有網(wǎng)友問我：“企業(yè)在用人的時候有沒有忌諱？”我人為這是一個如何用人的問題，但是，從另外一個角度把問題具體化——有無忌諱。也是非常值得探討和關(guān)注的。企業(yè)用人，固然有些原則，但也的確需要有些“忌諱”，概括性起來權(quán)且把它叫做“企業(yè)用人十大忌”，供參考：一、忌任人唯派（派別、山頭、勢力）二、忌任人唯親（親屬、親信、親我者）三、忌任人唯資（資力、資格、資深）四、忌任人唯全（全能、全才、全美）五、忌任人唯順（順我、順事、順情）六、忌任人唯憑（文憑、證書、）七、忌任人唯政（當(dāng)過官的、管過事的）八、忌任人唯風(fēng)（一窩蜂、一刀切）九、忌任人唯檔（只看檔案不看現(xiàn)在）十、忌任人唯洋（留洋的、大企業(yè)的、外企的）