工作分析與崗位評(píng)價(jià)實(shí)務(wù) （企業(yè)內(nèi)訓(xùn)精品課程） 【課程背景】 通過學(xué)習(xí)掌握工作分析與崗位評(píng)價(jià)的基本理論與原理，掌握工作分析與工作再設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)的方法和指標(biāo)的構(gòu)建，幫助人力資源工作者通過工作分析將人力資
全面戰(zhàn)略績(jī)效管理實(shí)務(wù) （企業(yè)內(nèi)訓(xùn)精品課程） 【課程背景】 績(jī)效管理是當(dāng)前企業(yè)管理者最重視的人力資源管理工作，同時(shí)由于未能掌握好績(jī)效管理的相關(guān)工具和方法不結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，造成一種困惑迷茫的狀態(tài)?？?jī)效年
勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)技巧課程 （企業(yè)內(nèi)訓(xùn)精品課程） 【課程背景】 自2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等實(shí)施以來，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一直高居不下，雙倍工資、無固定期限勞動(dòng)、勞務(wù)派遣
企事業(yè)單位后備人才選拔評(píng)價(jià)技術(shù)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) （企業(yè)內(nèi)訓(xùn)精品課程版） 【課程背景】 當(dāng)前中國(guó)企業(yè)人力資源管理者已經(jīng)碰到人才甄選的瓶頸。直線部門在績(jī)效考核、人員調(diào)整上沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，造成庸者上，能者下的混亂局
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