蓋烈夫答：如何做好企業(yè)內(nèi)訓(xùn) ZOUXIN問： 我們公司是一家已畜牧業(yè)為主的企業(yè)。每年出口創(chuàng)匯位居全省第一，獲得ISO9000：2000、HACCP認(rèn)證。產(chǎn)品主要已出日本為主，遠銷俄羅斯、南非、菲律賓等國家。隨著企業(yè)快速發(fā)展，顧客對企業(yè)要求越來越苛刻，培訓(xùn)已經(jīng)成為企業(yè)健康可持續(xù)性發(fā)展不可獲缺的主題。請蓋老師指點如何作好（適合）企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)。 蓋烈夫答： ZOUXIN您好： 您提出的“如何作好（適合）企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)”問題，具有一定的系統(tǒng)性，根本不可能在網(wǎng)絡(luò)條件下做出詳細答復(fù)，因此，今天只能先答復(fù)一部分，供您參考。如果感興趣，本人愿意進一步回答與此相關(guān)的問題。 如何作好（適合）企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)？要認(rèn)真解決好如下問題： 1、要充分認(rèn)識培訓(xùn)中存在的問題，進而針對問題進行有效的培訓(xùn)； 2、要了解企業(yè)和員工的培訓(xùn)需求在哪里，針對需求開展培訓(xùn)； 3、要懂得如何找準(zhǔn)不同層級員工的培訓(xùn)切入點、關(guān)鍵點，使培訓(xùn)更加切合實際； 4、培訓(xùn)師要懂得“為師之道，培訓(xùn)之法”。 5、要提升兼職培訓(xùn)教師的授課技巧，提高兼職教師的講課質(zhì)量6、要提升培訓(xùn)組織者和兼職培訓(xùn)師從公司對員工要求的角度去發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)需求并設(shè)計培訓(xùn)課程的能力。7、要提升培訓(xùn)組織者和兼職培訓(xùn)教師發(fā)現(xiàn)問題并將發(fā)生的問題撰寫成為管理案例和開發(fā)成培訓(xùn)課程的能力8、要提升兼職培訓(xùn)師的培訓(xùn)技巧、控場能力和解決培訓(xùn)進程中問題的能力我初步準(zhǔn)備按照下列順序回答您的問題，請您預(yù)知： 一、培訓(xùn)中的問題 二、培訓(xùn)的“三分法” 三、培訓(xùn)的需求分類 四、培訓(xùn)的切入點 五、培訓(xùn)師的“道” 六、培訓(xùn)師的“法”