企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系構(gòu)建與執(zhí)行實(shí)務(wù)

★ 課程意義

為什么人力資源管理依然在許多企業(yè)里不能擺在重要的戰(zhàn)略位置來看待？

為什么人力資源管理在許多企業(yè)總成為頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的救火式管理？

為什么人力資源管理的價(jià)值在許多企業(yè)里總難以得到充分的肯定與評價(jià)？

為什么人力資源總監(jiān)/經(jīng)理們的工作總難以得到上司/員工的認(rèn)可與支持？

為什么？？？

----企業(yè)人力資源管理目標(biāo)不明確；人力資源管理理念欠先進(jìn)，人力資源管理操作不規(guī)范；人力資源管理從業(yè)者素質(zhì)不高等等因素成為制約企業(yè)人力資源管理水準(zhǔn)難以突破和提升的瓶頸。21世紀(jì)的企業(yè)要生存發(fā)展，走穩(wěn)走遠(yuǎn)，做大做強(qiáng)，構(gòu)建以績效為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理體系是確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)的根本！禹老師憑籍多年外企豐富的人力資源經(jīng)驗(yàn)及翔實(shí)的人力資源理論功底，秉持學(xué)術(shù)研究的態(tài)度緊密結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，為你揭開以績效為核心的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系建立與執(zhí)行實(shí)務(wù)之真諦！

★ 課程目標(biāo)

1 使學(xué)員理解人力資源管理為什么總難以得到企業(yè)重視的根本原因所在；

2 使學(xué)員明晰如何根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況構(gòu)建科學(xué)的戰(zhàn)略性人力資源管理體系；

3 使學(xué)員掌握以績效為核心的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系的模塊與內(nèi)涵；

4 使學(xué)員通曉執(zhí)行和運(yùn)用戰(zhàn)略性人力資源管理體系的方法與策略，從而改變企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，體現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的核心價(jià)值與意義！

★ 課程對象

企業(yè)董事長/總經(jīng)理/常務(wù)副總/人力資源（人事行政）總監(jiān)/經(jīng)理/主管

★ 講授方式

1 60/40原則（60%專家講解答疑，40%學(xué)員互動(dòng)研討）；

2 理論講授 + 案例剖析 + 小組互動(dòng)研討 + 情境模擬；

★ 課程時(shí)間

1 2-3天（12-18小時(shí)），依據(jù)企業(yè)方或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要求而定；

2 為保證教學(xué)效果，本課程每班人數(shù)不得超過60人以上；

★ 課程綱要

第一單元  當(dāng)前中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀剖析

1 人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與現(xiàn)狀剖析；

2 人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用剖析；

3 中國企業(yè)人力資源素質(zhì)及管理水平與世界500強(qiáng)企業(yè)的差距剖析

4 中國企業(yè)人力資源從業(yè)者素質(zhì)及其工作現(xiàn)狀剖析；

第二單元  當(dāng)前中國企業(yè)人力資源管理的瓶頸突破

1 企業(yè)家人力資源管理理念缺失瓶頸與突破

2 企業(yè)人力資源素質(zhì)不高瓶頸與突破

3 企業(yè)人力資源管理不規(guī)范瓶頸與突破

4 企業(yè)人力資源管理者本身素質(zhì)與理念提升五大辦法

第三單元  企業(yè)以績效為核心的人力資源管理目標(biāo)確立及其意義

引子案例： 企業(yè)在高級人才的招聘上到底關(guān)注什么？

1 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心競爭力理論的支撐；

2 企業(yè)人力資源管理工作目標(biāo)與核心目標(biāo)的異同及其關(guān)聯(lián)

3 企業(yè)以績效為核心的人力資源管理目標(biāo)的意義內(nèi)涵；

第四單元  企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系如何與企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略匹配？

1 企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的六大核心要素與人力資源之關(guān)聯(lián)

2 企業(yè)人力資源管理如何彌補(bǔ)企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略之不足？

3 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系與企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略的重點(diǎn)把握

4 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系如何與企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略相匹配？

第五單元  企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系八大模塊詳解

1 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位工作分析

2 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---人才招聘與錄用配置

3 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---員工培訓(xùn)與發(fā)展

4 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---績效管理考評

5 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---薪酬福利設(shè)計(jì)

6 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---員工關(guān)系管理

7 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理

8 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---企業(yè)文化與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

案例： HP（中國）精英人才培養(yǎng)路徑分享

案例： 廣東某知名電器企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系輔導(dǎo)紀(jì)實(shí)

第六單元  企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系如何做好與體現(xiàn)以績效為核心？

1  企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系的重心放在哪里？

2  企業(yè)人力資源管理如何盤點(diǎn)？

3  企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系與績效關(guān)聯(lián)分析圖示

4 企業(yè)各部門/各階層與戰(zhàn)略性人力資源管理體系的責(zé)任劃分

小組討論：傳統(tǒng)人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理有何區(qū)別與聯(lián)系？

第七單元  企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系的執(zhí)行方法/重點(diǎn)與策略

1  企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系的總執(zhí)行者是誰？

2 如何召開企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系實(shí)施起動(dòng)大會？并成立項(xiàng)目小組；

3 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系實(shí)施目標(biāo)設(shè)計(jì)；

4 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系實(shí)施的五大關(guān)鍵要素；

5 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系實(shí)施成功的六大步驟設(shè)計(jì)

6 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系執(zhí)行過程中的技術(shù)細(xì)則詳解

7 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系執(zhí)行所需的相關(guān)人力資源制度保障；

8 人力資源部在實(shí)施過程中的職責(zé)與推動(dòng)方法；

案例: 寧波某知名光學(xué)集團(tuán)公司戰(zhàn)略性人力資源管理體系重建案例

案例: 臺州某電冰箱企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系完善紀(jì)實(shí)

第八單元  企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系如何不斷規(guī)范與細(xì)化

1  企業(yè)各部門各階層在推行過程中的四個(gè)堅(jiān)持

2  企業(yè)人力資源管理制度的細(xì)化與完善

3 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系細(xì)化的功能重點(diǎn)模塊

人才的開發(fā)--- HR環(huán)境營造

人才的培養(yǎng)--- 精英培養(yǎng)計(jì)劃

人才的激勵(lì)--- 激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)調(diào)整

4  戰(zhàn)略性人力資源管理體系的PDCA循環(huán)圖

案例： 世界500強(qiáng)在華企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)踐分享

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