疫情期間部分餐飲服務(wù)業(yè)都處于停擺狀態(tài)，員工長(zhǎng)期賦閑在家或者宿舍，復(fù)工日期遙遙無期，造成企業(yè)與員工的人壓力非常大，這不僅僅是經(jīng)濟(jì)壓力，更多的是心理上的壓力。由西貝員工與電商平臺(tái)盒馬相互合作，促成了用工的“共享模式”，于是政府相關(guān)部門也看到了這種解決就業(yè)的甜頭，紛紛鼓勵(lì)相關(guān)企業(yè)采用共享模式。什么星級(jí)酒店員工去口罩企業(yè)做流水線工人等。

共享員工模式是當(dāng)前和未來企業(yè)在解決勞動(dòng)密集型崗位的一種人、崗位相對(duì)吻合的模式，但是這種模式在我國(guó)的勞動(dòng)法律上有些檻還是需要注意的。目前，根據(jù)勞動(dòng)部門的說法是用人單位和用工單位之間是公益行為。目前人員工資、社保、公積金等都由用工單位支付給用人單位，再由用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者個(gè)人以及個(gè)人的個(gè)稅、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等的代繳，勞動(dòng)關(guān)系、發(fā)生工傷等由用人單位承擔(dān)，用人單位不收任何管理費(fèi)用。

那我們就需要探討幾個(gè)問題。一、用人單位安排勞動(dòng)者去用人單位去用工單位是承包關(guān)系還是勞務(wù)派遣關(guān)系。如果是承包關(guān)系，那么即使不收管理費(fèi)用，由用工單位打給用人單位賬戶上的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社保福利算用人單位的收入嗎？這樣是不是用人單位要開票給用人單位，中間的稅收如何處理。如果是勞務(wù)派遣關(guān)系，用人單位沒有勞務(wù)派遣資格，這樣就涉嫌違法。二、假如用人單位沒有為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果發(fā)生工傷那么用工單位就成為事實(shí)上的用人單位。

因此，筆者建議共享員工應(yīng)該平臺(tái)化，就像滴滴專車這樣的模式，甚至可以由相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)搭建這樣的平臺(tái)，讓有空閑時(shí)間的人在空閑的時(shí)間找到自己喜歡干的工作或者愿意干的工作。甚至可以做一些公益有積分的并且有少量報(bào)酬的工作，也可以納入志愿者的范圍，這樣可以無形的增大就業(yè)人員數(shù)量和崗位。（劉新苗）