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人力資源管理講師課程
蔡闖
企業(yè)
人力資源管理
數(shù)字化轉(zhuǎn)型
人力資源
薪酬管理
績(jī)效管理
招聘面試
培訓(xùn)管理
企業(yè)
人力資源管理
數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程大綱 旨在為人力資源專(zhuān)業(yè)人員提供全面的數(shù)字化轉(zhuǎn)型知識(shí)框架，幫助他們更好地理解、規(guī)劃和實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和業(yè)
蔡闖
新業(yè)態(tài)下
人力資源管理
基礎(chǔ)以及在組織中的角色
人力資源
薪酬管理
培訓(xùn)管理
招聘面試
勞資法律
新業(yè)態(tài)下
人力資源管理
基礎(chǔ)以及在組織中的角色課程大綱 旨在深入探討這些變化，并為學(xué)員提供在不斷演進(jìn)的組織結(jié)構(gòu)中有效管理人力資源所需的理論知識(shí)和實(shí)踐技能。將獲得在新業(yè)
蔡闖
人力資源管理
-推動(dòng)組織創(chuàng)新的人力資源實(shí)踐
人力資源
薪酬管理
培訓(xùn)管理
績(jī)效管理
招聘面試
人力資源管理
-推動(dòng)組織創(chuàng)新的人力資源實(shí)踐課程大綱 旨在幫助學(xué)員深化對(duì)
人力資源管理
（HRM）的理解，并掌握更高級(jí)的管理技能。 第一部分：
人力資源管理
基礎(chǔ)回顧 1.人
蔡闖
非
人力資源管理
-HRD的好幫手課程大綱
非人力管理
培訓(xùn)管理
招聘面試
薪酬管理
領(lǐng)導(dǎo)力
非
人力資源管理
-HRD的好幫手課程大綱 旨在幫助非人力資源專(zhuān)業(yè)人士更好地理解
人力資源管理
的基本原則和實(shí)踐，以便在工作中更有效地與人力資源部門(mén)合作，或者在必要時(shí)能夠
馬星
全面
人力資源管理
的十大系統(tǒng)建設(shè)
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
非人力管理
績(jī)效管理
薪酬管理
課程背景 企業(yè)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重，進(jìn)入嚴(yán)酷的微利時(shí)代。人力資源的重要性突顯，成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定性因素。管理者與HR常常遇到以下問(wèn)題： l 人事費(fèi)用快速上漲，五險(xiǎn)
馬星
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
績(jī)效管理
薪酬管理
人力資源
非人力管理
中層管理
一、課程概述 部門(mén)經(jīng)理直接負(fù)責(zé)員工管理，但往往非HR專(zhuān)業(yè)背景，缺乏相關(guān)知識(shí)，效率有待提升。經(jīng)理們經(jīng)常遇到以下問(wèn)題： l 員工積極性不高，“吃大鍋飯”，如何變“躺平
黃志偉
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人
人力資源
團(tuán)隊(duì)管理
招聘培訓(xùn)
黃志偉
《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》課程大綱 主講：黃志偉 【課程收益】 1、掌握
人力資源管理
的意義及發(fā)展趨勢(shì)，提升
人力資源管理
意識(shí)； 2、掌握管理者所擔(dān)當(dāng)?shù)娜肆Y源
王少毅
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
中層管理
非人力管理
課程受眾:企業(yè)中層管理人員 講師：王少毅 課程時(shí)間:2天 授課方式:案例研討＋角色體驗(yàn)＋提問(wèn)互動(dòng)＋精彩點(diǎn)評(píng)+視頻賞析 課程目標(biāo)： 學(xué)員通過(guò)系統(tǒng)的管理技能研討，認(rèn)識(shí)
儲(chǔ)桂榮
非人管理團(tuán)隊(duì)破繭?技術(shù)鍛造高績(jī)效組織（1天）
非
人力資源管理
團(tuán)隊(duì)協(xié)同
高效組織管理
一、選用育留 1、部門(mén)
人力資源管理
要素 2、選對(duì)人的五個(gè)維度－－識(shí)人辯才 3、用對(duì)人的五個(gè)方法－－善用之道 4、培育人的六個(gè)步驟－－流程育人 5、留住人的六脈神劍
姚光林
《非
人力資源管理
者的
人力資源管理
》
人力資源
一、
人力資源管理
概論 （一）
人力資源管理
的定位、理念、框架、功能 （二） 企業(yè)
人力資源管理
責(zé)任體系劃分及部門(mén)負(fù)責(zé)人的角色定位 （三）
人力資源管理
的基礎(chǔ)——工作
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