作為公司中的一員，絕大多數(shù)員工都是多重身份，其中有兩個身份是很難避免的，一個是作為下屬的上級，另一個就是作為上級的下屬?，F(xiàn)在有很多文章都在探討如何做好一個管理者、主管或上級，其實作為一個上級的下屬，他是公司主要業(yè)務(wù)的執(zhí)行者，我們更應(yīng)該加以重視，要做好一個好的下屬，其實并不容易，下屬幾條建議，或許對您是些借鑒：

　　1） 定期主動匯報工作進(jìn)度。讓上級知道你的工作狀態(tài)是讓上級放心的重要一條，定期主動匯報工作進(jìn)度會增加上級對你的信用感和支持力，沒有一個上級會把工作交給他不放心的下屬，所以我建議作為下屬，做好能夠做好周計劃和周總結(jié)，并及時提交。做一個讓上級放心的下屬。

　　2） 主動毫無怨言接受上級下發(fā)的任務(wù)。你應(yīng)該把上級給你下達(dá)的任務(wù)看成是上級對你的考驗和栽培，也是你工作能力的表現(xiàn)，所以不管任務(wù)多么繁重和艱難，都必須毫無條件的接受，條件式的接受，只能損害你在上級眼中的形象。即使是上級給你穿小鞋，你也應(yīng)該真誠的對他說：謝謝信任。

　　3） 主動積極地與上級進(jìn)行溝。尤其是對工作有重大影響的因素，作為下屬更應(yīng)該要通過不斷溝通，充分理解上級的意思和要求，作一個讓上級省心的下屬。平時要主動學(xué)習(xí)和充電，千萬別經(jīng)常性的出現(xiàn)大家理解上的偏差。溝通必須是尊敬的和真誠的，不要帶有什么特殊的目的。

　　4） 熱心的對待上級的詢問。要主動圓滿的回答上級所提出的任何問題，要把上級的這種詢問看成是對你的幫助，上級之所以詢問，使他關(guān)注過程的結(jié)果，也有對你工作能力有懷疑的表現(xiàn)，所以作為下屬，必須把自己知道的所有的內(nèi)容都要毫無保留的回報給上級，讓上級輕松。

　　5） 接受批評要真誠。每個人都可能犯錯誤，這是正常的，對于上級給出的批評，都要勇敢面對，接受批評，并保證不犯第二次錯誤，讓上級感覺到你的誠心。對于上級提出的不合理的批評，也請給與真誠接納。其實，當(dāng)上級意識到自己的批評出現(xiàn)問題時，更能夠感覺到你的大度，沒有比大度在好的印象了。所以你的真誠接受批評，對個人來講，絕對沒有壞處。

　　6） 不忙的時候，主動要求上級增加任務(wù)。不要老想著偷懶，偷懶是作為下屬最不好的行為之一，在自己不太忙碌的時候，主動要求上級給與任務(wù)，或者主動幫助上級或周圍同事完成一些工作，這些將有助于你的人際關(guān)系，并讓你的上級感覺到你的效率和團隊意識。百利而無一害。

　　7） 對自己業(yè)務(wù)，要主動提出改善計劃。這點對于下屬來講是最艱難的，因為是自我否定，人的本性是自私、貪婪和懶惰，所以要主動的提出自己工作上的不足并改善是有些難度的，所以一旦你真的這么做了，你的上級怎么會不重用你？

　　8） 要把成績交給上級，把責(zé)任留給自己。這點也是非常難以做到的，凡事都不要太過于超越你的上級，否則你的生存環(huán)境將大打折扣，其實每個人的工作成績是大家有目共睹的，不用你過多地去表象自己這些功績，做一個讓上級感動得下屬，你的前途將永遠(yuǎn)光明。