z獨(dú)生子女被父母、長(zhǎng)輩百般呵護(hù)，因此，養(yǎng)成了80后比較普遍的一種性格特征，那就是過(guò)于“自我”，不利于在講求協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)中生存和開(kāi)展工作。

誤區(qū)一：“自我”
小王，1982年生人，某高校電子商務(wù)系高才生，畢業(yè)后就職于本地一家知名的網(wǎng)站建設(shè)公司，開(kāi)始了他的第一份專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)工作。
由于科班出身，小王很快熟悉了業(yè)務(wù)，甩開(kāi)了一同加入公司的其他同事。所以，他常常按照自己的思想和創(chuàng)意去工作，有人好心提醒他要善于與客戶(hù)和同事協(xié)商，并請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)總監(jiān)，但他卻認(rèn)為這是對(duì)自己的輕視，不予理會(huì)。結(jié)果在一個(gè)月之中，他連做的十幾個(gè)策劃案全被客戶(hù)否定，公司里的同事也認(rèn)為他傲慢自負(fù)。兩個(gè)月后，他離開(kāi)了這家公司，是被解職的。
我國(guó)在20世紀(jì)70年代末實(shí)行改革開(kāi)放和計(jì)劃生育政策，經(jīng)濟(jì)條件改善，獨(dú)生子女被父母、長(zhǎng)輩百般呵護(hù)，因此，養(yǎng)成了80后比較普遍的一種性格特征，那就是過(guò)于“自我”，不利于在講求協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)中生存和開(kāi)展工作。

誤區(qū)二：“任性”
小李，1982年生人，高干子弟，某名牌大學(xué)畢業(yè)生，就職于某廣告公司，任市場(chǎng)部職員。
從小家庭就比較富裕的小李性格非常任性，經(jīng)常為雞毛蒜皮的小事和公司同事發(fā)生沖突。一次，小李外出回來(lái)看到與自己有矛盾的同事在和自己的客戶(hù)聊天，而且該客戶(hù)看到小李就要求解除昨天剛剛簽訂的合同，并全額退回訂金。一氣之下，小李竟當(dāng)著客戶(hù)的面，對(duì)該同事破口大罵，嚴(yán)重影響了公司的正常運(yùn)作，造成了非常惡劣的影響。盡管小李的業(yè)績(jī)非常不錯(cuò)，但仍然被解雇了。
80后出生的一代，被家庭成員嬌慣和溺愛(ài)，形成了“任性”的性格特征，在工作中很難與同事相處，不能為自己創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境，甚至喪失個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)。

誤區(qū)三：“依賴(lài)”
小薛，1983年生人，某高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)系畢業(yè)生，任某文化公司電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員。
小薛在校期間就多次利用寒暑假積累了不少工作經(jīng)驗(yàn)，練就了一身與陌生人進(jìn)行有效溝通的硬功夫。畢業(yè)后工作第一個(gè)月，小薛就憑借著自己良好的溝通能力拿到了公司業(yè)績(jī)冠軍的榮譽(yù)。然而從第二個(gè)月公司停止為營(yíng)銷(xiāo)員提供客戶(hù)信息開(kāi)始，小薛的業(yè)績(jī)就一天不如一天，到第四個(gè)月竟然成為公司業(yè)績(jī)最后一名。據(jù)同事反映，小薛的業(yè)務(wù)能力無(wú)人能及，業(yè)績(jī)差的原因只有一個(gè)，就是信息枯竭，平均每天可用信息不足10個(gè)。
多數(shù)80后從小習(xí)慣依賴(lài)家庭和朋友，慣于借助別人來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的工作目標(biāo)，小薛便是“依賴(lài)”傾向非常嚴(yán)重的一位，導(dǎo)致自己優(yōu)秀的能力無(wú)法施展，瀕臨失業(yè)的危險(xiǎn)。

