領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家。清華大學(xué)中國企業(yè)家思想研究中心研究員，中國政法大學(xué)特聘教授，國家職業(yè)資格人力資源管理師考官；曾任上海市委組織部廠長經(jīng)理人才公司首席人才測評師、咨詢總監(jiān)。師從國際著名領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家杰瑞•布萊曼（杰瑞•布萊曼是《第五項修練》作者彼得•圣吉高級顧問，美國項目管理協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)力課程執(zhí)行長）。首創(chuàng)全景人才評價法，組建全景（國際）領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心。國際管理學(xué)會第六屆中國管理大會榮獲卓越管理貢獻獎。
具有大型制造業(yè)、服務(wù)業(yè)和政府機構(gòu)工作經(jīng)歷，涉及技術(shù)研發(fā)、市場營銷、企業(yè)經(jīng)營和管理咨詢。精專人才評價技術(shù)與權(quán)威工具，對勝任力模型的設(shè)計建構(gòu)及其在招聘甄選、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理中的運用具有深刻的理解和豐富的實踐。為政府部門、知名外企、大型企業(yè)集團提供高管招聘選拔配置、團隊診斷與優(yōu)化、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系設(shè)計與教練、核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬優(yōu)化與績效體系設(shè)計等人力資源管理咨詢服務(wù)。在眾多大型咨詢項目（部分國家級項目）中擔(dān)任負責(zé)人。
講授課程有《非人力資源的人力資源管理》、《職業(yè)能力評估與生涯發(fā)展規(guī)劃》、《人才測評在招聘選拔中的應(yīng)用》、《面試技巧》、《無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與面試實務(wù)》、《領(lǐng)導(dǎo)力評估與發(fā)展》、《筆跡分析在人才識別中的應(yīng)用》等。