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石定坤:石淼談做企業(yè)需要感恩文化
2016-01-20 50059
精神是一個(gè)人存在的支柱,文化也就好比一個(gè)企業(yè)的靈魂和精神,是一個(gè)企業(yè)存在的真正動(dòng)力。 一個(gè)沒(méi)有精神的人是頹廢的,一個(gè)沒(méi)有文化的企業(yè)一定坎坷!文化是一個(gè)企業(yè)的基因,沒(méi)有好的文化,就好比一個(gè)企業(yè)先天羸弱,要茁壯成長(zhǎng),很難! 這就意味著,企業(yè)的文化,不是大了才有而應(yīng)該已出生就要具備,凝聚企業(yè)的價(jià)值,我們很多的企業(yè)家往往是有了一個(gè)機(jī)會(huì)去賺錢(qián);然后成立了公司,其目的是賺錢(qián)。但是沒(méi)有文化,無(wú)法提升企業(yè)的格局和境界,無(wú)法真正凝聚人心。因此,好比走牛角尖,前面似乎很寬,但之后,就越走越累,越走越窄。 在所有的文化中,最核心最重要的文化之一是感恩文化。這讓企業(yè)更人性化,企業(yè)員工更有使命感,更懂得尊重,更有凝聚力。而感恩文化往往不是一開(kāi)始就會(huì)存在。企業(yè)往往是經(jīng)歷了一系列挫折和痛苦之后才會(huì)真正成長(zhǎng)悟到。 我們的企業(yè)家最終會(huì)發(fā)現(xiàn),他的工作原來(lái)不完全是賺錢(qián),他們身上承擔(dān)了太多的使命;企業(yè)要做大,企業(yè)家的身上也承擔(dān)了太多人的命運(yùn)與幸福,做企業(yè)最終的目的不是賺錢(qián),是為眾生創(chuàng)造一個(gè)平臺(tái),當(dāng)別人實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值,找到了他的人生動(dòng)力,企業(yè)家、企業(yè)的目標(biāo)和價(jià)值才能實(shí)現(xiàn)。企業(yè)家的價(jià)值實(shí)現(xiàn)是建立在員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)之上的,成功的企業(yè)家深深感恩這一點(diǎn),員工把人生最寶貴的8個(gè)小時(shí)付出在公司,把自己的青春和生命中最燦爛的時(shí)光放在企業(yè),我們的企業(yè)家怎么能不感恩?怎么能不為我們的員工創(chuàng)造一個(gè)光輝的前景和幸福的前程呢?想到這一點(diǎn),企業(yè)家也不能停下,去深深感恩,去承擔(dān)生命之重! 另一方面,我們員工同樣要感恩。感恩人生的相遇,感恩同事的幫助,感恩企業(yè)為自己創(chuàng)造一個(gè)鍛煉、發(fā)展自我的平臺(tái),來(lái)提升自己的能力。我們員工有時(shí)會(huì)對(duì)老板上司的態(tài)度耿耿于懷,抱怨老板的怒氣??墒俏覀兎词∫幌拢心囊晃焕习迨枪室庖屪约骸皻纭钡膯??我們有沒(méi)有關(guān)注老板的“出發(fā)點(diǎn)”呢?“出發(fā)點(diǎn)”是好的,為什么我們只關(guān)注他的情緒呢?本質(zhì)是關(guān)心希望自己成長(zhǎng)。當(dāng)我們想通這一點(diǎn),又怎么不應(yīng)該常懷感恩之心呢?感恩讓員工有更大的格局,更高的境界,因此,才能承擔(dān)更大的責(zé)任。有句話(huà)說(shuō)“公平的訓(xùn)練是訓(xùn)練,不公平的訓(xùn)練是磨練”,無(wú)論是訓(xùn)練還是磨練,都是讓自己更好地提升,擴(kuò)大自己的舒適圈,然后擴(kuò)大自己的能力圈,最終擴(kuò)大自己的收入圈。 感恩,讓每個(gè)員工過(guò)的更好,讓每個(gè)企業(yè)家更有境界,讓每個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)更健康! 如需轉(zhuǎn)載,請(qǐng)注明轉(zhuǎn)自中國(guó)頂尖總裁人力資源教練石淼的博客
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