隨著社會(huì)不斷發(fā)展和進(jìn)步,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,如何提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。
對(duì)于進(jìn)取型的注塑企業(yè),技術(shù)領(lǐng)先的首要保證是完善的人才梯隊(duì)建設(shè)。在專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)方面,HR如何能發(fā)揮更好的作用呢?
近期,通過(guò)與一些大集團(tuán)HR人員的溝通,簡(jiǎn)單總結(jié)企業(yè)存在的困惑,及我們的一些建議。
企業(yè)HR非常清楚地認(rèn)識(shí)到,技術(shù)領(lǐng)先是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,而且專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)是保持企業(yè)技術(shù)領(lǐng)先的重要舉措,但在專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)方面存在以下困難:
1、人才盤點(diǎn)及發(fā)展評(píng)估階段:如何有效識(shí)別和評(píng)估專業(yè)人員的專業(yè)能力呢?
2、人才發(fā)展計(jì)劃與實(shí)施階段:對(duì)于不同層次的人,該如何選擇系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)課程呢?
針對(duì)上述問(wèn)題,新華科專業(yè)顧問(wèn)可以從技術(shù)角度提供一些支持:
1、幫助企業(yè)梳理適合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展要求的提升注塑水平相關(guān)的專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn),和專業(yè)勝任力模型,作為人才盤點(diǎn)和評(píng)估的依據(jù);
2、提供與之相匹配的專業(yè)試題(包括專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能測(cè)試)協(xié)助測(cè)試和評(píng)估;
3、協(xié)助制訂與之相匹配的人才培養(yǎng)計(jì)劃及定制對(duì)應(yīng)的課程.
誠(chéng)肯希望能與企業(yè)HR同仁共同探討相關(guān)問(wèn)題.