小微企業(yè)一聽就是不具備競爭力的小主，人少、錢少、資源少，風(fēng)險(xiǎn)大，大企業(yè)基本不跟小微企業(yè)合作，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)大。由于客戶不多，從供應(yīng)商那里拿到的折扣比例少。企業(yè)規(guī)模小，招聘員工也成為難題，規(guī)模太小，員工不肯
12月10日劉新苗老師在描慧商學(xué)院為HR們講授《自然人個(gè)稅新政背景下的個(gè)人所得稅籌劃》課程，取得了良好的評(píng)價(jià)。
12月9日劉新苗老師受上海地鐵供電分公司邀請(qǐng)，為該公司舉辦的雙子星人才梯隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目學(xué)員講授《問題分析與決策》課程，受到學(xué)員好評(píng)。
12月11日劉新苗老師為申通地鐵供電分公司工會(huì)工作人員講授《員工工傷預(yù)防與控制》課程，受到學(xué)員好評(píng)。
各大經(jīng)紀(jì)公司、經(jīng)紀(jì)人、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 由于本人工作時(shí)間原因，自即日起暫時(shí)只承接江浙滬皖三省一市課程授課，其他城市一概不承接。同時(shí)會(huì)留出更多的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)、備課，出更多的精品品質(zhì)課程，對(duì)得起大家10
社保、個(gè)稅新政在2019年1月1日即將實(shí)行，企業(yè)受法律的影響如何進(jìn)行人力成本或者企業(yè)成本優(yōu)化，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者HR部門的領(lǐng)導(dǎo)必須考慮的問題，以下幾點(diǎn)思考，供大家思考。一、在2018年12月31日之前應(yīng)將
近日，國務(wù)院對(duì)外公布了《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》的文件，此份文件也是國企改革的綱領(lǐng)性文件，同時(shí)也意味著一場關(guān)乎中央和地方逾15萬家國有企業(yè)、100多萬億元資產(chǎn)和3000多萬職工
近日，證監(jiān)會(huì)財(cái)政部國資委銀監(jiān)會(huì)四部門聯(lián)合發(fā)文《關(guān)于鼓勵(lì)上市公司兼并重組、現(xiàn)金分紅及回購股份的通知》證監(jiān)發(fā)201561號(hào)中指出：大力推進(jìn)兼并重組市場化改革。全面梳理上市公司兼并重組涉及的審批事項(xiàng)，進(jìn)
當(dāng)前國有企業(yè)都面臨著在新環(huán)境下”創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，轉(zhuǎn)型發(fā)展”的局面，習(xí)近平同志近年來一直強(qiáng)調(diào)“把國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，不斷增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，要堅(jiān)持黨的建設(shè)與國有企業(yè)改革同步謀劃、黨
強(qiáng)制分布法大多為企業(yè)在績效考核結(jié)果時(shí)所應(yīng)用。該方法就是按事物的“兩頭小、中間大”的正態(tài)分布規(guī)律，在考核時(shí)先確定好各等級(jí)在被評(píng)估者總數(shù)所占的比例，然后按照每個(gè)員工績效的優(yōu)劣程度，強(qiáng)制列入其中的一定等級(jí)。
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