客戶：公開課 地點：浙江省 - 寧波 時間：2013/8/27 0:00:00 《解密人力資源三大核心協(xié)議》 隨著新經(jīng)濟時代的到來，人力資源已經(jīng)成為一切資源中最重要、最核心的戰(zhàn)略資源。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示：人力資源行業(yè)人才儲備量不足，專業(yè)知識欠缺，特別是勞動法律方面的知識急需提高。面對我國人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，如何解決人力資源專業(yè)人才匱乏，優(yōu)化人力資源管理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮人才的作用，加快企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，是擺在每個領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源管理者面前的重要課題。 隨著今年國家勞動合同法司法解釋四的出臺，進一步規(guī)范了保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的條款與具體執(zhí)行，大幅修改并補充了原勞動合同法關(guān)于兩大協(xié)議的內(nèi)容。大量企業(yè)濫用《培訓(xùn)協(xié)議》與服務(wù)期的法律，造成許多法律糾紛。 加強勞動相關(guān)法律知識的學(xué)習(xí)，即推動了企業(yè)人力資源管理的科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化和法制化建設(shè)，又推動了企業(yè)管理走上國際化、專業(yè)化進程，對公司建立科學(xué)的企業(yè)制度體系和有效的監(jiān)管機制，培養(yǎng)懂勞動法規(guī)的人力資源人才，具有非常重要的現(xiàn)實意義和戰(zhàn)略意義。 培訓(xùn)地點：香格里拉大酒店 學(xué)員規(guī)模：400名HR