每日商報(bào):銷售隊(duì)伍的戰(zhàn)略性管理
本文來(lái)自《每日商報(bào)》2008-6-22創(chuàng)富周刊
4,歸因理論提高銷售士氣。所謂歸因是指人們對(duì)他人或自己的所作所為進(jìn)行分析,解釋和推測(cè)其原因的過(guò)程。通常旁人的歸因與自己的歸因會(huì)有很大的不同。
例如,一家好的公司如果讓你去管理,如果在你的管理經(jīng)營(yíng)下,公司變得更好,大部分人們都會(huì)歸因于基礎(chǔ)好,少部分人們會(huì)歸因于你的管理能力強(qiáng)。如果在你的管理經(jīng)營(yíng)下,公司變得差,大部分人們都會(huì)歸因于你的管理能力差,少部分人們會(huì)歸因于形勢(shì)變了(即環(huán)境變了)。黃德華認(rèn)為,如果事情做成功了,我們要保持謙虛的前提下,引導(dǎo)別人有利于我們自己的歸因,從而讓別人稱道我們做得好。
當(dāng)某個(gè)平時(shí)銷售成績(jī)總在前幾名的員工在某段時(shí)間連接幾個(gè)月的銷售成績(jī)下滑,觀察到該員工情緒十分緊張、失望、煩躁、不知所措時(shí),管理者就應(yīng)該幫助員工分析失敗的原因,使其認(rèn)識(shí)到幾次失敗的原因并不是自己的能力不夠,即不是穩(wěn)定性因素所致,而主要是自己努力程度不夠,即是不穩(wěn)定因素所致,而深信只要更加努力,放松緊張情緒,注意改進(jìn)銷售方法,那么,銷售業(yè)績(jī)很快就能恢復(fù)上去。不言而喻,這樣的歸因?qū)⒂兄趩T工恢復(fù)自信心,放松情緒,增強(qiáng)自我期望,從而產(chǎn)生強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)。如果事情做失敗了,要自我批評(píng),但是要?dú)w因于自我經(jīng)驗(yàn)不足,時(shí)間有限,不能歸因于自己能力不行與外部原因。有專家把人們的行為獲得成功或遭到失敗主要?dú)w因于四個(gè)方面因素:努力、能力、任務(wù)難度、機(jī)遇。銷售經(jīng)理要巧用歸因策略,可以幫助員工形成有效的成就動(dòng)機(jī)。