華東政法大學(xué) 人力資源勞動關(guān)系碩士課程高級研修班 篤行致知，明德崇法 讓學(xué)習(xí)成為一種方式 華東政法大學(xué)人力資源勞動關(guān)系高級研修班課程，始終以”求真務(wù)實”的教學(xué)宗旨，堅持以”授人以漁”為神圣責任，高屋建瓴，精選多門經(jīng)典實用的精品課程，聚焦企業(yè)發(fā)展所遭遇的典型員工關(guān)系問題，邀請多家中國一流學(xué)府的首席教授，以及國家級智囊專家組成豪華授課團隊，采用零距離研討、案例分析、實戰(zhàn)模擬和小組項目等多種教學(xué)方式，幫助企業(yè)管理者超越平常視野，突破傳統(tǒng)理念，從容把握企業(yè)發(fā)展源動力。讓學(xué)員企業(yè)少走彎路，登上事業(yè)巔峰。 研修班的使命：學(xué)會全盤思考問題的方式，找到正確解決問題的方法。 培訓(xùn)目標：通過專業(yè)模塊和實戰(zhàn)模塊的課程設(shè)置，對企業(yè)管理者進行必要的理論和專業(yè)知識的培訓(xùn)，通過提供具體的解決方案，幫助管理者建立重新審視企業(yè)發(fā)展的思想，迅速提升管理能力，挑戰(zhàn)國際化競爭。 一、主辦單位：華東政法大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院、華東政法大學(xué)MPA教育中心 學(xué)員服務(wù)單位：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 二、華東政法大學(xué)人力資源勞動關(guān)系高級研修班學(xué)員最欣賞的辦學(xué)特色： 1、強大師資陣容： 華東政法大學(xué)、中國政法大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)一流的專家陣容，代表中國南北最高學(xué)府風(fēng)格，傳授最精彩理念，提供最前沿解決方案。 2、精彩案例教學(xué)： 案例教學(xué)是高級研修課程的靈魂，案例分析讓管理者更了解身邊的企業(yè)生存環(huán)境； 3、龐大人脈關(guān)系：與各行業(yè)的成功人士同堂學(xué)習(xí)，迅速增加每一位學(xué)員的人脈關(guān)系，創(chuàng)造您事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。 4、獨設(shè)學(xué)員沙龍：每班特別設(shè)立的“學(xué)員沙龍FREE TALK”活動在課后舉辦數(shù)次，由學(xué)員全程參與，邀請成功同學(xué)闡述成功經(jīng)驗，讓其他同學(xué)收益無窮。成功、喜悅，共同分享；商機、理念，精誠拓建。 三、招生對象與報名條件： 從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關(guān)系管理工作、法務(wù)工作的相關(guān)人員；工會工作人員以及其他對人力資源管理課程有繼續(xù)教育或系統(tǒng)學(xué)習(xí)及專業(yè)知識更新需求的人士 ★ 具有大專以上（含大專）學(xué)歷，四年以上工作經(jīng)驗； ★ 需在企業(yè)擔任高級管理職務(wù)，或在跨國公司、大型企業(yè)任人力資源部門經(jīng)理以上職務(wù)。 四、課程設(shè)置： 2011年人力資源勞動關(guān)系高級研修班課程分為專業(yè)模塊和專題模塊，總共14門核心課程（注：課程內(nèi)容和師資簡介見附件） 專業(yè) 模塊 人力資源監(jiān)管體系建構(gòu)（8課時） 勞動關(guān)系與勞動合同法（16課時） 工資理論與薪酬管理（16課時） 戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理（16課時） 勞動經(jīng)濟學(xué)（16課時） 勞動爭議與仲裁模擬（8課時） 實戰(zhàn) 模塊 最新政策解讀和員工招聘與入職管理及法律風(fēng)險管理（8課時） 規(guī)章制度、員工手冊的制作與法律風(fēng)險（8課時） 社保、工時與工傷的管理及法律風(fēng)險（8課時） 勞動人事管理中證據(jù)材料的管理與運用（8課時） 異地員工和勞務(wù)派遣用工管理與法律風(fēng)險（8課時） 薪酬與績效管理與法律風(fēng)險（8課時） 勞動合同解除、終止與續(xù)訂管理與法律風(fēng)險（8課時） 勞動爭議的處理技巧和實戰(zhàn)原則（8課時） 戶外拓展活動 率先在高校引進的戶外拓展活動，通過團隊合作，迅速建立學(xué)員之間的有效溝通，打通人脈關(guān)系。 