用人達人型」主管 當(dāng)你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求；然而，當(dāng)你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì)，引導(dǎo)他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。 因此，你要讓自己成為知人善任的「用人達人」，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業(yè)的重要競爭力。 4.隨時拓展人脈并懂得維系 別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會帶給你更多意想不到的益處。 拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用「朋友的朋友」，都是好渠道。 人脈建立不難，重點在維系。 最少一年一次，跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。 5.勇敢邁向「繞道型」人生 一般人的人生，大抵不脫「求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休」的固定方式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的方式，勇敢走一段「繞道」的人生。 以德國為例，許多大學(xué)生，會先休學(xué)一、兩年，趁著年輕到世界各地旅行，然后再回學(xué)校完成學(xué)業(yè)?；蚴钱厴I(yè)之后不馬上就業(yè)，而是先去旅行幾年。在每一趟旅程中，結(jié)交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。 這樣，當(dāng)你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會成為你沖刺的豐沛能量。 在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永續(xù)經(jīng)營。把視野往外看，也會發(fā)現(xiàn)外面的機會愈來愈多。 因此，除了在目前的位置打拚，也要時時問自己：「如果明天就離開現(xiàn)在的工作，我還能做什么？手邊的存款，可以讓我活多久？」若你每次都能得到安心的答案，那么，你就擁有著自信無虞的人生。