“越是能打仗的部隊，越好斗，沒有危機的時候他們自己斗，那是在練兵，有危機的時候他們就會團結起來，這是他們的優(yōu)良傳統(tǒng)”這是電視劇“高地”里的一句臺詞，正是這句臺詞真正的揭示了對于隊伍內部斗爭太多太多的疑惑。如果說，在企業(yè)團隊建設中，我們要跟“順溜”學習執(zhí)行，那么我們在“高地”上應該看到的更多。 “高地”其實是揭示了一種難能可貴的競爭文化。 第一，在團隊的內部，只有永遠充斥著一種競爭的精神，比拼的精神，這只團隊在投入到對外競爭的時候才真正的具有戰(zhàn)斗力?！案叩亍敝幸蕴m澤光和王鐵山的幾十年的斗爭為代表的斗爭文化集中體現(xiàn)了這只隊伍的傳統(tǒng)。一種沒有外在的干涉而自發(fā)形成的競爭文化，時時要爭，事事要爭，正是這種爭的文化，讓他們永遠都保持良好的戰(zhàn)斗力和戰(zhàn)斗心態(tài)。 第二，幾次在生死關頭，這兩個對手都能互相鼓勵、互相協(xié)助，甚至在蘭澤光的最后關頭，強行阻止王鐵山去演習現(xiàn)場，避免了這個對手惹上麻煩。這些情節(jié)正是這種競爭文化的特性所在。這是一種英雄相惜般的爭斗，一種互相尊重、愛護的爭斗。團隊建設中不正缺少這種良性競爭文化嗎？ 第三，主動競爭的文化。蘭澤光先于王鐵山離開人世，也就是在這段沒有對手的時間里，王鐵山在心中樹立了一個延續(xù)的蘭澤光，一直競爭到最后一刻，為隊伍做出了更大的，更多的貢獻。 第四，高地無處不在，競爭無處不在。全劇看來，明著是以“雙榆樹高地”戰(zhàn)斗作為爭斗的主線，一直到結束。細細品來，在兩人幾十年的爭斗中，每一次較量，都存在一個有一個看不見得無形高地，是家庭、親情、榮譽、甚至包括生命的長度，一切在競爭者的心中都存在著一個需要攻占的高地，每攻占一個高地，都會有無盡的喜悅和成就感。沒有人給競爭者創(chuàng)造去攻占的高地，這些都自發(fā)的存在于他們的行為中。 團隊文化的建設，需要這種競爭的文化，而作為企業(yè)的管理者，應該有意識的看到團隊里一個又一個的無形的高地，激發(fā)團隊的競爭意識，把團隊建設成具備戰(zhàn)斗力的隊伍。