房樹(shù)人心理投射技術(shù)，作為招聘心理技術(shù)，能激發(fā)測(cè)試者有意識(shí)或無(wú)意識(shí)的聯(lián)想，從而反映來(lái)訪者的人格、認(rèn)知和態(tài)度。通過(guò)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的理論+互動(dòng)+現(xiàn)場(chǎng)作畫(huà)+繪畫(huà)分析研討+心理測(cè)試訓(xùn)練，將房樹(shù)人心理招聘實(shí)戰(zhàn)技術(shù)價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)：

——如何測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、執(zhí)行者特征？

——如何透視人際關(guān)系的良好和孤獨(dú)？

——如何區(qū)別工作的細(xì)致與粗獷簡(jiǎn)單？

——如何甄別行動(dòng)力的強(qiáng)弱？

——如何分析有心理創(chuàng)傷的人？

——如何鑒別有暴力傾向的人？

——如何評(píng)估缺乏自信的人？

——如何識(shí)別有自殺傾向的人？

?——如何檢測(cè)有潛在嚴(yán)重心理問(wèn)題的人？