員工的工作態(tài)度是大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)揮之不去的痛點(diǎn)，面對(duì)事不關(guān)己高高掛起的職場(chǎng)風(fēng)氣，理論化的心態(tài)教育往往招致員工的抵制情緒。

職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，成功案例分享，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，從有趣的故事，科學(xué)的論證、真實(shí)的事例、到個(gè)人切身利益的分析，讓每位伙伴在快樂的氛圍里，不知不覺地接受、認(rèn)同直到行動(dòng)起來。