在外企工作了這些年， 目睹了很多高級經(jīng)理或主管的來來去去。有突然”死亡”的，有自愿離職的， 有被動請辭的。不禁想研究一下職業(yè)經(jīng)理為何都短命的原因。記得我的第一個德國老板跟我聊的一句話：爬的越高，空氣就越稀薄。實在是很有道理。他本人雖然聰明能干， 最終仍然因為一次公司稅務(wù)的損失而卷鋪蓋走人。很多人羨慕高級經(jīng)理人的薪高權(quán)重， 然而國外權(quán)威統(tǒng)計高層經(jīng)理的平均壽命只有3。2年， 遠(yuǎn)低于其他中層或基層的崗位。那么究竟老板最想干掉誰? 仔細(xì)觀察， 其實有些規(guī)律。除了業(yè)績以外， 以下個人總結(jié)僅供大家引以為戒：
　　太守本分， 不能主動：只把份內(nèi)的事情用老方法做完。職業(yè)經(jīng)理人的首要責(zé)任是為股東， 為老板打理公司，如果只是被動地執(zhí)行上面的精神， 提不出自己的想法， 眼睛只看著自己份內(nèi)的事情， 沒有全局觀念。此類經(jīng)理無法真正成為老板的左右手， 也不能讓老板真正放心。
　　不懂學(xué)習(xí)， 無法成長：社會環(huán)境一直變，企業(yè)面對的挑戰(zhàn)也一直增加。不想學(xué)或是覺得自己什么都會，就容易停滯，無法跟隨企業(yè)的成長。很多人經(jīng)常抱怨老板不給自己成長的機(jī)會， 卻很少檢討自己有沒有做好抓住機(jī)會的準(zhǔn)備。或著說是否自己具備了承擔(dān)更大責(zé)任的能力。不主動學(xué)習(xí)， 提升素質(zhì)， 會讓老板失去期望， 從而在環(huán)境改變是重新選擇能力更強(qiáng)的新人。
　　抗拒改變， 固步自封：這種人死最快。日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境要求經(jīng)理人有相當(dāng)?shù)淖兏锕芾砟芰Γ?至少相當(dāng)?shù)倪m應(yīng)變革的能力。如果只從本位主義出發(fā)， 抗拒改變， 必定會被公司和最高層淘汰。所以審時度勢， 適應(yīng)潮流才是上策?？咕苤皯?yīng)該想清楚是否能夠真的躲避得了， 如果躲不了的事情， 還不如面對現(xiàn)實， 欣然接受。
　　行動過急， 同時發(fā)動：大多數(shù)作“空降兵”的職業(yè)經(jīng)理人常犯一個毛?。翰阶幼叩锰?， 且同時發(fā)動太多的事情。新官上任，理念宣導(dǎo)、戰(zhàn)略調(diào)整、結(jié)構(gòu)重組、業(yè)務(wù)撤并、人事調(diào)配。殊不知， 各種固有的矛盾在新的環(huán)境中重新激化，相關(guān)利益方在協(xié)調(diào)各自的位置，外來的和尚在念完了經(jīng)后才看到了血淋淋的殘酷現(xiàn)實，曾經(jīng)的激情和狂熱逐漸被冷靜和懷疑所代替；利益各方的矛盾激化到一定程度，“空降兵”常成為被迫出局的替罪羊。
　　只說不做， 缺乏執(zhí)行：面對問題只會挑剔和質(zhì)疑，卻沒有辦法提出解決辦法，或者不能細(xì)化執(zhí)行。經(jīng)理人不是外面的咨詢顧問， 能夠站著說話不腰疼。實實在在的問題擺在面前， 如果沒有解決問題的能力， 只會抱怨推拖， 時間長了， 不但老板失望， 手下也跟著混。最終難逃被踢出局的命運。
　　薪水太高， 貢獻(xiàn)平平：薪水隨著年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加價值和同業(yè)比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒有獨特的附加價值，很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢決不會多給一分錢。找到機(jī)會，換血也是節(jié)省成本的一種方式。
　　立場不穩(wěn)，站隊錯誤：這是公司政治中的一個微妙體驗。一個人在組織中的地位取決于“距離”。位置、資歷、和老板的個人交情、對別人的影響程度、在組織中發(fā)言的活躍程度等，往往是測定這種距離的要素，人們在這種既定的距離中維持一種平衡。一旦換了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡還沒有建立的時候，站隊就非常關(guān)鍵，如果此時站錯隊，可能再也沒有改錯的機(jī)會。
　　樹敵太多，自視太高：有些水平的經(jīng)理人常恃才傲物，凡事以自我表現(xiàn)為中心， 覺得大家都得圍著他轉(zhuǎn)， 溝通技巧又欠佳， 處處樹敵， 引發(fā)眾怒， 成為眾矢之的， 為了照顧全局， 老板當(dāng)然會覺得長痛不如短痛， 結(jié)束了事。
　　拘泥細(xì)節(jié)，缺乏領(lǐng)導(dǎo)：你帶領(lǐng)的團(tuán)隊是否對你抱怨連連，還是在愿景領(lǐng)導(dǎo)之下充滿斗志? 你對團(tuán)隊的掌控能力如何? 管理的風(fēng)格因人而異， 但通常太拘泥于細(xì)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)通常都缺乏很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力， 且不容易讓人產(chǎn)生被信任， 被激勵的感覺。時間長了， 員工和領(lǐng)導(dǎo)貌合神離， 最終領(lǐng)導(dǎo)往往反而被手下所拋棄。
　　居功自傲，目無老板：對公司有些貢獻(xiàn)就居功自傲，老提過分要求， 索要過度資源，甚至不把老板放在眼里。其實這個世界缺少了任何人都照轉(zhuǎn)， 公司其實也不會真正離不開誰。正所謂”快馬先死， 寶刀先鈍，良木先伐”，死的往往是牛人。
　　以上林林總總，職業(yè)經(jīng)理人想要真正全部歸避實在不是一件易事。就算是全部能搞定， 還有一個千萬不要忘記的因素：那就是運氣。運氣太差，同樣難逃被換掉的結(jié)局。