“聘”翁之意 “海投”雖然盲目，但也清楚記得沒投過保險(xiǎn)公司，為何保險(xiǎn)公司一而再再而三地通知你去面試。而在招聘會(huì)上，許多企業(yè)似乎“巡回演出”，只招不聘的現(xiàn)象也屢有發(fā)生。虛假的招聘信息一次次忽悠求職心切的大學(xué)生，可謂防不勝防。 　　　監(jiān)督管理“空子”多 　　那些招聘陷阱“忽悠”過的大學(xué)生對(duì)分辨招聘信息的真假已有了經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)線索，記者佯裝應(yīng)聘者向疑似虛假招聘的人事助理崗位投遞了一份簡(jiǎn)歷，并于次日收到一條面試通知短信（招聘信息及短信中均未出現(xiàn)“保險(xiǎn)”二字）。面試時(shí)，記者詢問是如何得到聯(lián)系方式，那位經(jīng)理表示該“人事助理”的招聘信息由總公司發(fā)布，他只負(fù)責(zé)面試。隨后記者致電該保險(xiǎn)公司總部人事處，一位姓沈的先生表示未發(fā)布過招聘信息，分公司確實(shí)在招聘“業(yè)務(wù)員”，但并非“人事助理”。但至于總部對(duì)分部招聘情況的監(jiān)督問題，人事部也并未給記者任何答復(fù)。 　　據(jù)相關(guān)業(yè)內(nèi)人士透露，保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員一般都由分公司自行招聘，也就是說“虛假招聘信息”是由分公司自行發(fā)布的。對(duì)此，記者又致電某著名招聘網(wǎng)站，從客服人員處獲悉，網(wǎng)站會(huì)審核招聘企業(yè)的相關(guān)資質(zhì)證明，以保證他們是合法經(jīng)營的企業(yè)，但對(duì)招聘職位，及其是否虛假卻無法進(jìn)行干涉。 　　誰砸了保險(xiǎn)業(yè)的聲譽(yù) 　　被保險(xiǎn)公司忽悠過多次的大四畢業(yè)生劉晶（化名）向記者介紹了面試的流程，“他們的招聘信息里絕不會(huì)出現(xiàn)‘保險(xiǎn)’二字，但去了就會(huì)發(fā)現(xiàn)是保險(xiǎn)公司！有時(shí)還會(huì)有一場(chǎng)宣講會(huì)及考試，寫一些對(duì)國內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)的了解和看法。我每次都是沖著文職工作去的，但也會(huì)被要求參加保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)，還要繳納培訓(xùn)費(fèi)。” 　　保險(xiǎn)業(yè)通過各種手段把學(xué)生騙去應(yīng)聘究竟為何呢？上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院學(xué)生處副處長(zhǎng)翁德明分析了保險(xiǎn)在我國飽受詬病的原因，“由于我國的保險(xiǎn)從業(yè)人員所慣用的一些伎倆使得這個(gè)行業(yè)口碑不佳，他們的招聘信息上要是有著‘保險(xiǎn)’二字，學(xué)生肯定不愿意去?！? 　　著名人力資源管理專家張曉曙對(duì)于該現(xiàn)象分析道，“從事保險(xiǎn)工作，必須持有《保險(xiǎn)代理人資格證書》，大學(xué)生入行后若沒有該證書，會(huì)被鼓動(dòng)參與他們的培訓(xùn)。也就是說，他們確實(shí)需要新鮮的人才加入進(jìn)去，尤其是持證的人才?！? 　　“海投”造成的迷茫 　　你曾投遞過多少份簡(jiǎn)歷？對(duì)于這個(gè)問題，大多數(shù)應(yīng)屆求職者很難回答得出。為了防止“掛一漏萬”，只能采用“海量覆蓋”。于是乎，對(duì)于給予面試通知的企業(yè)和職位往往沒有什么印象。 　　