客戶(hù)：公開(kāi)課 地點(diǎn)：浙江省 - 寧波 時(shí)間：2013/8/27 0:00:00 《解密人力資源三大核心協(xié)議》 隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源已經(jīng)成為一切資源中最重要、最核心的戰(zhàn)略資源。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示：人力資源行業(yè)人才儲(chǔ)備量不足，專(zhuān)業(yè)知識(shí)欠缺，特別是勞動(dòng)法律方面的知識(shí)急需提高。面對(duì)我國(guó)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，如何解決人力資源專(zhuān)業(yè)人才匱乏，優(yōu)化人力資源管理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮人才的作用，加快企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是擺在每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源管理者面前的重要課題。 隨著今年國(guó)家勞動(dòng)合同法司法解釋四的出臺(tái)，進(jìn)一步規(guī)范了保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條款與具體執(zhí)行，大幅修改并補(bǔ)充了原勞動(dòng)合同法關(guān)于兩大協(xié)議的內(nèi)容。大量企業(yè)濫用《培訓(xùn)協(xié)議》與服務(wù)期的法律，造成許多法律糾紛。 加強(qiáng)勞動(dòng)相關(guān)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，即推動(dòng)了企業(yè)人力資源管理的科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化和法制化建設(shè)，又推動(dòng)了企業(yè)管理走上國(guó)際化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，對(duì)公司建立科學(xué)的企業(yè)制度體系和有效的監(jiān)管機(jī)制，培養(yǎng)懂勞動(dòng)法規(guī)的人力資源人才，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略意義。 培訓(xùn)地點(diǎn)：香格里拉大酒店 學(xué)員規(guī)模：400名HR