五、學(xué)習(xí)時間及安排： 每月利用隔周的雙休日授課，如課程安排有變化，以實際安排為準。 六、上課地點： 上海市光復(fù)西路1437號（近白玉路）華東政法大學(xué)河?xùn)|新教學(xué)樓 七、學(xué)費標準： 學(xué)費16000元,雜費1800元（含教材講義費、餐費、研討會費、活動費等）。 八、學(xué)員享受增值服務(wù)： 1、每位學(xué)員作為華政校友都將建立學(xué)員檔案，結(jié)業(yè)后連續(xù)服務(wù)。 2、成立同學(xué)會，在結(jié)業(yè)后定期組織同學(xué)會專題活動，與歷屆學(xué)友交流，為不同背景的管理者創(chuàng)造相互合作的機會，打造事業(yè)發(fā)展的堅實人脈基礎(chǔ)。 3、學(xué)員有資格享用 “商務(wù)通”平臺，通過檢索平臺上的歷屆學(xué)友資料，在廣泛的行業(yè)、地域中迅速鎖定意向合作對象，由項目組商務(wù)專員幫助您與歷屆學(xué)友面對面溝通，大幅度降低商務(wù)成本，提高成功率。 4、學(xué)員在獲得華東政法大學(xué)的人力資源勞動關(guān)系碩士結(jié)業(yè)證書后，可通過學(xué)分轉(zhuǎn)移和相關(guān)考核申請國外知名大學(xué)的人力資源碩士學(xué)位證書，也可參加全國統(tǒng)考攻讀華東政法大學(xué)MPA，為自己的學(xué)習(xí)生涯增添光彩。 九、結(jié)業(yè)證書： 學(xué)員在通過所有考核后可獲由華東政法大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院和華東政法大學(xué)MPA教育中心聯(lián)合頒發(fā)的《人力資源勞動關(guān)系碩士課程》高級研修班結(jié)業(yè)證書 十、報名聯(lián)系方式： 欲報名者請將填好的報名表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件及二寸報名照并通過電話聯(lián)系人力資源勞動關(guān)系碩士課程研修班項目組： 電話：021-61507559 于老師 傳真：021-51026518 網(wǎng)址：https://www.cahrl.org 電子信箱：kate.yu@cahrl.org 上級主管單位：華東政法大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院 電話：021-67790125 十一、審核與錄取流程： （注：未錄取者已經(jīng)支付的報名費全額退還。） 提交報名表及相關(guān)學(xué)歷證明、繳納報名費 學(xué)校進行學(xué)員資格審核 被錄取者，學(xué)校將發(fā)放入學(xué)通知及繳費通知 學(xué)校發(fā)出開學(xué)通知，正式開學(xué) 附件： 華東政法大學(xué)人力資源勞動關(guān)系課程高級研修班 課程及師資介紹 聲明：學(xué)校確保以下師資的授課安排，如有個別意外情況，學(xué)校保證提供同等資歷的授課教授。 專業(yè)模塊:人力資源監(jiān)管體系建構(gòu) 人力資源儲備戰(zhàn)略與監(jiān)管 人力資源總監(jiān)對各部門的崗位監(jiān)管 人力資源總監(jiān)對各部門的績效監(jiān)管 朱長春 致力于公司治理與董事學(xué)專業(yè)研究的經(jīng)濟學(xué)家，中國董事學(xué)會專職教授，上海通商投資研究所首席經(jīng)濟研究員，香港玉山科技協(xié)會公司治理顧問，歷任多家公司董事會顧問 勞動關(guān)系與勞動合同法 既具深厚理論基礎(chǔ)，又具有勞動關(guān)系立法背景時間，同時還具有多年豐富企業(yè)勞動關(guān)系管理實際工作經(jīng)驗的專家，為您全面解讀《勞動合同法》對企業(yè)勞動關(guān)系管理的影響。 