一部分發(fā)布虛假招聘信息的企業(yè)就是摸準(zhǔn)了求職者如是的狀態(tài)。據(jù)調(diào)查，保險(xiǎn)公司往往以一些“某知名外企”“某某跨國金融機(jī)構(gòu)”等含糊不清的名稱吸引求職者，在求職者對(duì)自己投遞過的簡(jiǎn)歷無具象回憶的情況之下，吸引求職者前去面試。面試對(duì)于他們來說，是推廣保險(xiǎn)業(yè)的一種有效宣傳。 　　這些企業(yè)以短信發(fā)送機(jī)器，將面試通知發(fā)送到大學(xué)生的手機(jī)上，所以撥打短信發(fā)送方，永遠(yuǎn)是關(guān)機(jī)狀態(tài)，學(xué)生因無從確認(rèn)面試信息，往往就會(huì)不小心掉入虛假招聘的陷阱。 　　急切心態(tài)遭利用 　　在這樣一個(gè)眼球經(jīng)濟(jì)時(shí)代，虛假招聘企業(yè)也學(xué)會(huì)成為“標(biāo)題黨”，他們將誘人的成分無限放大，“招人”成了企業(yè)文化宣傳時(shí)最理直氣壯的理由。然而這樣的企業(yè)宣傳則是構(gòu)架在求職者們巨大的求職成本之上的，這份成本除了有形的金錢成本，還有時(shí)間、體力、求職熱情度等無形成本。 　　因?yàn)橹T多缺乏社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)存在，讓大四生的求職路走得更加艱辛，汲汲營營趕招聘會(huì)的勞頓倒還是其次，內(nèi)心的期待和期待的落空則更使人困頓。上海第二工業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小吳覺得自己在四年級(jí)這一年中，都像是一位四處趕場(chǎng)的臨時(shí)演員，招聘會(huì)上投出的簡(jiǎn)歷在殷殷期盼中沒有回音讓她沮喪，面試時(shí)近一小時(shí)的等待和不足五分鐘的面談更讓她倍感受挫。如今雖然小吳已找到工作，但在招聘中被忽悠的經(jīng)歷曾一度讓她產(chǎn)生自我懷疑、否定的情緒。 　　求職掃雷 　　教你認(rèn)清求職陷阱 　　求職陷阱就像美麗的食人花，外表雖極具誘惑力，然其危險(xiǎn)性自不待言。正在走或即將走上求職之路的大學(xué)生，不妨為自己打上一劑“預(yù)防針”。 　　陷阱一： 　　“李鬼”職介所工作人員 　　“我是××區(qū)職介所的老師，請(qǐng)問你們家有18到35歲的失業(yè)者嗎？”若接到這樣的電話，可千萬別當(dāng)真。記者從楊浦區(qū)職業(yè)介紹所獲悉，近來有許多保險(xiǎn)公司佯裝職介所工作人員往居民家里打電話，詢問家中是否有失業(yè)人員，但去面試才發(fā)現(xiàn)是保險(xiǎn)公司。楊浦區(qū)職業(yè)介紹所副所長(zhǎng)夏麗雯提醒廣大求職者，“由于失業(yè)者在所在區(qū)縣職介所登記過信息，所以若是職介所打去的電話一般都會(huì)說出失業(yè)者的名字，而保險(xiǎn)公司則對(duì)于接電話者家中是否有失業(yè)者沒有把握?！? 　　陷阱二： 　　只招不聘“巡回演出” 　　打著招聘的幌子到處參加招聘會(huì)、宣講會(huì)，但實(shí)際上招聘名額只有極少數(shù)或者根本不招的現(xiàn)象也屢見不鮮。華政就業(yè)辦副主任吳松強(qiáng)表示，“因經(jīng)濟(jì)危機(jī)，政府要求各級(jí)組織為畢業(yè)生就業(yè)辦實(shí)事，可企業(yè)就這么多，所以必然會(huì)有些企業(yè)招而不‘聘’的現(xiàn)象?！? 　　陷阱三： 　　常年招聘=“廣告位” 　　在許多招聘網(wǎng)站上，有些大型企業(yè)的職位似乎常年處于“缺人”的狀態(tài)，但事實(shí)上這些職位早已沒有空缺，求職者投出的簡(jiǎn)歷自然都泥牛入海。