誤區(qū)四：“叛逆”
小強(qiáng)，1981年生人，某高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，原任某網(wǎng)絡(luò)公司商務(wù)代表。
小強(qiáng)工作努力，短時(shí)間內(nèi)就高居公司業(yè)績(jī)榜首，但小強(qiáng)同時(shí)也讓上司頭痛不已。因?yàn)樾?qiáng)很少按時(shí)到公司打卡上班，平均每月打卡不到5次。部門(mén)主管多次找小強(qiáng)談話(huà)，要求他遵守公司的規(guī)章制度，堅(jiān)持每天到公司打卡。而小強(qiáng)則認(rèn)為做銷(xiāo)售就是把業(yè)績(jī)做好，其他都是次要的，每天打卡和匯報(bào)工作進(jìn)度是浪費(fèi)時(shí)間，不但不按照主管的提醒來(lái)做，反倒愈演愈烈，最長(zhǎng)一次43天沒(méi)有打卡。無(wú)奈，公司忍痛辭退了他。
這種典型的“叛逆”性格也是80后的總體性格特征，在日常工作中的具體表現(xiàn)就是蔑視傳統(tǒng)和權(quán)威，喜歡打破秩序，不遵守公司的游戲規(guī)則。具有叛逆性格的人喜歡顯示與眾不同，不注意別人對(duì)他們的看法，缺乏必要的謹(jǐn)慎，加上容易沖動(dòng)，犯錯(cuò)誤就難以避免了。

誤區(qū)五：“嫉妒”
小劉，1983年生人，某高校學(xué)生會(huì)主席，畢業(yè)后供職于某快速消費(fèi)品銷(xiāo)售公司。
小張是小劉的同班同學(xué)，出生在偏遠(yuǎn)的農(nóng)村家庭，很能吃苦，而且上學(xué)期間就利用假期從事過(guò)一些簡(jiǎn)單的銷(xiāo)售工作，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，所以小張的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)從一開(kāi)始就高于小劉，每個(gè)月的收入都比小劉高。小劉在校時(shí)是學(xué)生會(huì)主席，原先有些瞧不起小張，現(xiàn)在看人家待遇比自己好許多，就產(chǎn)生了一種嫉妒心理。
一次，小劉和小張共同去拜訪(fǎng)客戶(hù)，因?yàn)樾垇?lái)自農(nóng)村，非常樸實(shí)，客戶(hù)對(duì)其印象很好，就要求與小張簽訂合同。小劉便疑心是小張背著他與客戶(hù)有什么交易，幾次有意為難小張，甚至在公司里當(dāng)著許多同事的面指責(zé)小張的這種“不道德行為”。盡管后來(lái)小劉知道了真正的原因，但已經(jīng)給小張?jiān)斐闪藗?，也給自己增加了很大的精神壓力，工作中感覺(jué)越來(lái)越痛苦，導(dǎo)致無(wú)法和同事和睦相處，最終離開(kāi)了公司。
80后的獨(dú)占欲很強(qiáng)，并逐漸形成了不健康的情緒或情感:一是不能接受別人比自己強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)，二是權(quán)力欲、支配欲、占有欲強(qiáng)。久而久之，行為和思想變得極端，認(rèn)為社會(huì)對(duì)自己不公平，似乎所有的人都對(duì)不起自己。

誤區(qū)六：“率性”
小明，1983年生人，某高校計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)高才生，在校期間便通過(guò)思科、微軟等多項(xiàng)認(rèn)證，曾任某軟件公司技術(shù)公關(guān)部經(jīng)理。
剛上大二時(shí)小明就被一知名軟件企業(yè)相中，從大三起就享受到了別人羨慕不已的帶薪就讀待遇。畢業(yè)后更是通過(guò)自己的努力用了不到半年的時(shí)間就成為公司技術(shù)公關(guān)部經(jīng)理，待遇極其豐厚，每年還有一次公派出國(guó)學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)。后來(lái)，公司第一美女小霞因?yàn)槿耸抡{(diào)整成了他的同事，小霞看到小明不僅能力很強(qiáng)，而且氣質(zhì)高雅、英俊瀟灑，便有了交往的欲望，一直忙于學(xué)習(xí)和工作、沒(méi)有戀愛(ài)經(jīng)歷的小明自然很快墜入了情網(wǎng)。
辦公室無(wú)戀情，這是一條不成文的約定，公司豈容他倆破壞規(guī)矩。盡管公司對(duì)小明已經(jīng)進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)兩年多的針對(duì)性培養(yǎng)，小明和小霞還是雙雙被辭退，失去了一次絕好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
許多80后出生的人，習(xí)慣了“率性”的生活，工作后往往把握不好分寸，因此特別容易由于自己未脫的童稚氣息造成不應(yīng)出現(xiàn)的窘迫局面。