董保華 現(xiàn)任華東政法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國勞動法學(xué)研究會副會長，上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員，上海市法學(xué)會勞動法研究會總干事、中國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員、上海市企業(yè)聯(lián)合會顧問、上海市勞動局社會化仲裁首席仲裁員。 工資理論與薪酬管理 早期的工資學(xué)說;邊際生產(chǎn)力工資論;供求均衡工資論;工資談判論;分享工資論。在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)過程管理 曾湘泉 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師。國內(nèi)著名的勞動經(jīng)濟學(xué)家，人力資源和薪酬管理專家。美國管理學(xué)會、美國薪酬協(xié)會國際會員。中共北京市委黨建專家顧問、中國勞動學(xué)會副會長、中國勞動學(xué)會勞動科學(xué)教學(xué)分會會長、中國人力資源開發(fā)研究會副理事長。多家大型企業(yè)集團顧問。 戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理 使掌握員工關(guān)系的基本理論；員工關(guān)系管理與戰(zhàn)略人力資源，明晰員工關(guān)系管理的現(xiàn)狀及優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗；掌握員工關(guān)系管理包含的內(nèi)容及實際操作；學(xué)會衡量員工滿意度的具體方法。 厲國勛 員工關(guān)系管理專家，世紀金才網(wǎng)資深高級顧問，勞動法規(guī)政策咨詢師、擔任國有企業(yè)勞資科科長二十多年 勞動經(jīng)濟學(xué) 如何以最少的活勞動投入費用取得最大的經(jīng)濟效益，包括微觀和宏觀經(jīng)濟效益。系統(tǒng)掌握專業(yè)知識，了解國內(nèi)外勞動與社會保障理論及實踐的歷史和現(xiàn)狀，具備運用現(xiàn)代技術(shù)手段進行調(diào)查分析和實際操作的能力。 賴德勝 師范大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士、中科院研究生院經(jīng)濟學(xué)博士、香港中文大學(xué)訪問學(xué)者、瑞典哥德堡大學(xué)高級訪問學(xué)者?，F(xiàn)為北京師范大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院院長、勞動力市場研究中心主任，教授、博師。 勞動爭議與仲裁模擬 真實勞動爭議案件重演，全體學(xué)員分別扮演申訴方及被訴方，在仲裁庭現(xiàn)場進行“唇槍舌劍”。 資深專家、律師全程貼身參與輔導(dǎo)，“授之以漁” 周國良 上海市人保局勞動爭議仲裁處副處長，經(jīng)濟學(xué)博士、管理學(xué)碩士 實戰(zhàn)模塊 最新政策解讀和員工招聘與入職管理及法律風(fēng)險管理 使了解當前企業(yè)招聘的主要特點以及招聘入職管理過程中的流程、處理技巧、相關(guān)法律法規(guī)及風(fēng)險防范等。 吳玉珍 注冊人力資源學(xué)科教授，中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問，HR沙龍、在職培訓(xùn)網(wǎng)等多家人力資源專業(yè)服務(wù)平臺勞動關(guān)系高級顧問，美國圣.