1、企業(yè)的不同崗位的每個(gè)人——都是不同定位的人才；

 2、企業(yè)各層人才隊(duì)伍當(dāng)中——并沒有人才垃圾的說法；

3、企業(yè)在使用人才時(shí)——人才使用過程只有合不合適；

 4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要一定把——合適的人才放在合適的崗位；

5、企業(yè)用人的策略是——人才定位用人所長(zhǎng)避其所短；

6、企業(yè)要將各類人才——形成互補(bǔ)與企業(yè)共同謀發(fā)展。