社保、個稅新政在2019年1月1日即將實行，企業(yè)受法律的影響如何進行人力成本或者企業(yè)成本優(yōu)化，是企業(yè)領導或者HR部門的領導必須考慮的問題，以下幾點思考，供大家思考。一、在2018年12月31日之前應將2018年年終獎發(fā)放掉，因為在12月31日之前還繼續(xù)享受年終獎按照12個月進行分攤的政策，一旦進入2019年發(fā)年終可能就不享受，目前2019年的年終獎發(fā)放政策不清晰；二、在2018年12月31日之前應將個稅、社保繳費基數(shù)調整一致，雖然2018年12月31日之前的暫時不追繳，但是在2019年1月1日之后必須嚴格按照法律執(zhí)行。因為政策很明朗，國家在將社保費率的情況下嚴格征繳已經(jīng)成為必然趨勢。企業(yè)老板必須調整定位和心態(tài)，嚴格執(zhí)行相關法律規(guī)定，不要碰法律的紅線，如果碰了法律紅線就可能進行征信系統(tǒng)的黑名單甚至入刑。三、根據(jù)企業(yè)實際，調整用工結構，采用關鍵崗位、關鍵人員，采用不同的用工方式。1.標準勞動關系；企業(yè)中的核心關鍵人員，能創(chuàng)造企業(yè)業(yè)績的80%人員必須采用標準勞動關系，給予最好的激勵。2.非標準勞動關系：1.退休返聘人員，在2019年1月1日之后可以按照5000元，12個月可以抵扣6000元成本，而且不用繳納社會保險、公積金。2.企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員、協(xié)保人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)的人員由上家單位購買社保保險，同樣不用繳納社會保險、公積金、離開的時候無需支付經(jīng)濟補償金。3.非全日職工、學習實習生等同樣不用交納社保、公積金、離開的時候不用支付經(jīng)濟補償金。4.見習生，這個是政府為了拉動就業(yè)，企業(yè)可以向人保部門申請見習基地，政府每月向見習人員支付見習津貼，企業(yè)不用支付費用，見習期一年，可以免費試用一年。5.勞務工，企業(yè)采用勞務工可以不用繳納社會保險、公積金、無需支付經(jīng)濟補償金，但是發(fā)放勞務費是扣除20%。6.勞務派遣，由勞務派遣公司進行人員派遣，勞務派遣公司開具相關工資薪金所得發(fā)票，不用繳納企業(yè)增值稅，增值稅，但是需要繳納個人所得稅。管理費用可以按照6%開具增值稅專用發(fā)票，可以用于稅收抵扣。7.業(yè)務外包、項目外包、人力資源外包。比如：企業(yè)不用養(yǎng)司機，可以采用外包如滴滴、神州等類平臺用車，用一單是一單，成本大大降低；2.項目外包，可以減少用工風險，因為外包最終風險由外包公司進行成本，勞務派遣風險由用人單位和用工單位共同承擔，其實最終還是由用工單位承擔。四、根據(jù)工資總額的規(guī)定可以進行相應的調整，工資總額中規(guī)定部分薪酬不用計入工資總額、還有獨生子女費、差旅費等，同時可以加大福利的投入，或者由企業(yè)統(tǒng)一購買和采購，發(fā)票開具給企業(yè)，這樣企業(yè)還可以沖抵成本和費用。五、根據(jù)個人所得稅的規(guī)定，進行稅率的均衡發(fā)放。比如扣除部分加上每年6萬控制在哪個稅率的檔，這樣可以均衡繳納個稅甚至不用繳納個稅。六、可以企業(yè)方法基本工資，另外 一部分由人力資源服務外包公司發(fā)放，外包公司跟員工簽訂服務協(xié)議。七、企業(yè)為員工添置大宗想購買的商品，如汽車之類的，由企業(yè)貸款，企業(yè)跟員工簽訂服務期協(xié)議，同時由賣方開具增值稅專用發(fā)票，企業(yè)可以用于抵扣。第一年所有權歸企業(yè)，企業(yè)進行折舊。第二年或者第三年過戶給員工，同樣可以減少稅收。八、可以采用個人捐贈、購買商業(yè)保險、企業(yè)年金、補充公積金等方式進行減少個稅的優(yōu)化。      當然還有很多企業(yè)更好的人力成本或者企業(yè)成本的優(yōu)化方式，在這里就不一一列舉，如果需要更加詳細，請劉新苗老師進行人力成本授課,哈哈！