作為公司中的一員，絕大多數(shù)員工都是多重身份，其中有兩個(gè)身份是很難避免的，一個(gè)是作為下屬的上級(jí)，另一個(gè)就是作為上級(jí)的下屬?，F(xiàn)在有很多文章都在探討如何做好一個(gè)管理者、主管或上級(jí)，其實(shí)作為一個(gè)上級(jí)的下屬，他是公司主要業(yè)務(wù)的執(zhí)行者，我們更應(yīng)該加以重視，要做好一個(gè)好的下屬，其實(shí)并不容易，下屬幾條建議，或許對(duì)您是些借鑒：

　　1） 定期主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度。讓上級(jí)知道你的工作狀態(tài)是讓上級(jí)放心的重要一條，定期主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度會(huì)增加上級(jí)對(duì)你的信用感和支持力，沒有一個(gè)上級(jí)會(huì)把工作交給他不放心的下屬，所以我建議作為下屬，做好能夠做好周計(jì)劃和周總結(jié)，并及時(shí)提交。做一個(gè)讓上級(jí)放心的下屬。

　　2） 主動(dòng)毫無(wú)怨言接受上級(jí)下發(fā)的任務(wù)。你應(yīng)該把上級(jí)給你下達(dá)的任務(wù)看成是上級(jí)對(duì)你的考驗(yàn)和栽培，也是你工作能力的表現(xiàn)，所以不管任務(wù)多么繁重和艱難，都必須毫無(wú)條件的接受，條件式的接受，只能損害你在上級(jí)眼中的形象。即使是上級(jí)給你穿小鞋，你也應(yīng)該真誠(chéng)的對(duì)他說(shuō)：謝謝信任。

　　3） 主動(dòng)積極地與上級(jí)進(jìn)行溝。尤其是對(duì)工作有重大影響的因素，作為下屬更應(yīng)該要通過(guò)不斷溝通，充分理解上級(jí)的意思和要求，作一個(gè)讓上級(jí)省心的下屬。平時(shí)要主動(dòng)學(xué)習(xí)和充電，千萬(wàn)別經(jīng)常性的出現(xiàn)大家理解上的偏差。溝通必須是尊敬的和真誠(chéng)的，不要帶有什么特殊的目的。

　　4） 熱心的對(duì)待上級(jí)的詢問(wèn)。要主動(dòng)圓滿的回答上級(jí)所提出的任何問(wèn)題，要把上級(jí)的這種詢問(wèn)看成是對(duì)你的幫助，上級(jí)之所以詢問(wèn)，使他關(guān)注過(guò)程的結(jié)果，也有對(duì)你工作能力有懷疑的表現(xiàn)，所以作為下屬，必須把自己知道的所有的內(nèi)容都要毫無(wú)保留的回報(bào)給上級(jí)，讓上級(jí)輕松。

　　5） 接受批評(píng)要真誠(chéng)。每個(gè)人都可能犯錯(cuò)誤，這是正常的，對(duì)于上級(jí)給出的批評(píng)，都要勇敢面對(duì)，接受批評(píng)，并保證不犯第二次錯(cuò)誤，讓上級(jí)感覺到你的誠(chéng)心。對(duì)于上級(jí)提出的不合理的批評(píng)，也請(qǐng)給與真誠(chéng)接納。其實(shí)，當(dāng)上級(jí)意識(shí)到自己的批評(píng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，更能夠感覺到你的大度，沒有比大度在好的印象了。所以你的真誠(chéng)接受批評(píng)，對(duì)個(gè)人來(lái)講，絕對(duì)沒有壞處。

　　6） 不忙的時(shí)候，主動(dòng)要求上級(jí)增加任務(wù)。不要老想著偷懶，偷懶是作為下屬最不好的行為之一，在自己不太忙碌的時(shí)候，主動(dòng)要求上級(jí)給與任務(wù)，或者主動(dòng)幫助上級(jí)或周圍同事完成一些工作，這些將有助于你的人際關(guān)系，并讓你的上級(jí)感覺到你的效率和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。百利而無(wú)一害。

　　7） 對(duì)自己業(yè)務(wù)，要主動(dòng)提出改善計(jì)劃。這點(diǎn)對(duì)于下屬來(lái)講是最艱難的，因?yàn)槭亲晕曳穸?，人的本性是自私、貪婪和懶惰，所以要主?dòng)的提出自己工作上的不足并改善是有些難度的，所以一旦你真的這么做了，你的上級(jí)怎么會(huì)不重用你？

　　8） 要把成績(jī)交給上級(jí)，把責(zé)任留給自己。這點(diǎn)也是非常難以做到的，凡事都不要太過(guò)于超越你的上級(jí)，否則你的生存環(huán)境將大打折扣，其實(shí)每個(gè)人的工作成績(jī)是大家有目共睹的，不用你過(guò)多地去表象自己這些功績(jī)，做一個(gè)讓上級(jí)感動(dòng)得下屬，你的前途將永遠(yuǎn)光明。