員工請病假是用人單位最頭疼的事情，耽誤工作進(jìn)程同時(shí)也給其他同事的工作帶來不方便之處，因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)基本都是團(tuán)隊(duì)合作，少了一個(gè)環(huán)節(jié)其他環(huán)節(jié)就會受到影響。按道理來說生病是人之常情的，連機(jī)器也會發(fā)生故障，何況是吃五谷雜糧的呢？但是在勞動(dòng)爭議中經(jīng)常有員工利用請病假用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不能解除這個(gè)軟肋故意請病假，造成用人單位無所適從。

案例1：

某公司員工張某近期經(jīng)常請病假，每次請病假都只提病假單，后來每次病假即將結(jié)束時(shí)就會將醫(yī)院新出具的病假單快遞至公司，公司也沒有請病假的相關(guān)規(guī)章制度，造成企業(yè)無所適從，張某也不來公司上班，而且又是醫(yī)療期內(nèi)，造成用人單位甚至在懷疑員工是否生病，單位主動(dòng)要求上門拜訪，被員工拒絕。

案例2：

某公司員工老李近期老是犯癲癇病，造成企業(yè)老板很驚心，老板的擔(dān)心是要是老李如果死在工作崗位上就會可能變成工傷。老李也是在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)也無法解除?，F(xiàn)企業(yè)與老李進(jìn)行協(xié)商解除，但是老李不同意，說家里就靠他一個(gè)人在支撐家庭經(jīng)濟(jì)，讓該企業(yè)老板陷入非常痛苦之中。

以上兩個(gè)案例都是關(guān)于員工生病引起的有關(guān)企業(yè)中經(jīng)常發(fā)生的事情。第一個(gè)案例中該員工只快遞病假單這種做法可能存在鉆法律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的空子。在預(yù)防過程中，企業(yè)一定需要在規(guī)章制度中明確請假的流程和遞交的相關(guān)請假資料、以及未按企業(yè)規(guī)章制度請假和流程所造成的嚴(yán)重后果要告知員工。另外需要特別需要注意的是：現(xiàn)在部分企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于假期相關(guān)規(guī)定為了簡潔一般都寫上按照國家規(guī)定執(zhí)行。這個(gè)一定要注意，如果一切按照國家規(guī)定，但是國家規(guī)定都是原則性的規(guī)定，因此一定要細(xì)化相關(guān)內(nèi)容，否則就會吃啞巴虧。第二個(gè)案例中的情形最好與員工好好協(xié)商，找出一個(gè)比較容易解決的折衷辦法，如果真的毛病發(fā)作，造成的損失就會很大。

根據(jù)滬府法2002年16號、28號文件規(guī)定：醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本單位的工作年限設(shè)置，勞動(dòng)者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。
醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。
勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期不得低于24個(gè)月。
醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。
下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：
集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；
勞動(dòng)合同對醫(yī)療期有特別約定的；
用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。
五、本規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，其醫(yī)療期按照當(dāng)時(shí)的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。
相關(guān)醫(yī)療期工資計(jì)算規(guī)定如下：