如何提升普通員工職業(yè)素質(zhì)和工作態(tài)度是很多企業(yè)最頭痛的事。

請老師講講心態(tài)和激勵課程，有效果嗎？有，但只有三分鐘熱度。

提升普通員工職業(yè)素質(zhì)和工作態(tài)度看起來容易，但要解決根本問題不能單從員工身上找問題。我們很多管理者不停抱怨自己的員工素質(zhì)低、中國人素質(zhì)低、國外很好的管理方法到中國無法實現(xiàn)。。。。。。

捫心自問，你是如何管理員工的，大家總是想尋求一種神奇的魔法去控制員工。結(jié)果，管得住員工的行為，管不住員工的心。于是，形成的上有政策，下有對策的局面。

記住，要想普通員工職業(yè)素質(zhì)和工作態(tài)度，應(yīng)該先從管理層做起，別把員工但白癡。