用TOPK智慧提升自己的適應(yīng)性
黃德華
對(duì)于人的性格或自然傾向心理學(xué)界有很多分法,其中被管理界應(yīng)用到企業(yè)中最常見(jiàn)的有兩種,他們分別為“DISC四分法”及“MBTI性格類(lèi)型特征16分法”。黃德華老師經(jīng)過(guò)20多年對(duì)中國(guó)人的行為研究和管理實(shí)踐,在2008年提出具有中國(guó)特色的TOPK模型。即人們的行為模式可以分為:老虎型、貓頭鷹型、考拉型和孔雀型。本文分別從他們的顯著特點(diǎn)、最大喜好和強(qiáng)項(xiàng)和挑戰(zhàn)進(jìn)行分析,并提出人際相處中提高適應(yīng)性的思路。
第一、TOPK類(lèi)型的顯著特點(diǎn)
老虎型風(fēng)格:凡事以任務(wù)為本,結(jié)果導(dǎo)向;做事簡(jiǎn)單直接、一針見(jiàn)血;是個(gè)快速的決策者、主動(dòng)推動(dòng)計(jì)劃;守紀(jì)律、喜歡控制自己及別人。
貓頭鷹型風(fēng)格:喜歡凡事講求真憑實(shí)據(jù),力求保持標(biāo)準(zhǔn),凡事要通過(guò)評(píng)價(jià)和測(cè)試,善于探詢(xún)、澄清、搜集。
孔雀型風(fēng)格:喜歡成為焦點(diǎn),行動(dòng)敏捷、精力充沛,主動(dòng)和他人建立關(guān)系,善于推動(dòng)他人達(dá)至目標(biāo)。
考拉型風(fēng)格:是個(gè)良好的聆聽(tīng)者,有耐性、為他人著想,給他人予以支持,善于排解分憂(yōu)、極能緩和氣氛。