記者從若干招聘網(wǎng)站獲悉，企業(yè)在網(wǎng)站購買了一定期限的招聘位后，何時(shí)發(fā)布、停止招聘信息，網(wǎng)站無從干涉和監(jiān)督。有些企業(yè)抱著“不掛白不掛”的心態(tài)，利用求職者急于求一份工作的心態(tài)以增強(qiáng)企業(yè)的受關(guān)注度，從而達(dá)到宣傳企業(yè)文化及品牌的目的。 　　陷阱四： 　　借招聘之名，達(dá)“相親”之實(shí) 　　上師大大四學(xué)生小劉在應(yīng)聘某私企時(shí)，差點(diǎn)被招聘者調(diào)查了“祖宗三代”。因?yàn)閼?yīng)聘的是秘書工作，所以小劉對(duì)“身高165以上，相貌氣質(zhì)佳”的前提要求也沒有太多警惕，但面試時(shí)的一幕就著實(shí)嚇了她一跳?！澳阌心信笥褑?，談過幾次戀愛，平時(shí)有哪些興趣愛好？”一個(gè)個(gè)與工作無關(guān)的問題向小劉砸來，漸漸讓她意識(shí)到，這個(gè)私企老板不是在招秘書，而是在找女朋友。 　　深入追蹤 　　學(xué)生簡(jiǎn)歷成搖錢樹？ 　　對(duì)于企業(yè)如何拿到應(yīng)屆生的聯(lián)系方式，坊間還有一種說法，招聘網(wǎng)站往往會(huì)將求職者的簡(jiǎn)歷信息賣給企業(yè)。對(duì)此，記者佯裝企業(yè)工作人員致電某招聘網(wǎng)站銷售部，表示希望購買幾千份應(yīng)屆生的聯(lián)系方式并咨詢購買過程。該企業(yè)張先生表示，在網(wǎng)站上可以按專業(yè)、年齡等篩選條件搜索目標(biāo)學(xué)生的簡(jiǎn)歷，但他們的聯(lián)系方式是隱藏的，要想得到學(xué)生的聯(lián)系方式，需要支付20元/份的價(jià)格。另外張先生又表示，幾千份數(shù)量太多，按規(guī)定不能購買這么多，但提議可以“分批”購買。 　　對(duì)于網(wǎng)站利用大學(xué)生簡(jiǎn)歷盈利的現(xiàn)象，上海市中茂律師事務(wù)所劉培灼律師表示，“判斷網(wǎng)站是否有權(quán)利將求職者的簡(jiǎn)歷信息出售以營利，關(guān)鍵在于求職者注冊(cè)該類網(wǎng)站時(shí)與網(wǎng)站之間達(dá)成的協(xié)議中是否允許網(wǎng)站從事這種行為，如果網(wǎng)站在其與求職者之間達(dá)成的協(xié)議中沒有告知求職者會(huì)將其簡(jiǎn)歷信息向第三方出售，并得到求職者的認(rèn)可，那么網(wǎng)站的這種出售求職者簡(jiǎn)歷謀取利益的行為，就構(gòu)成了侵犯公民個(gè)人的隱私，是應(yīng)該被嚴(yán)厲禁止的?！? 　　對(duì)此，記者采訪了諸多在該招聘網(wǎng)站上提交過簡(jiǎn)歷信息的大學(xué)生，均表示對(duì)此不知情。注冊(cè)該網(wǎng)站前“會(huì)員權(quán)益和義務(wù)”中有這么一條看似打了擦邊球，未明確告之簡(jiǎn)歷將被出售的信息，“如果您愿意把自己的簡(jiǎn)歷公開，您就可以與許多著名跨國公司和大型國企的人事經(jīng)理保持聯(lián)系，當(dāng)這些著名公司需要招聘人才時(shí)，我們將允許他們來查閱您的簡(jiǎn)歷。未經(jīng)您的許可，我們絕不會(huì)把您的簡(jiǎn)歷透露給任何企業(yè)和機(jī)構(gòu)?！? 　　對(duì)于大學(xué)生來說，在求職時(shí)為自己增加就業(yè)機(jī)會(huì)和增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)是并行不悖的原則，面對(duì)形形色色充滿誘惑的招聘信息，請(qǐng)讓自己學(xué)會(huì)鑒貌辨色。 https://www.why.com.cn/epublish/node10336/userobject7ai185131.html