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著名實戰(zhàn)派管理專家

四川,成都 40 ~ 50 歲

家居行業(yè)新零售商業(yè)模式變革酷家樂場景式營銷模式傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理之道企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展卓越管理--打造企業(yè)高效保障目標變?yōu)榻Y果的金鑰匙一代大商孟洛川與現(xiàn)代商道如何創(chuàng)建學習型組織非人力資源經(jīng)

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莫宇斌，畢業(yè)于北京航空航天大學，著名實戰(zhàn)派企業(yè)管理專家。
中華講師網(wǎng)特聘講師、ASK123學習培訓機構合作顧問、蘇州技師學院高技能人才校企合作培養(yǎng)咨詢委員會委員、廣州大學城建學院校企聯(lián)盟訂單班高級講師。匯博精益商學院院長、高級合伙人。2012年度在中華講師網(wǎng)、中華講師協(xié)會聯(lián)合舉辦的“中國千強講師”排行榜活動中排名第368位（其中在通用管理類排名第20位）。2016年度在中華講師網(wǎng)、網(wǎng)易云課堂聯(lián)合舉辦的“中華講師風云榜”活動中被評選為“中國500強講師”。
    曾服務于：中域電訊、聯(lián)想集團、天霖國際物流集團（港資）、康美藥業(yè)(A股上市公司) 、百千國際集團、新加坡富園控股(外資/上市公司)、潤年家居、好風景家居、全友家居。

    一直鉆研基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)代管理體系設計與模式選擇，對目前世界知名企業(yè)大學的運作模式有深入了解研究，擁有10年以上授課經(jīng)驗及良好的口碑。

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[莫宇斌]人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃: 【課程目標】了解人力資源管理工作如何有效支持企業(yè)戰(zhàn)略實施的理念、方法和技巧幫助人力資源管理者從人事行政管理轉(zhuǎn)變真正轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，幫助企業(yè)建立人才競爭優(yōu)勢了解如何從戰(zhàn)略角度系統(tǒng)規(guī)劃設計開展人力資源管理的各項工作了解企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃過程中的常見問題和誤區(qū)，并掌握有效的解決方法幫助人力資源從業(yè)者真正設計科學、有效的人力資源規(guī)劃與計劃 --------------------; 2012-10-26

[莫宇斌]共贏領導力-提升領導力五種技術: ★課程意義 ——為什么要學習本課程？（學習本課程的必要性）實踐證明，在任何競爭的市場環(huán)境中，單純依靠技術因素、資金實力或政治優(yōu)勢的企業(yè)，最后往往都以失敗告終。企業(yè)真正的成功還要有賴于領導者對人力資源的開發(fā)和利用?！豆糙A領導力》正是以令眾多領導者深感疑惑的問題為出發(fā)點，引導領導者完善自身領導風格，最大限度地實現(xiàn)下屬的價值，提升領導者所屬的團隊績效，從而真正地實現(xiàn)領導者與下屬的共贏。 ★課程目標 —; 2012-05-12

[莫宇斌]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理: 課程背景：提高學員的管理技巧和員工管理相關的意識和技巧、職業(yè)水平，了解當前公司、部門和自己在管理與溝通方面存在的不足，通過本次學習能是使您更好的激勵、留住人才，與員工建立有效的溝通，通過有效的績效評估不斷挖掘員工的潛力，開拓管理思路，提高企業(yè)凝聚力。 ◇ 讓每位主管明白：任何一位主管首先是該部門的人力資源主管！ ◇ 讓每位主管明確：育人與完成工作業(yè)務對于任何一位主管來講同等重要！ ◇ 讓每位主管; 2012-05-12

[莫宇斌]部門經(jīng)理、管理干部綜合管理技能提升: 課程收益：新任經(jīng)理、部門經(jīng)理、管理干部快速職業(yè)化；學習處理領導、下屬、其它部門之間的協(xié)同合作關系，處理好工作與人際關系，最大限度地發(fā)揮公司的綜合實力；新任經(jīng)理、部門經(jīng)理、管理干部快速職業(yè)化；學習處理領導、下屬、其它部門之間的協(xié)同合作關系，處理好工作與人際關系，最大限度地發(fā)揮公司的綜合實力；學習如何成為一個優(yōu)秀的領導人，如何更好的帶領下屬完成工作目標；學會應用主要的管理工具（頭腦風暴、S; 2012-05-12

[莫宇斌]新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點: 課程背景：勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工…… 隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國各地的勞動爭議案件持續(xù)急劇遞增，而當中80%左右的案件均以企業(yè)敗訴告終！過去三年來，; 2012-05-12

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