《打造高凝聚力團隊、員工心態(tài)與執(zhí)行力》 主講老師: 何邊 團隊建設與執(zhí)行力打造 培訓專家 課程受眾: 企業(yè)高、中、基層管理團隊及全體員工課程時間: 2天授課方式: 案例體驗＋實戰(zhàn)方法＋錄像觀賞＋角色扮演＋提問互動＋分組討論＋精彩點評授課特色: 氣氛活躍互動，內容啟發(fā)頓悟，方法實用可操，設自由問答時間解決實際困惑 聯(lián)系方式: 0755-83571575 13510138818 QQ ：394298614課程背景： 為什么企業(yè)有很好的戰(zhàn)略目標，卻難以實現(xiàn)？ 為什么團隊目標制定之后，團隊成員不能全力以赴、不折不扣地執(zhí)行？ 為什么團隊里看起來比較負責任，但總感覺到不能真正地負責任到位？ 為什么團隊常出現(xiàn)低效、推諉而導致目標計劃無法實現(xiàn)？ 為什么團隊成員的個人素質不錯，但團隊整體執(zhí)行力卻不強？ 為什么市場環(huán)境很好，企業(yè)卻不能抓住機會實現(xiàn)快速發(fā)展？ 為什么我們溝通的出發(fā)點是要解決問題，卻引發(fā)出很多壞情緒？ 為什么盡管我們表達的很清楚，但對方仍然誤解我們的意思？ 團隊的凝聚力和執(zhí)行力，已經越來越被認為是企業(yè)目標能否實現(xiàn)的關鍵因素?！短嵘芾韴F隊凝聚力和執(zhí)行力》這個課程越來越受重視，世界上優(yōu)秀的企業(yè)已經把該課程列為每年的必修課程，通過不斷強化團隊精神，提高團隊成員的忠誠度和凝聚力，提升團隊執(zhí)行力，來實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的目標。 一流執(zhí)行、三流戰(zhàn)略 強于 一流戰(zhàn)略、三流執(zhí)行 三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行，執(zhí)行力決定企業(yè)的成敗 課程收獲: 讓團隊成員 1. 深刻明白，提高執(zhí)行力對團隊目標和個人目標實現(xiàn)的重要意義 2. 明白個人和團隊的關系，提高忠誠度，凝聚力，與企業(yè)實現(xiàn)共贏 3. 領悟到，如何在團隊中創(chuàng)造執(zhí)行的文化，執(zhí)行的氛圍 4. 在體驗式訓練中學到，提高執(zhí)行力就是目標導向、全力以赴、不折不扣 5. 在案例分享中體會到，什么是真正的負責任，什么是負責到位 6. 在體驗式游戲中頓悟到，團隊成員間相互信任、彼此支持能保證執(zhí)行到位 7. 清楚明白，什么樣的制度流程能支持到企業(yè)目標計劃的有效執(zhí)行 8. 學習到，如何通過加強目標管理、過程管控，來提高團隊執(zhí)行力 課程大綱： 第一部分 提高團隊激情、忠誠度和凝聚力 一個有戰(zhàn)斗力的團隊一定是一個有激情的團隊；一個有激情的團隊一定有一個充滿激情的管理者團隊。夢想是個人激情的引發(fā)起，愿景是團隊激情的核動力 Ø 如何激發(fā)個人夢想 Ø 如何塑造團隊愿景 Ø 如何提高團隊成員的忠誠度 Ø 如何激勵你的團隊 視頻賞析：從一段視頻中去感受領袖的激情、風采及感召力 第二部分 團隊執(zhí)行力的素質和能力模型 1、 文化面：管理層強烈的執(zhí)行意識，文化重視，戰(zhàn)略重視，創(chuàng)造執(zhí)行氛圍 ² 創(chuàng)造執(zhí)行文化氛圍的四個條件 ² 視頻學習：看執(zhí)行的決心和立場 ² 案例學習：看優(yōu)秀企業(yè)如何創(chuàng)造執(zhí)行的文化和氛圍 2、 心態(tài)面：積極負責，信任支持，創(chuàng)新思路，推動計劃有效執(zhí)行 ² 意愿與方法： 案例分享：小陳的“真的不能”和“真的不愿意” 體驗式游戲：意愿百分百，方法無窮大 ² 信任欣賞： 成本最高的團隊是相互不信任的團隊 信任減少內耗，提高效率 信任讓人愿意負責任，愿意全力以赴 每個人都具備欣賞的能力，每個人都有值得被欣賞的部分 欣賞能讓員工充分發(fā)揮潛能，從而創(chuàng)造佳績 故事分享：信任的力量---臺灣女作家的一篇文章中欣賞的力量 故事分享：欣賞的力量---只有媽媽欣賞我 案例分享：一個員工如何在欣賞中快速成長 體驗式游戲：團隊成員間的信任支持，讓團隊力量堅不可摧 ² 主動負責： 負責任不僅僅指擔當責任，更是以負責任的心態(tài)去實現(xiàn)目標。 團隊精神的“龍骨”就是負責任 從“喂藥故事”理解功勞與苦勞的不同 從“張勤發(fā)貨”理解真正的負責任=令到事情發(fā)生 小組討論：新員工入職后三種情況的責任劃分 ² 溝通協(xié)調： 溝通的基本是尊重人性五原則 單向溝通、雙向溝通、全方位溝通的不同 案例討論：一個經理如何處理一個憤憤的主管來告狀 3、 制度面：嚴格的責任劃分，制度和流程越有操作性，越有利于執(zhí)行 ² 嚴密的制度是執(zhí)行的保證：海爾執(zhí)行力四法則 ² 優(yōu)化的流程確保高效：麥當勞優(yōu)化流程的啟發(fā) ² 清晰的標準讓行為可度量可糾偏：聯(lián)想集團案例分享 ² 執(zhí)行中，需要堵住的四個借口 ² 制度重在執(zhí)行：案例學習--看日本人如何管理中國工程 ² 細節(jié)決定成敗：來自二戰(zhàn)的啟示，維納民謠給我們的啟發(fā) 4、 行為面：加強目標管理、過程管控、優(yōu)化配置，嚴謹考核，來提高執(zhí)行力 ² 加強目標管理，讓工作有序高效開展：SMART原則、5W2H、甘特圖 案例分析：一個計劃實施無效的問題根源在哪里 ² 過程管控：加強事前、事中、事后控制，確保目標實現(xiàn)，PDCA管理循環(huán) 案例分析：從“質量事故”和“計劃拖延”看，如何進行過程控制，以避免死后驗尸？ ² 優(yōu)化配置：團隊資源的最大化，九型人格與優(yōu)化配置 ² 嚴謹考核：考核的出發(fā)點是支持拿到成果，關鍵環(huán)節(jié)是輔導和反饋 注：本方案為初步方案，通常情況下，會在培訓前，與企業(yè)做進一步溝通，根據(jù)企業(yè)具體情況，調整成最符合企業(yè)實際情況的個性化方案。