約瑟夫大學(xué)、華盛頓理工大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)人力資源碩士客座教授 規(guī)章制度、員工手冊的制作與法律風(fēng)險 使HR全面、系統(tǒng)、熟練地制定、使用勞動合同、員工規(guī)章制度、勞動手冊等工具進行人員管理、為構(gòu)建企業(yè)勞動關(guān)系奠定扎實工作基礎(chǔ) 厲國勛 員工關(guān)系管理專家，世紀金才網(wǎng)資深高級顧問，勞動法規(guī)政策咨詢師、擔任國有企業(yè)勞資科科長二十多年 社保、工時與工傷的管理及法律風(fēng)險 《社會保險法》、《工傷保險條例》新規(guī)定及對企業(yè)的影響，社會保險管理流程梳理，工傷假期管理，企業(yè)內(nèi)部人事檔案建立 方樂華 碩士生導(dǎo)師，經(jīng)濟學(xué)碩士，金融法研究所所長，兼任上海市保險學(xué)會理事，曾赴日本留學(xué)，主要從事保險法學(xué)和社會保障法學(xué)研究 勞動人事管理中證據(jù)材料的管理與運用 通過培訓(xùn)使HR了解勞動人事管理中的各種證據(jù)的種類、內(nèi)容、作用和意義等；同時，了解勞動爭議中舉證責任的法律規(guī)定和勞動爭議仲裁的辦案規(guī)則等。 金新松 現(xiàn)任中國人事法務(wù)協(xié)會高級人事法務(wù)專家顧問，一級人事法務(wù)師,企業(yè)中國區(qū)法務(wù)總監(jiān)； 曾任：人事經(jīng)理，人事法務(wù)，法務(wù)部經(jīng)理；人力資源學(xué)科教授。 異地員工和勞務(wù)派遣用工管理與法律風(fēng)險 企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了勞動法規(guī)地區(qū)差異就可能處處碰壁，本課程可以使學(xué)員提高法律意識和專業(yè)素質(zhì)，更好地完善人力資源工作，為企業(yè)在人事管理方面作出巨大貢獻。 吳玉珍 注冊人力資源學(xué)科教授，中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問，HR沙龍、在職培訓(xùn)網(wǎng)等多家人力資源專業(yè)服務(wù)平臺勞動關(guān)系高級顧問，美國圣.約瑟夫大學(xué)、華盛頓理工大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)人力資源碩士客座教授 薪酬與績效管理與法律風(fēng)險 本課程將剖析績效考核的模式，一起分享從績效考核標準設(shè)定、績效考核操作，與您探討績效管理中常見的誤區(qū)以及處理方法 張曉曙 國家人社部職業(yè)資格鑒定項目考評員、培訓(xùn)師，國家一級人力資源管理師項目注冊專家，上海市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家團專家，國際職業(yè)培訓(xùn)師聯(lián)合總會(H.K)中國區(qū) 會員，上海市心理學(xué)會會員，上海市人力資源管理委員會委員 勞動合同解除、終止與續(xù)訂管理與法律風(fēng)險 本次課程通過典型案例指導(dǎo)HR如何有效預(yù)防員工離職風(fēng)險，與HR分享勞動爭議仲裁的舉證準備及辦案規(guī)則等，并指導(dǎo)規(guī)避及應(yīng)對處理的方法和技巧 石先廣 中國政法大學(xué)法律碩士，律師，上海市律師協(xié)會第八屆理事會勞動法律委員會委員，上海社科院勞動管理研究中心特邀研究員 勞動爭議的處理技巧和實戰(zhàn)原則 使HR對人事爭議處理操作技巧有一個全新的認識，并幫助HR了解勞動爭議的規(guī)避及實戰(zhàn)應(yīng)對處理技巧。 金新松 現(xiàn)任：中國人事法務(wù)協(xié)會高級人事法務(wù)專家顧問，一級人事法務(wù)師,企業(yè)中國區(qū)法務(wù)總監(jiān)；曾任：人事經(jīng)理，人事法務(wù)，法務(wù)部經(jīng)理；人力資源學(xué)科教授。 https://www.cahrl.org/dm/hz/hz.htm 完