? ? ? ? ?實戰(zhàn)型心理培訓(xùn)導(dǎo)師凜子，7月16日，為廣州人力資源HR和企業(yè)管理者，傳授《招聘選拔中的筆跡心理分析技術(shù)》。并在培訓(xùn)現(xiàn)場進(jìn)行小組了實操練習(xí)和自我性格的評定甄別。學(xué)員圓滿結(jié)束學(xué)習(xí)

? ? ? ? 人才是組織發(fā)展的第一要素，而招聘結(jié)果決定了組織是否可以獲得所需要的合格員工，所以招聘工作實際上決定著組織今后的成長和發(fā)展。有效招聘工作可以降低組織人事管理的成本，提高組織的競爭力。

　　目前很多企業(yè)和政府為了提高招聘質(zhì)量，在招聘過程中采取了許多的測評方法，目前在國內(nèi)有申請表、個人履歷資料、紙筆測驗、職業(yè)技能測試、心理測驗和評價中心技術(shù)等。其中最突出的就是在人才招聘和選拔過程中使用最多的筆跡分析測試技術(shù)（TAE）。