客戶：寧波舜宇集團 地點：浙江省 - 寧波 時間：2013/7/25 0:00:00 新進員工職業(yè)化訓練——陽光心態(tài)建設 (助跑你的新人！助跑新人，就是助跑你的企業(yè)！) 　　　 一、課程背景說明： 　　新員工邁入了夢寐以求的公司，獲得了朝思暮想的工作，一切都是全新的開始。你的眼前盡是新的環(huán)境、新的團隊、新的上司、新的下屬……面對全新的一切，你是否熱血沸騰，準備在新的崗位上大展拳腳，做出一番事業(yè)，但同時又感到忐忑不安，不知從何著手，害怕會遭遇失??？你進入了一條湍急的河流，會游泳才能生存！你的目標很明確：做好你的新工作。然而別忘了，要達成目標，你就必須認清方向，走正確的路，做正確的決定—— 　　方向比努力重要！ 　　態(tài)度比知識重要！ 　　能力比薪水重要！ 　　情商比智商重要！ 　　團隊比個人重要！ 　　第一比第二重要！ 　　生命需要陽光，心態(tài)更需要陽光。幫助企業(yè)員工認識積極樂觀的陽光心態(tài)對每個人的重要意義。陽光心態(tài)是一種積極、寬容、感恩、樂觀和自信的心智模式，自信寬容、給予、愛、感恩和生活并快樂著等。這些思想能讓員工學會調整、改變和駕馭自己的心態(tài)，避開心理誤區(qū)，以積極的心態(tài)應對人生路上的一切艱難阻礙，從而改變自己的工作態(tài)度，生活態(tài)度，創(chuàng)造嶄新的未來，刷新新的成績，成為真正主宰自己命運的主人。 　　工作是不是就是拿薪水，有什么意義？ 我又不是老板，公司賺不賺錢和我有什么關系？ 我的利益是最大的，我沒必要吃虧？工作何必那么認真，有沒有好處？ 拖一拖，可以輕松一點？有問題，有麻煩，找領導就可以了？ 大不了再換一家公司？ 職場上，以上的想法依然存在，到底新時代職場應該擁有什么樣的職業(yè)精神？ 二、設計思路：  以實現(xiàn)從院校人到企業(yè)人的轉變?yōu)樵O計主線， 加速院校人向企業(yè)人轉變的過程，使新員工能夠調整好心態(tài)，順利地渡過這一時期。  快速融入團隊，增進相互了解和溝通。從拉近距離的信任活動、增加身體接觸，縮短彼此心理距離。每一位新員工都會親身感受到集體的力量，從而增進新員工的相互了解，最終提升員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。  學習團隊工作的方法，提高與人配合和溝通的意識和能力。樹立團隊合作意識，增強溝通的意識和技巧以及一些正確的團隊工作方法。  緊密結合建設公司企業(yè)文化，選擇適合其企業(yè)文化及現(xiàn)狀的項目，設計回顧點，使學員更深刻理解建設公司的企業(yè)文化；  使新員工正確認識自身，了解職業(yè)人應具備的素質和心態(tài)，找到自身的差距，總結培訓中的收獲。 四、課程大綱： 第一部分：新時代職場陽光心態(tài)（一） 新時代企業(yè)員工應該擁有什么樣的心態(tài)？ 積極的心態(tài)讓生活更美好，讓人生多姿多彩 排除一切干擾，發(fā)揮自身更大的潛能，使得每一位企業(yè)員工都能取得更輝煌的成績 人生的道路充滿無數(shù)的困難和挑戰(zhàn)，樂觀和陽光的心情能擺平一切 工作生活無定式，再苦也要笑一笑 養(yǎng)成自信的習慣 成功并不難，認真負責最重要 逆境不可怕，只要愿意再堅持一下 知足者常樂，凡事不要過分強求 第二部分：新時代職場職業(yè)精神（一） 每個人都是在為自己工作 工作中的每一件事情都值得做好 努力工作，早晚會有回報 今天比昨天更努力 做企業(yè)里非常需要做的事情 薪水只是工作的一部分 讓敬業(yè)成為你的習慣 學會管理自己的工作情緒 像熱愛生命一樣全心全意熱愛你的工作 第三部分：新時代職場職業(yè)精神（二） 問題發(fā)生的時候，不要養(yǎng)成尋找借口的習慣 不要轉移問題和推卸責任，要學會解決問題 找對方法，沒有解決不了的問題 第一次就把工作做到位 行動永遠比心動更重要 知道就要立即去做，不要養(yǎng)成拖延的習慣 始終比他人領先一步，用行動收獲一切 對自己的行為負責，業(yè)績才是硬道理 嚴格執(zhí)行公司的制度 決不宣傳公司的負面因素和泄露公司的機密 節(jié)儉是中華民族的傳統(tǒng)美德，為公司節(jié)約每一分錢