臺南最大的企業(yè)集團臺南紡織，他們用人有一項特殊的傳統(tǒng)：品德第一，才能第二。一個新進人員，盡管能力十分高強，如果品德不佳的話，寧可不用。
他們一向認為，企業(yè)內(nèi)的員工，假如能力不夠的話，還能夠給予培養(yǎng)與訓練；可是，如果品德不好的話，就會影響整個企業(yè)的信譽，所以寧可不用。若干年前，有一位賣機器給臺南紡織企業(yè)的商人，他要送回扣給采購，結(jié)果遭到拒絕。他驚嘆道：“這真是少有的例外。”
臺南紡織企業(yè)的精神領袖吳三連，他連寄一封私人信函的兩元郵資，都堅持自掏腰包，絕不揩公司的油。他這種廉潔的作風，以身教代替言教，使得部屬沒人敢貪污、拿回扣。
還有一則膾炙人口的故事。
環(huán)球水泥公司也是臺南紡織所屬企業(yè)之一，該公司明文規(guī)定，員工不可接受與公司有交易廠商的宴請與饋贈；同時，較低階層人員不得宴請或贈送札品給上級，自然上級也絕不可接受饋贈品。
有一次，一家廠商代表劉先生送了若干螃蟹到環(huán)球水泥副董事長吳尊賢家中，雖然家人柜收，但劉先生丟了就跑了。后來吳尊賢查出劉住的旅館，立刻派人歸還。
劉先生不死心，不久后，又如法炮制一番。這一次吳尊賢查不出劉住的旅館，唯恐螃蟹日久腐爛，就把螃蟹用鹽者熟后，寄還給那家廠商。
故事啟示錄
●天資好不如學問好，學問好不如處事好，處事好不如做人好。
●能力不夠，還能夠培養(yǎng)與訓練；而品德不好的話，就會影響整個企業(yè)
的信譽。
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