1998年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)行政管理專業(yè)，公共管理碩士，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。曾在四大著名會計事務(wù)所普華永道工作四年,多年大型民營集團(tuán)人力資源總監(jiān)，現(xiàn)任上海描慧企業(yè)管理咨詢有限公司執(zhí)行總裁；智匯人力資源管理研究中心主任，長期從事人力資源各大模塊的實踐與研究； 
目前擔(dān)任國家人力資源管理師資格考試鑒定專家、上海市勞動仲裁委員會特邀勞動仲裁員、上海市企業(yè)家協(xié)會特約研究員、上海社會科學(xué)院特邀研究員、上海電視臺新聞透視特邀專家。
中國電力投資集團(tuán)高級培訓(xùn)中心、浙江大學(xué)、上海市干部培訓(xùn)中心、上海市宣傳人才服務(wù)培訓(xùn)中心、人才市場報、淘課網(wǎng)、中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)、華東師范大學(xué)職業(yè)培訓(xùn)中心、北京經(jīng)濟(jì)合作協(xié)會、等國內(nèi)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽約講師，國內(nèi)多家管理咨詢公司、企事業(yè)單位管理咨詢顧問，集團(tuán)企業(yè)人力資源總監(jiān)等職務(wù).

長期研究公司結(jié)構(gòu)治理、戰(zhàn)略管控、人力資源管理、權(quán)利與領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊建設(shè)、勞動社會保障與法律、跨文化管理等領(lǐng)域。尤其擅長公有制【央企、國企、研究院（所）】企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、人才評價、人才梯隊建設(shè)與培訓(xùn)、績效薪酬激勵、企業(yè)文化建設(shè)、勞動社會保障法律的實踐教學(xué)與研究工作。為80多家大中型央企、國企提供人才評價、績效薪酬等管理咨詢項目，受訓(xùn)學(xué)員近四萬余人。涉及煙草、電力、燃?xì)?、醫(yī)藥、電信、化工、航空、軌道交通、銀行等30多個行業(yè)。著有《人力資源管理實務(wù)與操作細(xì)節(jié)》等八部作品，相關(guān)人力資源雜志、報刊發(fā)表文章180多篇。

 14年工作經(jīng)歷走過企業(yè)文化、人力資源、目標(biāo)管理、職業(yè)咨詢、質(zhì)量體系等中高級管理崗位。擁有國家高校人力資源管理專業(yè)教師資格證、企業(yè)管理咨詢師、注冊人才中介師、職業(yè)咨詢師、人才測評師、企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)資質(zhì)； 主編和編寫的書籍有《平衡計分卡在企業(yè)中的應(yīng)用》、《企業(yè)積極應(yīng)對勞動合同法的積極措施》、《勞動關(guān)系實務(wù)》等書籍；
 [培訓(xùn)方式]：內(nèi)訓(xùn)、公開課、咨詢 [授課風(fēng)格]:絕對實戰(zhàn)派 互動，可以根據(jù)企業(yè)需求量身定做管理課程。 [實戰(zhàn)經(jīng)驗] 上百場專題互動培訓(xùn)，結(jié)合自身長期的企業(yè)管理實踐和咨詢經(jīng)驗，借鑒國外先進(jìn)企業(yè)的管理導(dǎo)入模式、人力資源、企業(yè)文化等等管理咨詢導(dǎo)入模式，創(chuàng)建了基于中國企業(yè)特點、解決中國企業(yè)具體問題的進(jìn)入式高績效咨詢模式，形成了自己獨特的集培、訓(xùn)、練、傳、幫、帶于一體的企業(yè)教練風(fēng)格。主講公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及高層專場互動交流上千場，深受企業(yè)歡迎。曾主持過上海、蘇州、杭州、浙江、安徽、北京等地的管理培訓(xùn)。 [實用互動] 真實案例、現(xiàn)場互動，解決實際問題。劉老師主講大型公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及高層專場互動交流上百場，培訓(xùn)互動性強(qiáng)，案例真實生動，剖析明了深刻，受訓(xùn)者啟發(fā)性大，企業(yè)實用性指導(dǎo)性強(qiáng)。同時培訓(xùn)與咨詢相結(jié)合，現(xiàn)場就對企業(yè)提出的問題進(jìn)行互動研討，現(xiàn)場解決實際問題，迅速創(chuàng)建執(zhí)行能力！